Kako se resno jemati pri delu (tudi kot strokovnjak na nižji ravni)

Vsi želimo, da nas v službi jemljejo resno, a spoštovanje je le redko prosto - zaslužiti si ga je treba. Številni strokovnjaki - in zlasti strokovnjaki na nižji stopnji, ki se želijo izkazati, a si še niso zaslužili čut - težko čutijo, da jih slišijo, jim zaupajo in jih jemljejo resno.

In to bi lahko bilo nekoliko res: morda so preveč novi in ​​zeleni, da bi še osvojili svoje nadrejene; ali pa se preprosto ne obnašajo ali ravnajo tako, da si zaslužijo spoštovanje. Lahko pa gre za konstrukcijo, ki jo sami izdelajo: prirojeno pomanjkanje zaupanja v njihovo vrednost - kontrolni simptom na delovnem mestu sindrom prevaranta . (Kako lahko pričakujete, da vas bodo drugi jemali resno, če se ne boste jemali resno?)

sta težka smetana in težka smetana za stepanje enaki

Če se ti občutki zdijo znani, vedite, da so precej pogosti - in jih je mogoče tudi umiriti. Da bi to dokazala, je Rosanna Durruthy, podpredsednica za globalno raznolikost, vključenost in pripadnost LinkedIn , navaja nekatere najpomembnejše lastnosti in spretnosti, ki jih je treba jemati resno, tako v trenutni vlogi kot v celotni karieri.

POVEZANE: 5 slabih pisarniških navad, ki se jim je treba izogniti, če želite letos napredovati

Sorodni predmeti

1. Bodite lačni, da se naučite

Prava radovednost, pravi Durruthy, je temeljna. To je najboljši način za razvoj novih veščin, spoznavanje novih ljudi in pridobivanje novih izkušenj.

Pomembno je pokazati zavzetost za vpijanje znanja v službi, še posebej kot mladi strokovnjak, pojasnjuje. Vprašajte, pridružite se možganskim nevihtam in ponudite pomoč pri projektih, ki bodo pokazali vaše zanimanje in željo po učenju. Ta lakota lahko nahrani vaš talent in spodbudi potencial drugih.

dva Sodelujte in razvejajte se

Zaposleni, ki pomeni, da se bo podjetje vključilo v njihovo organizacijo in postalo cenjen član ne samo njihove ekipe, temveč tudi drugih skupin in sistemov za podporo znotraj organizacije. Vaše sodelovanje utrjuje vaše zanimanje za zagotavljanje vključujočega okolja za vse .

Skupine virov zaposlenih in poklicna združenja - znotraj in zunaj vaše organizacije - nudijo poklicno podporo, mreže za povezovanje in socialni kapital ter ponujajo odlične priložnosti za rast in razvoj v vaši karieri, pravi Durruthy.

Te skupine afinitet in osebno-poklicne povezave vam lahko pomagajo povečati samozavest in občutek za skupnost, kar vam organsko daje sposobnost, da vas jemljemo resneje.

3. Bodite izjemen poslušalec

Kolikor želite biti aktiven udeleženec razprav, je ključnega pomena, da dobro poslušate druge, pravi Durruthy. To vključuje tudi možnost dobrega prejemanja povratnih informacij - mehka veščina, ki je ključnega pomena za vsakogar , še posebej pa za mlade strokovnjake, ki se morajo veliko naučiti od tistih, ki so tam že dlje.

POVEZANE: Če želite narediti dober prvi vtis, se izognite tem trem napakam pri novem delovnem mestu

4. Dobro vzemite povratne informacije

Sprejemanje povratnih informacij (tako dobrih kot slabih) je še ena ključna komunikacijska veščina, ki jo je treba obvladati. Neprimernost povratnih informacij je glavni znak nezrelosti, samoživosti in pomanjkanja spoštovanja. Izredno otežuje tudi življenje vašega šefa - ne morejo vas jemati resno, če njihovih povratnih informacij ne jemljete resno. Prejemanje povratnih informacij je lahko težko, vendar je ključnega pomena za rast in uspeh v vašem poklicnem življenju, pravi Durruthy.

POVEZANE: 6 trikov za udarjanje všečkov, um in drugih besed za polnjenje iz vašega besedišča

5. Gojite kulturno ponižnost

Kulturna ponižnost , izraz, ki ga je ustvarila [zdravnica in aktivistka Melanie Tervalon, dr.med.], temelji najširše na ideji vseživljenjske samorefleksije, empatije in odprtosti za spoznavanje drugačnih od nas. Ukvarja se z odgovornostjo posameznika, da priznava svoje edinstvene privilegije in njihove neizogibne pomanjkljivosti.

Durruthy pravi, da je kulturna ponižnost nujna za današnje okolje, ne glede na to, ali si želite biti vodja, posameznik, ki prispeva, ali podjetnik.

6. Zagovorite se sami

Lahko pride čas, ko se počutite malodušno in razočarano, ker poslušate, ste spoštljivi in ​​ste čim bolj radovedni in nestrpni - in še vedno niste obravnavani kot resen član vaše ekipe. (To se razlikuje od prepričanja, da si zaslužite pohvalo, napredovanje ali priznanje žrtve, če tega ne storite.)

Poskusite govoriti z drugimi o tem, kar doživljate - iskati perspektive pri mentorjih in posamezniki, ki dokazujejo dobro razumevanje okolja, v katerem ste, pravi Durruthy. Predhodniki, kolegi in povezave v vaši poklicni mreži lahko nudijo koristne nasvete in zavezništvo v podporo vašim željam in potencialom.

ali morate oprati piščanca, preden ga skuhate

Lahko pride tudi do točke, ko boste morali spregovoriti, v tem primeru je to, kako naprej dajanje negativnih povratnih informacij šefu ali vodji .

7. Vedno ravnaj s spoštovanjem

Tu je seveda temelj celotne družbene in poklicne dinamike: Platinumsko pravilo nas spodbuja, da se do drugih obnašamo tako, kot bi radi, pravi Durruthy. Osebno je moje pravilo, da lepo ravnam z ljudmi. Do drugih ravnajte spoštljivo in zagotovite podporno okolje za svoje vrstnike. Skratka, ni enostavnejšega in pristnejšega načina, kako pridobiti spoštovanje, kot izkazati spoštovanje do drugih.

POVEZANE: 4 znaki, da ste na pravem delovnem mestu za vas - in nekaj znakov, da niste