Samostojno podjetništvo , samo dejanje ustanovitve in vodenja podjetja vas lahko pripelje le tako daleč. Sčasoma morajo lastniki podjetij najeti več ljudi, da bodo podjetje razvijali na prave načine. Konec koncev, tudi ustanovitelji potrebujejo počitek. Po drugi strani pa je lahko res težko najeti novega člana ekipe in ostati prepričan, da se bo (pogosto drag) proces zaposlovanja in usposabljanja sčasoma izplačal. Strah pred najemom napačne osebe, pomisleki glede tega, koliko plačati, in nezmožnost delegiranja na nekoga novega so lahko paralizirajoči.

Vendar bodite prepričani: če je po vašem podjetju več povpraševanja, kot je zaposlenih, ki bi ga lahko izpolnili, potem je najem uslužbenca finančno koristen. Tukaj je razlog, zakaj bi morali najeti člana osebja, da bi dolgoročno prihranili svoj poslovni denar – in najboljši načini za to.

Povezani predmeti

Novo osebje lahko ustvari nove priložnosti za rast.

Dan Belcher je ustanovitelj in izvršni direktor Hipotekarna olajšava , podjetje, odvisno od nepremičnin, ki deluje v Ohiu in Oklahomi. Ugotovil je, da je zaposlovanje novih zaposlenih dalo njegovemu podjetju nov pogled.

'V podjetje prinašajo nove ideje, dvigujejo moralo, zlasti preobremenjenim delavcem, ki se želijo izpopolniti, a zaradi obremenitve tega ne zmorejo,' pojasnjuje Belcher. 'Novi zaposleni vam lahko pomagajo razširiti vaše podjetje in povečati prihodke.'

Čas za vključitev novih članov ekipe se lahko zdi premikajoča se tarča. »Najemite prezgodaj, vaš denarni tok lahko usahne. Najemite prepozno, nedokončana dela pa se lahko kopičijo,« dodaja. »Ko opazite, da vaši zaposleni povečujejo svoje nadure kljub učinkovitosti, je morda čas, da pripeljete nove zaposlene. Nove priložnosti se bodo pojavile, ko boste imeli več ljudi, ki vam bodo pomagali pri rasti vašega podjetja.'

Priložnosti lahko prihajajo iz nekaterih malo verjetnih krajev. Morda se bodo pojavile v obliki zadrževanja osebja: preprečili izgorelost in preprečili, da bi visokozmogljivi ljudje iskali druge zaposlitve z manjšo obremenitvijo. Poleg tega tujci prinašajo nove ideje za optimizacijo obstoječih procesov in iskanje novih prihrankov stroškov in doslednega prihodka. Kakorkoli že, tovrstne spremembe bi se morale začeti čim prej.

Dolgoročno se vrhunski kadri večkrat plačajo.

Povezani predmeti

Če se vam vpisovanje zdi preveč zastrašujoče, poiščite samostojnega delavca ...

Številni samostojni podjetniki se ustrašijo ideje najema a polni delovni čas zaposlenega. Pošteno. Časa za usposabljanje je morda malo, prostor pa omejen. Namesto izdelave opisa delovnega mesta in iskanja stalnega osebja, oddajte neodvisnemu izvajalcu vsa opravila z nizko vrednostjo ali zamudo, ki jih je mogoče diskretno ločiti. Vračanje e-poštnih sporočil strank, izpolnjevanje obveznosti pošiljanja in ustvarjanje vsebine v družabnih medijih so stvari, ki jih lahko izkušen samostojni delavec dobro opravi.

Najem samostojnega delavca vam dolgoročno prihrani denar; navsezadnje je izguba plače nalagati ustanovitelju podjetja (vam) lizati vse znamke ali pošiljati predloge e-pošte. Pogodbene delavce je mogoče najeti po ugodni ceni in pomagajo le po potrebi. Za sezonsko delo ali konice skokov skočijo v akcijo. In ko je delo počasno, jih ni treba obdržati na plačilni listi.

Poleg tega so na primer svobodni pisci, ustvarjalci vsebin in uredniki strokovnjaki na področju nalog, ki jih opravljajo; dodajajo vrednost z uporabo industrijskih standardov, ki zagotavljajo visoko vrednost proizvodnje in ustvarjajo prodajo. Najboljši del je, da ne potrebujejo enakih stroškov usposabljanja ali režijskih stroškov kot zaposleni za polni delovni čas.

...ali ga obdržite v družini in najamete odgovornega sorodnika.

Veliko malih podjetij je tudi družinsko vodenih. Draguljarji, obrti in obrti se običajno prenašajo iz roda v rod – ker model deluje. Če si otroci, bratje in sestre ali zakonci želijo pomagati, resno premislite, preden domnevate, da ne bo šlo. Morda bo potrebno nekaj poskusov in napak, vendar to velja za vsakega novega zaposlenega. Najem pravega zaposlenega je lahko stvar izbire enega od sorodnikov pod vašo streho.

