Zaradi naključnega obiska tiskarne v pisarni je finančna svetovalka Karen Van Voorhis ugotovila, da sta dva moška kolega zaslužila približno 20.000 dolarjev več kot ona. Millie.

Takrat je imel Van Voorhis približno enake izkušnje in izkušnje kot moški kolegi in vsi so opravljali enako delo, pravi. Ampak ona je zaslužila približno 75.000 dolarjev, oni pa 95.000 dolarjev, pravi. Nadzor je odkrila med poznim delom, ko je nekdo natisnil plačilno strukturo oddelka in jo po naključju pustil sedeti na tiskalniku.

Bila sem tako osupla. Spoznal sem, da sem statistika, pravi Van Voorhis, ki je zdaj, dobro desetletje kasneje, direktor finančnega načrtovanja pri Daniel J. Galli in sodelavci v Norwellu, MA . Ne mislite, da se vam bo zgodilo. (Ženska direktorica starega podjetja Van Voorhis je kasneje odpravila razlike v plačah.)

Osebni finančni svetovalci - ki ljudem pomagajo pri denarnih odločitvah o naložbah, pripravi proračuna in še več - imajo lahko največjo razkorak v plačah med vsemi službami v kateri koli panogi. Nobeno delo nima večje razlike v plačilu med moškimi in ženskami, piše 24/7 Wall St. v svoji analizi vladnih podatkov od leta 2008 do 2017 ; tipična delavka na tem delovnem mestu zasluži manj kot 1000 dolarjev na teden v primerjavi s povprečno tedensko plačo moških v poklicu v višini 1.662 dolarjev. Analiza 120 poklicev Inštituta za raziskave ženske politike je prišla do istega zaključka in finančna industrija ima v celoti eno najhujših razlik v plačah v državi, po podatkih raziskovalnega inštituta ADP.

Zagovorniki gibanja preglednosti plač trdijo, da vam lahko delitev zaslužka pomaga zaslužiti tisto, kar si zaslužite.

Več kot 270.000 ljudi je osebnih finančnih svetovalcev (približno ena tretjina so ženske) - in mnogi od njih so vsaj delno plačani po proviziji ali predstavljajo odstotek celotnega premoženja, ki ga imajo pod svojim upravljanjem. To pomeni, da če nimajo velike mreže bogatih strank, lahko zaslužijo manj - in to omrežje je tradicionalno nekaj starega fantovskega kluba, pravijo ženske, ki delajo v tej panogi.

Industrija je temeljila na moških, ki se na igrišču za golf povezujejo z moškimi, in ženske se tradicionalno niso ukvarjale na tak način, pojasnjuje pooblaščeni finančni načrtovalec Zaneilia Harris, predsednica Harris & Harris Upravljanje premoženja v Zgornjem Marlboru, dr.med. Zdaj vidimo več žensk, vendar so te [moške] mreže še vedno močne.

In tako kot v drugih panogah tudi osebne finančne svetovalke - ki imajo pogosteje skrbniške odgovornosti - zaradi drugih odgovornosti morda ne bodo mogle toliko časa posvetiti poslovnemu razvoju ali mreženju, pravi Marguerita Cheng, izvršna direktorica Modro oceansko globalno bogastvo v Gaithersburgu, dr.med. Seveda je lahko v igri tudi spolna diskriminacija, saj moški želijo, da jim drugi moški dajo finančne nasvete. Dodaja Cheng: Poznavanje lahko privede do nezavedne pristranskosti, kar pomeni, da napotimo podjetja ali zaposlujemo druge, katerih zgodbe in izkušnje so podobne našim.

PRIJAVITE SE ZA E-NOVICE MILLIE TUKAJ

Ne glede na razloge za razkorak v plačah med finančno in industrijsko panogo zagotovo ni edina panoga, ki ima neenake plače. Ženske v povprečju še vedno zaslužijo le 82 centov za vsak dolar, ki ga zasluži moški. Tu so trije načini, kako se ženske lahko spopadejo z razlikami v plačah ne glede na panogo, v kateri delajo.

1. Zahtevajte preglednost plač. Preglednost tega, kaj ljudje plačujejo, je tako pomembna, pravi Harris, saj vam lahko pomaga ugotoviti, ali ste pravično plačani. Daniel Zhao, višji ekonomist na poklicni lokaciji Steklena vrata , pravi, da bi morala tudi podjetja ravnati notranje revizije razlik v plačah da bi bolje razumeli, ali v njihovi organizaciji obstaja razlika v plačah, in spodbujali preglednost plač med zaposlenimi. Ta članek prikazuje moč preglednosti plač.
   
2. Pogajati se. Da bi odpravili razkorak v plačah, bi morali delodajalci ponuditi programe za spodbujanje in opolnomočenje žensk, da se pogajajo za pravično plačilo, pravi Zhao. Toda večina ne. Če tega ne stori vaš delodajalec, poiščite vire na spletu kot je ta za pomoč pri pogajanjih.
   
3. Zagovornik poštenega razporejanja. Starši, ki delajo - najpogosteje matere - so morda pod pritiskom, da zapustijo delovno silo ali se zaposlijo manj plačano ali s krajšim delovnim časom, da lahko vodijo delo in varstvo otrok. Prilagodljive možnosti načrtovanja lahko to preprečijo, ugotavlja Center za ameriški napredek .