Včasih je bila trdna delniška opcija najboljša ugodnost za delo, ki jo je ponudil vaš delodajalec. A ker se konkurenca za nadarjene zaposlene zaostruje in delodajalci se trudijo zapolniti odprtine, ugodnosti, kot so brezplačna kosila, ujemanje plačil študentskega posojila in brezplačni telovadni in wellness programi, postajajo nova norma. Tu si podrobneje ogledamo, kaj je danes na mizi - in kaj to pomeni za vašo spodnjo vrstico.

Sorodni predmeti

1. Stroški nadaljnjega izobraževanja

Lauren Anastasio, svetovalka za premoženje, meni, da so nedavni študentje zelo privlačni SoFi .

Običajno vidi delodajalce, ki ponujajo plačilo dela šolnin za zaposlene, ki se odločijo za vrnitev v šolo. To običajno ne velja za tečaje, ki ste jih obiskovali v času zaposlitve. To je ena od prednosti, ki bo na voljo nekoliko pozneje; ko ste v podjetju nekaj mesecev ali leto. Nekateri bodo naredili celo korak naprej in ponudili izobraževalne počitnice.

'Delodajalci jih ponujajo svojim dolgotrajnejšim zaposlenim, da povečajo zadovoljstvo zaposlenih in jim omogočijo, da si prizadevajo za osebne strasti, ne da bi to zapustili iz podjetja,' pravi Anastasio. 'To je način za povečanje zadrževanja in omogočanje zaposlenim, da razvijejo znanje in izkušnje, ki jih lahko nato prinesejo nazaj na delovno mesto.'

Anastasio je dejal, da so podjetja, ki so najbolj nagnjena k izobraževalni pomoči, tista, ki se zavzemajo za razvoj in zadrževanje svojih ljudi, tako da zajemajo različne panoge.

'Delodajalci lahko pogosto promovirajo zaposlene, ki so se dodatno izobraževali, ali jim omogočijo, da se usposobijo ali pridobijo certifikat za druge poklice, ki jih zaposluje podjetje,' pravi.

dva Programi plačevanja študentskega posojila

Druga prednost, ki se trenutno povečuje, so delodajalci, ki svojim zaposlenim pomagajo zmanjšati dolg študentskega posojila. In to je povsem smiselno, glede na to, da najnovejši podatki kažejo na trenutno neverjetnih 1,71 bilijona ameriških dolarjev študentskega posojila, kar vpliva na približno 44,7 milijona Američanov, po podatkih študentskega posojila Hero.

'Programi prispevkov delodajalcev v zadnjih nekaj letih naraščajo,' pravi Anastasio. 'Ker je dolg študentskega posojila še naprej v breme, podjetja iščejo načine, kako se ločiti in pomagati svojim zaposlenim pri obvladovanju teh dolgov, ki so lahko hromi.'

SoFi na primer sodeluje z več kot 800 delodajalci in združenji, da svojim zaposlenim in članom ponudi tovrstne ugodnosti odplačevanja študentskega posojila prek SoFi v službi .

3. Programi finančnega dobrega počutja

Anastasio pravi, da ena od novejših ugodnosti, ki jo ponujajo delodajalci, koristi zaposlenim na enak način, kot bi ponudba članstva v telovadnici s popustom.

'Zadržuje zadovoljstvo zaposlenih in pomaga tudi podjetju, da ostane konkurenčno kot delodajalec,' dodaja. 'Z zmanjšanjem stresa, povezanega s finančnimi težavami, delodajalci koristijo tudi večji sreči in produktivnosti svoje delovne sile.'

Tovrstne programe običajno ponuja neodvisna skupina strokovnjakov iz industrije, do njih lahko običajno dostopate tudi kot del svojih programov 401k skrbnik načrta.

In ne podcenjujte vrednosti finančnih programov dobrega počutja, ki običajno vključujejo dostop do osebnih finančnih načrtovalcev, pravi Lori Rassas, svetovalka za človeške vire in avtorica nedavne knjige Tudi za vas gre: kako upravljati odpor zaposlenih do pobud za raznolikost in izboljšati kulturo in donosnost na delovnem mestu

„Najemanje teh strokovnjakov je lahko drago in finančne institucije, ki upravljajo pokojninski načrt, ki ga sponzorira vaš delodajalec, pogosto ponujajo to storitev za udeležence. Nekateri ponujajo brezplačno osnovno individualno svetovanje, drugi pa ponujajo te storitve po znižanih stroških, «pravi.

4. Družinske ponudbe

Pričakujete otroka? Preverite politike podjetja, ali ponujajo očetovski dopust. Nekatera podjetja, na primer Microsoft, vam bodo zagotovila šest mesecev dopusta in 20 tisoč dolarjev za prvo leto varstva otrok. Preverite tudi, ali vaš delodajalec nudi storitve strežaja, ko imate novega otroka, ki bi lahko poskrbel za naloge, kot so pralnice do dostave kosila.

'Organizacije preusmerjajo svoje ugodnosti in ugodnosti, da bi pritegnile in pritegnile mlajšo delovno silo,' pravi Anastasio. Opazila je tudi naraščajoč trend v zavarovalnih paketih za hišne ljubljenčke in mesečnih subvencijah, do 30 dolarjev na mesec, da bo vaš pes zdrav in vesel, zato preverite tudi te.

5. Prilagodljiv račun porabe

Prilagodljivi računi porabe ali finančni organi za denar vzamejo denar pred plačilom plače in ga rezervirajo za neposredne stroške, kot so varstvo otrok, zdravstveno varstvo ali stroški vožnje na delo.