Janice Wald vodi blog in je poskušala zaposliti svoje otroke. Da je nekaj narobe, je ugotovila, ko njen 20-letnik ni želel, da bi ga zaposlili. 'Resnično sem potreboval njeno pomoč, vendar nikoli ni začela dela,' pravi Wald. 'Očitno najinega pogovora ali mojega izražanja moje potrebe po njeni pomoči ni vzela resno.' A namesto da bi povsem obupala nad družino, se je obrnila na svojo starejšo hčer, ki ima veliko več izkušenj v panogi. 'Naučil sem se, da bolj kot je otrok zrel, boljša bo izkušnja,' nadaljuje Wald. 'Prav tako jim dajte kakšno obliko odškodnine ali, kot v mojem primeru, ne bodo vzeli resno vaše potrebe po pomoči.'

Mike Jesowshek, CPA za Podcast o davčnih prihrankih , pravi tudi, da je najem vaših otrok ena izmed najbolje varovanih skrivnosti prihranka davkov. „Če svojemu otroku plačujete prek samostojnega podjetnika ali enotnega člana LLC, vam ni treba zadržati socialne varnosti, Medicare itd., če je vaš otrok mlajši od 18 let,“ pojasnjuje Jesowshek. »Vaš otrok lahko zahteva standardni odbitek (do 12.550 $ v letu 2021), tako da bi bilo prvih 12.550 $ neobdavčenih, nato pa bi bil vsak dohodek nad tem obdavčen od najnižjega davčnega razreda,« dodaja.

Vpeljanje sorodnikov v podjetje je koristno: dobite lahko poslovni odbitek, sorodnik pa potencialno ne plača davkov na ta dohodek. The IRS ponuja izčrpne smernice o davčnih posledicah vodenja družinskega podjetja.

Ne bojte se postopka zaposlovanja oddati zunanjim izvajalcem.

Vzpostavite stabilen odnos s samostojnim izvajalcem ali izvajalcem Upwork , Fiverr , Flexjobs , in drugi zaposlitveni portali lahko poskrbijo za postopen in proračunsko ozaveščen prehod k povečanju podjetja.

Seveda bi lahko sama ideja o pregledu, intervjuju in testiranju kandidatov povzročila panje lastnikov samostojnih in malih podjetij. Ne samo, da je to zamudno delo, ampak nekatera področja zahtevajo diagnostična orodja in dokazilo o poverilnicah, ki lahko lastnika odvrnejo od iskanja velikih strank ali ustvarjanja prepotrebnega posla. Richard Lubicky, ustanovitelj Iskanje resničnih ljudi pravi, da je njegovo podjetje ugotovilo, da je izvajanje preverjanj preteklosti, ujemanje kvalifikacij kandidatov in razumevanje dolgoročnih ciljev prosilcev vzelo veliko časa.

»Včasih smo najemali zaposlenega tako, da smo sami opravljali razgovore in preverjanja,« pravi. »Vendar smo lani prešli na agencije za zaposlovanje, da bi našli in najeli prave talente za nas. Zaposleni, ki jih zaposlijo službe za upravljanje kadrov, so bolj produktivni in ustrezajo našim poslovnim zahtevam.' Najem notranje ekipe za človeške vire je bil stroškovno previsok za njegov zagon, vendar se je zunanje izvajanje izkazalo za odlično alternativo.

Če je nova vloga visoko plačana ali če ima potencial za razvoj ali prekinitev poslovanja, je pametno uporabiti strokovno storitev zaposlovanja, ki lahko zagotovi, da ima izbrana oseba možnost podvojiti ali potrojiti prihodke. Poleg tega lahko taka podjetja raziščejo lokalno zakonodajo o delu in zaposlovanju, ki bi veljala v vašem mestu ali državi. Tako bi se lahko z njihovo raziskavo izognili dragim napačnim korakom ali napakam pri skladnosti.

Paychex in Ziprecruiter , so med drugim profesionalna kadrovska podjetja, ki so specializirana za zaposlovanje za mala in srednje velika podjetja. Pomagajo lahko pri izdelavi opisa delovnega mesta, zaposlovanju na različnih spletnih platformah, zbiranju kandidatnih dokumentov, preverjanju preteklosti in vodenju pogajanj o plačah. Zahtevajte ponudbo in preverite cene, preden domnevate, da je vaše podjetje premajhno, da bi si privoščilo ali si zaslužilo to obravnavo rdeče preproge. Morda boste presenečeni, ko ugotovite, da so nekatere storitve brezplačne ali imajo zelo nominalno ceno, vendar je donosnost naložbe veliko višja od pričakovane.