Meseci pred prihodom novega otroka so lahko vznemirljiv in z aktivnostmi poln čas, pogosto vrtinec, sestavljen iz rojstva otroka, obiskov pri zdravniku in priprave vašega življenja (in vašega doma) za novega človeka, ki bo kmalu prispeti.
V tem napornem poglavju je lahko preprosto spregledati nekatere podrobnosti, vključno z niansami, kaj porodniški dopust dejansko vključuje – finančno, pravno in drugače. Toda to je eno področje, ki ga ne boste želeli zapustiti do zadnje minute, saj lahko to povzroči različne posledice. Tukaj je podrobneje, kaj morate vedeti o porodniškem dopustu prej domov z novim otrokom.
Povezani predmeti
Do česar ste upravičeni
Na splošno gledano, Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu iz leta 1993 (FMLA) zagotavlja zaposlenim 12 tednov letnega dopusta po porodu ali posvojitvi. Vendar pa je treba razumeti več opozoril, ko gre za to, ali mora vaše podjetje dejansko ponuditi porodniški dopust in ali boste upravičeni do teh ugodnosti.
Predvsem FMLA velja za ' upravičeni zaposleni v zajetih delodajalcev. ' Začnimo s tem, kaj pomeni biti upravičen delavec.
Če želite izpolniti pogoje za dopust FMLA, delati morate pri delodajalcu 12 mesecev in ste v tem času za delodajalca opravili vsaj 1250 ur službe (kar ustreza približno 24 ur na teden).
Po podatkih ministrstva za delo je približno 56 odstotkov zaposlenih v ZDA upravičenih do kritja FMLA. Razlogi za neupravičenost so različni, vendar jih približno 21 odstotkov zamudi ugodnosti, ker so delali premalo ur ali so delali premalo časa za delodajalca.
ali lahko za čiščenje uporabim vodikov peroksid
'Nekatere države imajo posebne pravilnike o dopustu za zaposlene, ki so bili v podjetju manj kot 12 mesecev, vendar ne vse,' pojasnjuje Maria Selvaggio, podpredsednica oddelka za ljudi v podjetju. M1 Finance .
Vsi delodajalci niso dolžni zagotavljati nadomestil za porodniški dopust
Tukaj je drugo opozorilo, ki se nanaša na FMLA, ki ga morate razumeti: vsa delovna mesta v tej državi dejansko niso „pokriti delodajalci“ – kar pomeni, da jih ne zavezujejo zakonske zahteve.
„Za večino podjetij z manj kot 50 zaposlenih , ni zakonske pravice do plačanega ali neplačanega porodniškega dopusta,« pravi Selvaggio.
Vendar pa prag 50 zaposlenih ne velja za javne agencije, vključno z lokalnimi, državnimi ali zveznimi vladnimi agencijami, ki morajo vse zagotoviti porodniški dopust ne glede na njihovo velikost.
kakšen kos mesa je slanina
Po podatkih ministrstva za delo je približno 15 odstotkov zaposlenih neprimernih zaradi premajhnega delovnega mesta. In ta statistika je lahko rahlo zavajajoča.
Christine Michel Carter, višja pisateljica za Forbesove ženske , katerega utrip vključuje zdravje mater, varstvo otrok in kako se starši usmerjajo v službi in življenju, pravi, da FMLA preprosto ne zajema večine delavcev v ZDA.
„Trenutno FMLA ne zajema zaposlenih v zasebnem sektorju, katerih podjetja imajo manj kot 50 zaposlenih. Vendar pa ameriški urad za popis prebivalstva poroča, da je skoraj 6 milijonov ameriških podjetij z manj kot 50 zaposlenimi, podjetja z manj kot 20 delavci pa predstavljajo 89 odstotkov malih podjetij,« pravi Carter.
Porodniški dopust je pogosto neplačan
V mnogih primerih je družinski zdravstveni dopust neplačan, kar je še ena pomembna točka, ki jo morate upoštevati, da zagotovite, da ste finančno pripravljeni na naslednje mesece.
Zakon določa, da so zaposleni upravičeni do ' neplačano, dopust zaradi zaščite dela zaradi določenih družinskih in zdravstvenih razlogov.'
je čistilni kis enak belemu kisu
'Zvezna zakonodaja od delodajalcev ne zahteva, da plačajo ta prost čas, čeprav se kongres trenutno ukvarja s plačanim družinskim dopustom in širitvijo FMLA,' pojasnjuje Colin Nabity, izvršni direktor in soustanovitelj Veter , spletni zavarovalni posrednik, specializiran za invalidsko zavarovanje in zavarovanje kritičnih bolezni.
