Šef pasivno-agresivnega mikro vodenja lahko vaše delo, ki ga opravljate vsak dan, počuti nesmiselno. Čeprav se morda pri delu, ki ga opravljajo, počutijo odlično, prihaja na račun vaših izkušenj. Glede na novo študij z Univerze v Sussexu, objavljeno v MIT Sloan Management Review , slab šef lahko ustvari občutek nesmiselnosti in uniči delo, ki bi bilo sicer smiselno za njihove zaposlene.

Tukaj so raziskovalci prepoznali sedem smrtnih grehov managerjev - dejanj, zaradi katerih delavci mislijo, da je njihovo delo nesmiselno:

Sorodni predmeti

1. Odklopili so vas od vaših vrednot.

Glede na študijo je bil prvi razlog, da so ljudje menili, da je njihovo delo nesmiselno, ta, da je vodstvo poudarjalo nasprotujoče si vrednote. Običajni krivec? Osredotočenost organizacije na dobiček. Na primer, medicinske sestre so čutile, da je bila neoporečnost njihovega dela ogrožena, ko jih je vodstvo prisililo, da so paciente poslali domov, še preden so bili pripravljeni, da bi sprostili prostor v postelji za nove bolnike.

dva Vzamejo te za odobreno.

Drugi najpogostejši razlog, zaradi katerega so zaposleni čutili odsotnost od svojega dela, je bila človečnost in trdo delo, ki je ostalo nepriznano. Na primer, kamnosek je opisal, kako mu njegov menedžer nikoli ni rekel dobro jutro. Drugi delavci so dejali, da so bili zaradi kritik, ker niso prehitro opravili dolgotrajnih nalog, občutek, da so neocenjeni.

3. Dajo vam zasedeno delo.

Raziskovalci so ugotovili, da je veliko delavcev močno ločilo med tem, kar so mislili, da bi morali početi s svojim časom, in tem, kar dejansko počnejo. Delavci so na birokratske naloge - polnjenje obrazcev in pogoste spremembe projektov - gledali kot na izgubo časa.

4. Nepravično se obnašajo z vami.

Se vam zdi, da dobivate kratek konec palice? Ne glede na to, ali vam povrnejo stroške, ne dobijo povišice zaradi proračunskih omejitev ali vas ustrahujejo, občutek, da vas nepravično obravnavajo, je velik razlog, zakaj se vam zdi, da je vaše delo nesmiselno.

5. Prisilijo vas, da počnete stvari v nasprotju z vašo boljšo sodbo.

Raziskovalci pravijo, da menedžerji povzročajo, da se zaposleni počutijo brez pomena, ko ne poslušajo. Delavci želijo čutiti, da so njihovi glasovi, mnenja in izkušnje pomembni za njihovega vodjo.

6. Ustvarjajo kulturo izolacije.

Zaposleni se počutijo osamljene, kadar v pisarni primanjkuje tovarištva in povezanosti z drugimi ljudmi.

7. Izpostavljajo vam tveganje, da boste nepotrebno poškodovani - fizično ali čustveno.

V poslovnem okolju so nekatera tveganja morda potrebna tako za osebno kot tudi za poslovno rast, toda kadar se zaradi ukrepov za zmanjšanje stroškov po nepotrebnem prevzamejo tveganja, lahko upravniki poskrbijo, da se njihovi zaposleni počutijo razčlovečene.