'Med volitvami se boste odločili, kakšne bodo vaše volitve, in na ta račun lahko vnesete do 5000 dolarjev,' pravi strokovnjakinja za osebne finance Kimberly Palmer iz NerdWallet . 'Če imate 40-odstotno davčno stopnjo, s tem prihranite 40 odstotkov.'

Nekateri zaposleni to ponudbo preskočijo, ker jim ni jasno svojih davčnih ugodnosti. Če pa ste pripravljeni slediti svojim prejemkom za leto, je Palmer dejal, da lahko to pomeni do stotine prihrankov.

na kaj paziti pri nakupu rjuh

6. 401k načrt ujema

Ta se morda zdi malo stara šola, vendar ne pozabimo, kako vam 401k načrt, ki ga financira delodajalec in vključuje tekmo podjetja, prihrani denar kasneje v življenju.

'Dolgoročno boste imeli več za upokojitev, medtem ko boste prispevali manj kot vrstniki, ki nimajo te ugodnosti,' pravi strokovnjakinja za potrošniško financiranje Andrea Woroch. 'Če vaš delodajalec ustreza odstotku vaših prispevkov v višini 401 tisoč, izkoristite to prednost, ker je to kot brezplačen denar.'

7. Izbira pravih zavarovalnih kritja

Ne glede na to, ali izberete načrt zdravstvenega zavarovanja ali se odločite za dodatno življenjsko ali invalidsko kritje, lahko pokritost vašega delodajalca znatno prihrani, pravi Anastasio.

'Z izbiro ustrezne vrste zdravstvenega zavarovanja lahko prihranite denar skozi celo leto z znižanimi premijami, nižjimi doplačili ali celo prispevki, ki jih prispevajo delodajalci v FSA ali HSA,' pojasnjuje.

Dopolnilna življenjsko zavarovanje in invalidnost, ki jo zagotavlja vaš delodajalec, vam lahko pomagata tudi prihraniti denar, tako da zmanjšate potrebo po višji stopnji pokritosti s tovrstnim kritjem drugje.

'Nenavadno je ugotoviti, da je dodatno kritje pri vašem delodajalcu cenejše od tistega, ki bi ga sami našli,' pravi Anastasio.

8. Ugodne vozovnice

Ta posebna ugodnost delodajalcev se je med pandemijo morda zmanjšala, vendar se, ko se vračamo v pisarne, ne pozabite, da boste lahko prihranili pri javnem prevozu, združenih vožnjah ali stroških parkiranja, pravi Anastasio.

'Številni delodajalci vam omogočajo, da se vpišete na ugodnosti, ki vam omogočajo, da te s tem povezane stroške plačate pred obdavčitvijo,' pravi in ​​poudarja, da podjetja, ki imajo to ugodnost, vključujejo Google, Facebook, SoFi in JPMorgan Chase.

Nekateri delodajalci zdaj zaposlenim zagotavljajo prevoz na delo ali kredite za prevoz, na primer plačilo vozovnic Uber do določenega praga, dodaja Anna Barker, strokovnjakinja za osebne finance in ustanoviteljica LogicalDollar .

'Jasno je, da vam lahko s tem prihranite denar za dejanske stroške prevoza, kot je na primer plin, vendar lahko to privede tudi do tone drugih prihrankov,' pojasnjuje Barker. 'Na primer, stroški vzdrževanja vašega avtomobila se bodo znatno zmanjšali in parkiranja vam ne bo treba plačati.'

Morda se boste lahko celo popolnoma znebili avtomobila, če takšne ugodnosti pomenijo, da vaše gospodinjstvo potrebuje samo eno vozilo - ali pa sploh nobenega, nadaljuje Barker.

'Glede na to, da je prevoz običajno eno izmed treh največjih stroškov v katerem koli gospodinjstvu, lahko to pomembno vpliva na vaš celotni proračun,' pravi.

9. Delo na daljavo

Medtem možnosti dela na daljavo so v veliki meri postali norma med COVID-19, to ne pomeni, da je ta ugodnost tu, da ostane za vedno. Vsaj ne za vse delodajalce.

Če pa vaše delovno mesto ponuja možnost nadaljnjega dela na daljavo, tudi del delovnega tedna, lahko to privede do prihrankov stroškov na številnih različnih področjih, pravi Rassas.

'V idealnih razmerah bo vaš delodajalec pripravljen plačati vsaj del nekaterih stroškov za delo na domu, kot je hitri dostop do interneta, ki bi jih morali sami plačati,' Pojasnjuje Rassas. 'Poleg tega nekateri delodajalci svojim zaposlenim ponujajo subvencijo za postavitev domače pisarne, ki bi jo verjetno lahko obdržali kot svojo.'

10. Subvencije za telovadnico

Če trenutno plačujete članstvo v telovadnici sami, je lahko subvencionirano ali znižano članstvo odličen prihranek pri ponavljajočih se članarinah. Dobra novica je, da mnogi delodajalci danes niso le del vašega računa za telovadnico, nekateri poberejo celoten zavihek!

To je ugodno delovno mesto, s katerim lahko dolgoročno prihranite denar za zdravstvene stroške, pravi Barker iz LogicalDollar.

'Z brezplačnim ali subvencioniranim dostopom do telovadnice boste lahko prihranili tudi na zdravstvenih računih, ki bi lahko nastali v prihodnosti, če ne bi telovadili,' pojasnjuje.

Seveda, če želite tu prihraniti, morate dejansko iti v telovadnico. Ampak to je na tebi!

pranje odeje v pralnem stroju