Kljub dejstvu, da ni zvezne zahteve, nekateri delodajalci še vedno zagotavljajo plačani porodniški dopust kot nadomestilo za zaposlene, dodaja Nabity.
POVEZANO: Ali lahko nosite stroške rojstva otroka?
Poleg tega ima majhna peščica držav zakon o plačanem družinskem dopustu, dodaja Kevin Haney, predsednik spletne platforme Rastoče družinske ugodnosti .
'Sedem držav ima zakone o plačanem družinskem dopustu, ki nadomestijo del dohodka,' tako da se lahko oba starša po rojstvu povežeta s svojim novorojenim otrokom, pojasnjuje Haney. tiste države so Kalifornija, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island in Washington.
ricinusovo olje nohti pred in po
Delodajalci morajo vzdrževati vaše zavarovanje, vendar ga boste morda morali plačati
Kot del zahtev FMLA morajo delodajalci zagotoviti nadaljevanje kakršnega koli skupinskega zdravstvenega zavarovanja, ki ga imate, in to morajo storiti pod enakimi pogoji, kot če ne bi vzeli dopusta.
»Starši, ki jih pokriva FMLA ali sorodna državna zakonodaja, imajo zakonske pravice, da nadaljujejo svoje zdravstveno zavarovanje, kot da bi nadaljevali z delom, pri čemer bi plačevali svoj delež premij,« pojasnjuje Haney iz skupine Growing Family Benefits.
Kdaj in kako zaprositi za porodniški dopust
Zaposleni morajo praviloma zaprositi za porodniški dopust 30 dni pred iztekom tega dopusta. Obvestilo zaposlenega je lahko ustno ali pisno , v skladu s smernicami FMLA.
POVEZANO: 11 najboljših knjig za branje o materinstvu, ko ste noseči
Zaposleni mora zagotoviti dovolj informacij, da delodajalec ugotovi, ali zahtevani dopust dejansko pokriva FMLA. Poleg tega boste morali delodajalcu sporočiti, kdaj in koliko dopusta nameravate izkoristiti.
Še ena pomembna točka: upravičeni zaposleni lahko vzamejo do 12 tednov dopusta v 12-mesečnem obdobju, vendar ti tedni ne morajo biti zaporedni. V skladu z FMLA lahko zaposleni izkoristijo dopust v ločenih časovnih blokih.
Druga možnost je invalidsko zavarovanje
Za številne, številne zaposlene v tej državi, ki niso zajeti v FMLA, je lahko vključitev v invalidsko zavarovanje za pomoč pri reševanju nekaterih stroškov starševskega dopusta še ena izvedljiva možnost.
kako narediti bučo iz želoda v mikrovalovni pečici
'ZA kratkoročno invalidsko zavarovanje politika bo porod običajno obravnavala kot invalidnost,« pojasnjuje Nabity. „Na splošno bodo plačila za kratkoročno invalidnost trajala šest tednov po običajnem porodu in osem tednov za carski rez. Nekatere politike bodo zagotavljale tudi osem tednov ugodnosti za rojstvo dvojčkov ali trojčkov.'
Pri večini polic bo približno 60 odstotkov vašega izgubljenega dohodka nadomeščeno, lahko pa tudi do 80 odstotkov ali celo 40 odstotkov, pravi Nabity. Če imate zaplete, kar se po Nabityju zgodi približno 25 odstotkov časa, se lahko nadomestila za invalidsko zavarovanje podaljšajo še dlje.
'Obdobje invalidnosti se običajno začne na dan, ko rodite,' nadaljuje Nabity. »Če morate pred porodom zapustiti delo, vas bo zavarovalnica štela za invalida, če zaradi nosečnosti ne morete opravljati glavnih nalog svojega poklica. Toda običajno pri politikah kratkoročne invalidnosti ne morete začeti izplačevati invalidnine prej kot štiri tedne pred datumom poroda.
Čeprav je vse to lahko zelo koristno za bodoče starše, je tu še zadnja točka, ki jo morate razumeti za dejanski dostop do nadomestil za invalidsko zavarovanje: Morali ste ustanoviti invalidsko polico. prej zanositi. To pomeni, da želite svojo domačo nalogo narediti veliko prej, ne pa takrat, ko opremljate otroško sobo in izbirate otroške majice.
Če ne zaprosite za zavarovanje pred nosečnostjo, bodo zavarovalnice to preprosto obravnavale kot že obstoječ pogoj in ne boste upravičeni do ugodnosti, pravi Nabity.
'Vidimo, da se to dogaja veliko. Bodoče matere začnejo iskati invalidsko zavarovanje, ko je že prepozno. Invalidsko zavarovanje morate načrtovati in skleniti vnaprej,« poudarja Nabity.
