Če imate dovolj sreče, da prejmete plačani oddih - ali PTO - ali plačane počitnice, poznate pričakovanje čakanja na naslednji prosti dan. Temnejši drsni pokrov kardanske gredi je, da verjetno poznate tudi stres urejanja prostega časa. Glede na pisarniško kulturo v vašem delovnem prostoru je zahtevanje prostega časa lahko stresno ali pa se počutite malodušno, če si ne vzamete prostega časa, zlasti če vam podjetje ne gre dobro ali imate ključno vlogo.
Po podatkih iz Ameriški urad za statistiko dela, 79 odstotkov zasebnih delavcev ima dostop do plačanih počitnic, 80 odstotkov pa do plačanih počitnic. Nadaljnji podatki BLS kažejo, da leta 2020 redno zaposleni v zasebni industriji prejmejo povprečno 11 dni plačanih počitnic na leto po enem letu delovne dobe, kar 20 dni počitnic (v povprečju) pa je na voljo delavcem z 20 leti oz. več storitev. Podatki iz ZDA Potovalno združenje kaže, da ameriški delavci lani niso izkoristili 33 odstotkov prostega časa (kar je kljub pandemiji v skladu z preteklimi leti) - vendar neuporaba dopustov pomeni več kot le zamuditev na odličnem potovanju ali bivanju.
Pri večini delodajalcev je PTO vključen v celoten paket odškodnin, skupaj z zdravstvenim varstvom, plačo in drugimi ugodnostmi pri zaposlitvi. Ti dopustniški dnevi imajo vrednost: To so dnevi, ko dobiš plačo, čeprav ne delaš, in če delaš te dni (ali jih ne vzameš), pomeniš delati dodatne ure ali dneve za enako vsoto denarja. Če si ne vzamete dodeljenih počitniških dni ali PTO, žrtvujete čas sprostitve brez večje nagrade.
Kljub temu, da te poznam bi morali izkoristite svojo kardansko moč - ne pozabite - vsi ne dobijo plačanih dni počitnic - ni vedno dovolj, da bi vas prepričali, da dejansko vnesete te zahteve za časovni odklop. Tako kot ugotavljanje prave plače omogoča lažje vedeti, ali vam plačujejo tisto, kar ste vredni, saj veste, da lahko vrednost vašega kardanskega kardanskega časa danes dobi številčno vrednost, ki pomaga razjasniti njihovo vrednost. Če niste imeli plačanih dni dopusta, je to denar, ki bi ga izgubili, ko bi si vzeli prosti čas. S tem, ko prejmete ta denar kot del svoje plače, ste dejansko plačani, da si vzamete prosti čas - torej, ko si tega ne vzamete, žrtvujete dni, ki ste jih zaslužili.
Kako izračunati vrednost počitniških dni
Izračun vrednosti počitniških dni je enostaven: preprosto delite letno plačo s številom delovnih dni v letu, pravi Rob King, CLTC, finančni svetovalec pri Northwestern Mutual. Po podatkih leta 2020 je bilo 252 delovnih dni CRM.org, spletno mesto za upravljanje odnosov s strankami; za izračun lažjih številk lahko v povprečju uporabite 250.
Nastala številka je vaše dnevno plačilo (ki ga morda ne poznate, če ste plačan zaposleni). Toliko sta vredna vsak dan, ko delate - in vsak dopustniški ali plačani prosti dan.
Ko si vzamete te dni, prejmete ta denar, ne da bi morali delati; ko jih ne vzamete, prejmete enako količino denarja, vendar brez lajšanja stresa ali sprostitve, ki lahko pride s časom odmora. Če poznate vrednost teh dni, vam lahko pomaga določiti, kako jih najbolje uporabiti, pravi King, da ne boste izgubili nobene prednosti zaposlitve.
Leto je še vedno mlado. Zdaj si vzemite malo časa, da načrtujete, kdaj boste uporabili praznične dni, ki jih ni mogoče prestaviti na naslednje leto - tudi če vaši načrti trajajo samo zasluženi dolgi vikend, da jih razstavite - in prepričani ste, da večino plačanih dopustov. Če potrebujete malo spodbude, preden zahtevate ta prosti čas, se ozrete na vrednost tistih prostih dni in ne pozabite, da ste jih zaslužili: zaslužite si malo kardanske gredi za nekaj TLC.
