Če obstaja ena resnica, ki jo preveč strokovnjakov med delom po lestvi (in skozi steklene strope) pozabi, je to: če se ne zavzamete zase, se nihče drug ne bo. Čeprav da, to vključuje izražanje mnenj in dokazovanje talentov, pomeni pa tudi vrednotenje samega sebe in poznavanje svoje vrednosti. Ker večina od nas skoraj tretjino svojega življenja preživi z delom in ustvarjanjem kariere, je izjemno pomembno, da se naše izkušnje in veščine ustrezno prepoznajo in vrednotijo, pravi Kate Pretkel, vodja globalnih programov za človeške vire in človeških virov v Severni Ameriki. EPAM sistemi . Če želite to narediti, morate najprej razumeti svojo osebno tržno vrednost, da se lahko pogajate in zagovarjate, kaj ste zaslužili.

S praktičnega stališča je precej črno-belo: za delo, ki ga opravljate, bi morali biti pošteno in primerno plačani. Po mnenju poklicnega strokovnjaka in soustanovitelja podjetja Motto na osebni in čustveni ravni vedenje, da je vaše nadomestilo upravičeno in podprto, izboljša vaš občutek lastne vrednosti, samozavesti in navsezadnje tudi vašo uspešnost na delovnem mestu. Ashleigh Hansberger .

Kadar ste premalo plačani, se lahko počutite čustveno zlomljene in to zaide tudi na druga področja vašega osebnega in poklicnega življenja, ki prav tako zaostajajo, vključno z motiviranostjo v službi, pravi Hansberger. Prepogosto vas [vaše] pomanjkanje zaupanja, vrzeli v znanju in sistemi, ki so zloženi, lahko zadržijo in preprečijo, da bi rasli.

Ne glede na to, ali ste pripravljeni na povišico ali napredovanje, iskanje zaposlitve ali na splošno radovedni (kakršni bi morali biti vedno), so strokovnjaki za kariero tu, da vam svetujejo, kako ugotoviti svojo vrednost, vprašati, kaj je pošteno, in izkoristiti vse korake svojo kariero.

POVEZANE: 12 napotkov za pogajanja o vaši plači, ki so jih razložili poklicni strokovnjaki

Sorodni predmeti

Publikacije skavtske industrije.

Veste, kaj zaslužite, kaj zasluži vaš partner in morda kaj nekaj prijateljev odnese domov - ampak to je vse. Na žalost večina strokovnjakov ni preglednih glede svojega finančnega zaslužka, zato je težko določiti standarde povprečne plače. Po mnenju Pretkelove je en učinkovit način za začetek raziskav prek industrijskih publikacij ali organizacij, ki izvajajo raziskave plač. Poiščite združenja, revije, članske skupine ali delovne deske, specifične za vašo panogo, in analizirajte njihove rezultate. Z uporabo posredovanih informacij boste morda želeli zaradi jasnosti in določitve natančnosti raziskovalnih postopkov stopiti v stik z vodji teh organizacij. Na primer, kaj zasluži vodja marketinga v New Yorku, ni enako kot v Des Moinesu. Lokacija, raven izkušenj in številni drugi dejavniki vplivajo na domet. Vaš cilj je ugotoviti, kakšna različica vašega mesta v vašem mestu je plačana v vaši vlogi.

Obrnite se na zaposlovalce na svojem področju.

Če še niste sodelovali z zaposlovalcem, je tu 101 o njihovi vlogi: podjetja jim plačajo, da zagotovijo najboljše talente. Ko v ekipo postavijo nekoga, ki je zvezdniški dodatek, domov pripeljejo pavšal ali odstotek plače, kar jim daje vse spodbude za močan boj v vašem imenu. Morda si ne želite nove službe, ampak samo vedite, da ste tam obupno potrebuje povišico . Recruiter vam je lahko v veliko pomoč in sčasoma, ko ste pripravljeni iti naprej, je lahko tam, da vam naredi nov ubijalski koncert, pravi Pretkel. Trik je v iskanju zaposlovalca, ki je specializiran za vašo panogo in ima utrip v razponu plač.

ali lahko uporabite jabolčni kis za obraz

Obrnite se na HR.

Če se počutite udobno in zaupate kadrovski ekipi na vaši trenutni službi, Pretkel predlaga, da se dogovorite za individualni sestanek, na katerem bodo razpravljali o vaših vprašanjih o plačah. V nekaterih primerih pravi, da obstajajo namenski strokovnjaki za nadomestila, ki vam razložijo možnosti napredovanja, za katere morda ne veste, da so vam na voljo. Lahko je tudi čas, da se pozanimate o razporedu napredovanja in dviga ter kako se pripraviti na pregledno sezono, ko bodo te razprave običajno potekale.

POVEZANE: Najboljša spletna mesta za iskanje zaposlitve za poenostavljeno iskanje digitalnih zaposlitev

Uporabite splet v svojo korist.

Ste se kdaj znašli v internetni zajčji luknji in iskali najsitnejše podrobnosti o življenju slavne osebe ali resnični teoriji zarote? To isto energijo spodbujanja lahko uporabite tudi za raziskovanje napovedi kariere in plače. Pretkel priporoča iskanje obsega po internetu, vendar bodite pozorni na vire, ki jim zaupate. Priporoča Glassdoor.com , saj vabi uporabnike, da ob registraciji vnesejo podatke o plačah, in ponuja vgrajen prerez podatkov za vašo panogo glede na lokacijo. Enako velja za PayScale in Plača.com , ki uporabljajo informacije množičnega izvajanja po vsej državi.

