Prilagodljivost je ena od prednosti, ki si jo najbolj želijo vsi današnji delavci - ne glede na to, ali so ženske ali moški, starši ali ne. To ni samo mamina težava. Vpliva na vse, pravi Sara Sutton, izvršna direktorica in ustanoviteljica FlexJobs , storitev za oddaljena in prilagodljiva dela. Raziskave iz Delo , zagon, ki zagovarja fleksibilno delo, je ugotovil, da so delavci, ki delajo fleksibilno, dvakrat bolj srečni v svojih vlogah, polovica delavcev pa namerava zapustiti službo, če nimajo prilagodljivih možnosti. Pametne organizacije se zavedajo, da je danes ključnega pomena, da ponudimo prilagodljive možnosti, da obdržimo in privabimo vrhunske talente, pravi Sutton. Ne glede na to, ali obstaja pravilnik ali želite ustvariti precedens, tukaj je opisano, kako to storiti.

POVEZANE: Kako delati od doma (in še vedno opraviti stvari)

Sorodni predmeti

1. Odločite se, kaj potrebujete.

Katere so boleče točke v vašem delovnem življenju, ki jih poskušate odpraviti? Morda imate tri ure vožnje ali pa ste jutranji človek in ste zgoreli do 15. ure. Ali pa je stresno, če zamudite družinsko večerjo. Mogoče ste introvert in odprta tla vaše pisarne so preveč moteča. Bodite kritični do tega, kakšno fleksibilnost potrebujete za uspeh v svoji vlogi, pravi Annie Dean, soustanoviteljica in sopredsednica uprave podjetja Werk. Premislite tudi o logistiki. Ali lahko delate manj kot polni delovni čas in še vedno pokrivate svoje stroške? Boste še vedno dobili ugodnosti ob skrajšanem delovnem času? Če predlagate delo na daljavo, imate strokovno mesto? Delo za kuhinjsko mizo, če imate majhne otroke ali zasedeno gospodinjstvo, morda ne bo delovalo, pravi Kathryn Sollmann, avtorica knjige Ambicija preoblikovana (17 dolarjev; amazon.com ).

dva Bodite iskreni glede svojih delovnih navad.

Razmislite o svojem delovnem slogu. Delo od doma je veliko manj napolnjeno okolje, pravi Sollmann. Nimate tistega občutka, da bi se ljudje ves čas ustavljali. Boste še vedno lahko ustvarjalni? Kako enostavno vas moti - vas bo pritegnilo nakladanje perila ali varuški, kaj naj stori? Nato ocenite, ali prožnost, ki jo želite, ustreza vaši vrsti vloge. Veliko se v resnici nanaša na zdrav razum, pravi Sutton. Če delate v tesno povezani ustvarjalni skupini, predpostavljate, da 100-odstotno delo na daljavo verjetno ne bo letelo. Na koliko sestankih morate biti? Kateri so dnevi, ko vsi ostanejo pozni? Kdaj se zdi, da imajo vaša neposredna poročila največ vprašanj? Ustvarite zahtevo za prilagodljiv urnik okoli teh parametrov.

3. Oglejte si, kaj že deluje.

Pri človeških virih se pozanimajte o obstoječih fleksibilnih politikah. Če jih ni, se pogovorite s kolegi, ki imajo lahko priložnostno prilagodljivost. Vprašajte o njihovih iskrenih izkušnjah, pravi Sutton. Kako so to prosili? Kakšen je njihov urnik? Ali je všeč njihovemu upravitelju? Kako lahko premagate morebitne reakcije? Če v vašem podjetju nihče ne deluje prožno, tega ne jemljite kot ne, preden vprašate. Namesto tega morate voditi pot in za to narediti zelo profesionalno predstavo, pravi Sollmann.

