Razgovor za novo službo je lahko zastrašujoča in stresna izkušnja, vendar je to kritičen čas, da ostanete pametni, zlasti ko gre za razpravo o finančnih zadevah, povezanih z novo zaposlitvijo, kot so pokojnine in programi.

Zbrati dovolj denarja za udobno življenje, ko za seboj pustite delovno silo, je vzpon navkreber in obstaja veliko načinov, kako vam lahko soliden paket ugodnosti, ki vam ga daje delodajalec, pomaga razbremeniti vašo obremenitev in zagotoviti, da upokojitvena leta so dobro financirana in čim bolj brez stresa. Tukaj je nekaj upokojitvenih ugodnosti, o katerih se morate vprašati, ko opravljate razgovor s potencialnim delodajalcem.

Povezani predmeti

Ali ponujajo 401k ali 403b in kdaj novi zaposleni postanejo upravičeni?

Prej boste lahko začeli prispevati na varčevalni račun za upokojitev kot je 401k ali 403b, prej boste lahko začeli gojiti svoje gnezdo za prihodnost, pravi Lorna Kapusta, vodja vlagateljic in sodelovanja s strankami pri Fidelity Investments. Pri razgovoru za zaposlitev se vprašajte, katere vrste načrtov so na voljo in kdaj točno so novi zaposleni upravičeni do prispevka. Ključno pri tem je, da ne želite zamuditi odprtega vpisa, saj lahko to včasih pomeni, da boste morali čakati nadaljnjih šest mesecev do enega leta na naslednjo priložnost, da se vključite v načrt.

»Začetek zgodaj in dosledno prispevanje dajeta priložnost, da izkoristite moč zapletenih obresti in sčasoma povečate svoje vložene prihranke,« pravi Kapusta.

je smetana in smetana za stepanje enako

Ali delodajalec plača ustrezne 401k prispevkov?

Ustrezni prispevki v višini 401.000 so ena najdragocenejših pokojnin, ki jih delodajalci zagotavljajo večini delavcev. Običajno bo delodajalec kot del te vrste ugodnosti ustrezal tistemu, kar ste osebno naložili v 401k, ki ga sponzorira podjetje, do določenega odstotka, na primer 4 odstotke od 5 odstotkov vaših prispevkov. To je brezplačen denar v vaši pokojninski blagajni.

'Ustrezanje prispevkov v višini 401.000 je najlažji način, skupaj s samodejnim vpisom, da svoje pokojninske prihranke naložite na avtopilota in pogosto podvojite sredstva, ki so skrita za upokojitev,' pravi Rhian Horgan, nekdanji svetovalec za premoženje JP Morgan ter ustanovitelj in izvršni direktor. platforme za načrtovanje upokojitve Srebrna .

kako narediti popoln počep

Na primer, če bi prihranili 125 $ na mesec v načrtu 401k, ki ga sponzorira delodajalec, in bi se vaš delodajalec v celoti ujemal s temi prispevki, bi vsak mesec prihranili 250 $ na mesec, pravi Horgan.

Kdaj postaneš upravičen?

Nekateri pokojninski načrti se sčasoma sklenejo, kar pomeni, da ima zaposleni v lasti vedno večji odstotek načrta z vsakim letom zaposlitve.

»Ko ste 100-odstotno pridobljeni, so vsi prihranki na računu vaši, tudi če zapustite tega delodajalca,« pojasnjuje Kapusta. Po drugi strani pa, če zapustite delodajalca, preden ste 100-odstotno pridobljeni, boste izgubili del ali ves denar. Vprašanje o tem posebnem programskem pravilu je lahko pomembno, odvisno od tega, kako dolgo bo verjetno trajala pogodba o zaposlitvi.

Ali delodajalec ponuja dostop do zdravstvenega varčevalnega računa (HSA)?

Zdravstveni varčevalni računi (pogosto imenovani preprosto HSA) so lahko še ena zelo dragocena prednost, ko gre za finančno pripravljenost na upokojitev. HSA so računi, ki vam omogočajo, da prihranite dolarje pred obdavčitvijo za plačilo upravičenih zdravstvenih stroškov danes, ali pa lahko prihranite denar v HSA in ga uporabite na neki točki v prihodnosti, vključno z upokojitvijo , pravi Kapusta.

ali jasnost opravi kreditno preverjanje

Fidelity pravi, da so HSA eno najbolj davčno učinkovitih sredstev za varčevanje, saj ponujajo trikratne davčne prihranke. To pomeni - prispevate dolarje pred obdavčitvijo v HSA, ne plačujete davkov na zaslužek v HSA in lahko brez davkov dvignete denar iz HSA zdaj ali med upokojitvijo za plačilo kvalificiranih zdravstvenih stroškov.

Ali delodajalec (ali njegov izvajalec pokojninskega varčevalnega načrta) ponuja finančno izobraževanje?

Kapusta iz Fidelityja pravi, da je tudi to izjemno pomembno vprašanje in korist, o katerem se je treba vprašati. Podjetja, kot je Fidelity, ki upravljajo pokojninske varčevalne načrte na tisoče organizacij po vsej državi, ponujajo izobraževalne delavnice in individualna posvetovanja, da zaposlenim pomagajo načrtovati in varčevati za upokojitev.

Ali se je mogoče pogajati o upokojitvi?

Še zadnja točka o upokojitvi. Kljub temu, kar morda mislite ali ste slišali, je to le redko mogoče pogajati se upokojitve med postopkom zaposlovanja, saj je večina paketov ugodnosti podjetja standardizirana.

„Običajno so upokojitvene dajatve, razen če ste višji vodstveni delavec, splošno na voljo v celotnem podjetju,“ pravi Horgan. To pomeni, da je malo verjetno, da lahko sami zahtevate posebne pokojnine.

Vendar to ne pomeni, da se ne morete zavzemati za posodobitev ugodnosti ob vstopu v novo podjetje, da bi pomagali sebi in novim sodelavcem. Na primer, če delodajalec še ne ponuja HSA, lahko predlagate, naj razmisli o dodajanju tega v paket ugodnosti za vse.

najboljši način za zlaganje oblačil za potovanje

'Med upokojitvijo lahko s svojim HSA pokrijete svoje Medicare, zavarovanje za dolgotrajno oskrbo ali premije COBRA, če še niste upravičeni do Medicare,' pravi Horgan. „Ko dopolnite 65 let, lahko sredstva porabite iz katerega koli razloga. Vendar ne pozabite, da bodo umiki za kar koli drugega kot kvalificirani zdravstveni stroški obdavčeni na zvezni in državni ravni.