Hansberger tudi predlaga LinkedIn kot primerjalni vir. Ko ugotovite povprečno plačilo za odhod domov na različnih lokacijah, lahko s to profesionalno aplikacijo za družabno omrežje poiščete druge v vaši bližini na podobnih delovnih mestih. Nato se lahko povežete z njimi in začnete zgradite svoj mrežni krog .

kako ugotoviti, ali je kremi za sončenje potekel rok uporabe

Pogovorite se s prijatelji, vrstniki in mentorji.

Pretkel pravi, da je ključna sestavina vedenja svoje vrednosti dolgoročni napor: nujno je, da se obkrožite z ljudmi, ki jim zaupate, lahko rastete zraven in jim lahko vedno zaupate. Pomembno je, da zgraditi mrežo mentorjev in / ali ljudi, na katere se lahko zanesete skozi celotno kariero, če želite nasvet ali drugo mnenje, pravi. Omrežje znotraj vaše panoge je bistvenega pomena - lahko ustvarite skupino vrstnikov, ki vas lahko podpira s čim podobnim.

Veliko pogovorov na delovnem mestu je priložnostnih in prijaznih, vendar denar ne glede na razlog ostaja nerodna, celo tabu tema. Kot ugotavlja Hansberger, nekateri mislijo, da govorijo o denarju in plačah nesramno ali neprijetno, drugi pa se bojijo, da bi začeli klepetati s številkami. Toda naše oklevanje, da bi se naslonili na finančne pogovore, je predvsem razlog, zakaj obstajajo vrzeli v plačah in odškodninske neenakosti. Pomembno je, da stopite, pogoltnete svoj strah in se zaupate profesionalnim vrstnikom, ki jim zaupate. Ni čas za hladno spraševanje skoraj tujcev; vprašanja in pomisleke glede plač odnesite nekomu, ki ga poznate in spoštujete in katerega perspektiva se vam zdi dragocena.

Začnite s toplim odnosom in naj bo super ležeren, pravi Hansberger. Odličen način je, da prosite za pomoč. Povejte jim, da ste [zaskrbljeni, da ste] premalo plačani, in vprašajte, ali bi vam bili pripravljeni svetovati, da vas ne izkoristijo. Lahko bi rekli: 'Plačajo mi X $. Ali je to pošteno za položaj, kot je naš? «Ali» Ali je to manj kot ti? «

Ko se pogajate, se oborožite z informacijami.

Verjeli ali ne, obstaja veliko strokovnjakov, ki se nikoli - nikoli! - niso pogajali o svoji plači. Pravzaprav po Randstad , 60 odstotkov žensk in 50 odstotkov moških je vedno dalo prvo ponudbo. To je napaka, saj, če ne vprašate, nikoli ne boste dobili da. Če na koncu raziskave ugotovite, da ste premalo plačani, Pretkel svetuje, da se prepričate, da ste pripravljeni podpreti svoj primer.

Premišljeno bi morali predstaviti, zakaj mislite, da bi morali prejemati višjo plačo in paket, pravi. Kratko in jasno poudarite vpliv, ki ste ga imeli v svoji karieri, vpliv, ki ga lahko naredite v svoji novi vlogi, in dokažite, zakaj menite, da ste vredni povišanja ponujene plače.

Ne izpustite, kako ste organizaciji koristili z jasnimi podatkovnimi točkami, ki varnostno kopirajo vaše sporočilo. Z ilustracijo vaše učinkovitosti kot zaposlenega in vodje ter tržnih standardov podjetje težko zavrne vašo prošnjo, saj ve, da so možnosti, da boste šli na pot, večje, če vam ne plačajo tistega, kar ste vredni.

POVEZANE: Kako zahtevati povišico, če ste premalo plačani - in jo dejansko pridobite

Če vaš delodajalec ne odstopi, začnite iskati.

Če bo vaša zahteva za povišico zavrnjena, pa Hansberger pravi, da je nujno natančno razumeti, zakaj. Ali nimajo sredstev za podporo? Ali gredo skozi reorganizacijo? Čakajo na vstop vlagateljev? Če se odločite, da boste ostali, Hansberger priporoča, da vprašate, kako bi lahko na drug način izboljšali vaše delo bonitete . Morda gre za dodaten teden plačanih počitnic, prilagodljivejši delovni čas (štiridnevni delovni teden!), Možnosti dela na daljavo, bonus ali druge spremembe, zaradi katerih bi se počutili cenjene.

In če še vedno niste zadovoljni? Ne pozabite: medtem lahko uporabljate vse raziskave plač v panogi razgovor za novo službo v drugem podjetju. Če boste vedeli, kaj je merilo uspešnosti, boste vedeli, ali je njihova ponudba prenizka, in boste imeli dejstva in vpoglede v podporo, zakaj bi morali zaslužiti več, pravi Hansberger. Bodite iskreni glede cilja plače. Prosite za določeno številko v visokem razponu, tako da boste imeli prostor za migovanje.

POVEZANE: Kako najti službo med pandemijo, meni 5 kariernih strokovnjakov