kako si snameš maskaro

4. Zberite podatke za podporo svojemu primeru fleksa.

Zberite dokazne točke o tem, kako bo prilagodljiv urnik optimiziral vaše delo in vam pomagal postati boljši delavec. Ena ideja: sledite svojemu času. Sutton priporoča analizo delovnega tedna in beleženje, koliko časa porabite za različne naloge, na primer za sestanke in samostojno delo v računalniku. Želeli bi reči, da sem po zapisovanju časa ugotovil, da 47 odstotkov svojega tedna delam samostojno. Tudi kolegi me prekinejo 10 odstotkov tega časa, tako da, če bi en dan v tednu delal od doma, bi mi bil to namenjen, da bi delal brez prekinitev in bil bolj produktiven pri nalogah ali projektih, ki jih lahko opravljam samostojno.

kako očistiti usnjene blazine na kavču

5. Pripravite svoje vprašanje.

Bodite natančni pri prošnji in jasni glede predlaganih ur in pričakovanj. Delodajalci morajo biti sposobni predvideti, kdaj boste na voljo, pravi Sollmann. Osredotočite se na dejstva in kako boste še bolj dragocen delavec. Naj vaš primer ne bo preveč oseben ali čustven, pravi Dean. Pojdite na sestanek, ko se počutite močni v svoji vlogi, na primer po uspešnem projektu.

6. Predvidite pomisleke.

Premislite, kakšni so lahko ugovori vašega delodajalca in kako jih lahko omilite. Če bo v petek kriza in bo to vaš prosti dan, kako boste rešili situacijo? Poudarite svojo delovno etiko in svoje komunikacijske spretnosti, pa tudi to, da ste prilagodljivi. Če upravljate ljudi, predstavite načrt komunikacije z ekipo, ko ste na daljavo. Tudi svojega šefa in ekipo vprašajte za mnenje o tem, kdaj bi bilo najbolj koristno, če bi bili v pisarni. Druga ideja: postavite del za delo. Iskanje (nadomestnega) partnerja v zločinu lahko ublaži skrbi, da v pisarni ne bo nikogar. Delnice dela so manj pogoste, vendar je Morgan Tully poskrbel, da je to delovalo v velikem tehnološkem podjetju. Tully in njen partner, ki je delil službo, sta vsak dan delala dva dni na teden v pisarni in nato en dan v tednu prihajala skupaj. Tako je bil nekdo v njeni vlogi vedno na voljo.

7. Pokažite svojemu podjetju, da je fleksibilno delo tudi zanj zmaga.

Zahtevo prilagodite kot priložnost za doseganje boljših poslovnih rezultatov. Ko gre za rezultate, ne za nastanitev, je vodja lažje prebavljiv, pravi Dean. Lahko rečete, da ste pri delu na daljavo bolj napeti in dosežete več (če je to res). Če pa začnete prej ali konec pozneje, upoštevajte, da boste lahko bolje servisirali stranke v različnih časovnih pasovih. Ali pa bo morda odpiranje prostora na mizi ublažilo nekaj pisarniškega stresa. Premičnost , združenje za upravljanje prevoza v osrednjem Teksasu, pomaga zasebnim delodajalcem razviti alternativne politike vožnje, kot je prilagodljiv delovni čas, da bi se izognili prometnim zastojem. Podjetja se zavedajo, da politike dela na daljavo koristijo tudi delodajalcem: zaposleni pogrešajo manj dela in so manj pod stresom, pravi Lisa Kay Pfannenstiel, izvršna direktorica Movability.

8. Bodite dober prilagodljiv delavec.

Če se vaš upravitelj še vedno obotavlja, predlagajte poskusno obdobje. V tem času spremljajte svoj napredek in podatkovne točke, da podkrepite svojo trditev, da deluje v dobro vseh. In svojo vlogo prilagodljivega delavca jemljite resno. Vaša sposobnost, da opravite svoje delo, bo pomagala odpreti vrata drugim, pravi Sutton. Olajšajte svojemu šefu in ekipi. Bodite proaktivni v zvezi s komunikacijo: organizirajte načrtovane prijave, dvignite telefon in poslušajte glas sodelavcev in jih poslušajte, uporabite programsko opremo za upravljanje projektov - kakršne koli taktike, ki bodo pokazale vašo produktivnost. Prožnost vam lahko da priložnost, da zasijete, pravi Sutton. Če ste odličen delavec, boste odličen delavec ne glede na to, kje.