Medtem ko je pristanek na razgovoru za službo izredno razburljiv, ga lahko prav tako vznemirja, še posebej, če je to vaš prvi razgovor doslej. Nobeni nasveti za razgovore (ne glede na to, kako briljantni) vam lahko pomagajo videti prihodnost in natančno vedeti, kako bo potekal pogovor - včasih se vam posreči in z anketarjem povsem kliknete. Toda to ni razlog, da vse prepustite naključju - vaša naloga je, da se osredotočite na tisto, kar lahko nadzor, kot da ste pripravljeni, naredite dober vtis, vadite svoje odgovore in oblačite del.

Če se obvladate s temi bistvenimi nasveti za razgovore in nalogami prekaljenih vodstvenih delavcev - pred, med in po razgovoru - se boste samodejno postavili za uspeh.

POVEZANE: 9 nasvetov za telefonski intervju, s katerimi boste lažje izstopali in se zaposlili

Sorodni predmeti

1. Raziskave, raziskave, raziskave

Vedeti o podjetju čim več. Začnite z branjem spletnega mesta, da se seznanite z njegovo izpopolnjeno izjavo o poslanstvu, imeni in biografijo ključnih uslužbencev ter novicami, ki so jih pripravljeni objaviti. Nato naredite korak naprej z globljim iskanjem po internetu. Tu lahko najdete nekaj bolj sočnih pikic: kdo so njihovi konkurenti, novice iz industrije, pomembne nove zaposlitve, nedavne ponudbe in še več. Preberite sporočila za javnost v zadnjih šestih mesecih. Sporočila za javnost vam povedo, kaj podjetje promovira in za kaj ga najbolj skrbi, tako da, če ste pripravljeni govoriti o teh stvareh, imate nogo, pravi Jane Ashen Turkewitz, predsednica in glavna direktorica za talente v Hi-Touch izvršno iskanje agencija.

Ko se osredotočite na podjetje in industrijo, poglobite svoje poklicno ozadje. Ne samo, da vam bo to dalo splošni kontekst, ampak bi lahko zagotovilo tudi ključne pogovorne točke. Ljudje radi povezujemo. Preko njihovega LinkedIn-a boste morda izvedeli, da sta obiskovala isto univerzo kot tvoj brat ali začela svojo kariero delati za nekoga, ki si ga vedno občudoval (kot nalašč za omeniti in vprašati v intervjuju, če se pojavi priložnost).

kako olupiti in nasekljati čebulo

dva Izpopolnite svoj dvigali

Vsi delodajalci iščejo isto: zaposlenega, ki je odličen, predan in zvest, pravi Jennifer Gefsky, JD, pravnica za zaposlovanje in delo in soustanoviteljica Po , poklicno spletno mesto, ki podjetja povezuje z ženskimi talenti. Na en način predlaga sporočanje (jedrnato), da ste vsi trije? Uporabite vadbeno dvigalo, ki vam pove, kdo ste, kaj želite početi in kako boste pomagali določenemu podjetju. Morda boste potrebovali veliko truda, da ustvarite popoln nagib dvigala, ki se vam ne zdi izmišljen, toda ko je enkrat pod vašim pasom, je to najboljši način za učinkovito sporočanje navdušenja in zavzetosti.

3. Vizualizirajte pogovor in pripravite nekaj odgovorov

Realno razmislite o morebitnih vprašanjih, ki bi jih morda zastavili, in temah, ki bi se lahko pojavile, nato pa fizično zapišite (ali vtipkajte) govorne točke, ki jih želite zadeti. In ne samo zapisujte jih, vadite svoje glasne odgovore. Okrepil bo točke v vaši glavi in ​​vam pomagal izboljšati dostavo. Vse to ne pomeni, da bi morali priti z robotskimi odzivi, vendar boste z predvidevanjem, da pripravite nekaj pogovornih točk, izognili risanju praznine, ko je čas, da spregovorite.

4. Načrtujte seznam vprašanj za anketarja

Zapišite tri do pet vprašanja, ki jih lahko zastavite svojemu anketarju in jih dejansko načrtujete. Vprašanja ne bi smela biti splošna ali vsiljena - postavljajte resnična vprašanja, na katera resnično želite vedeti odgovore: Kakšna je kultura podjetja ?, Kako bi izgledali moji običajni dnevi tukaj ?, Katere so trenutno najbolj boleče točke vaše ekipe in kako jim lahko pomagam pri lajšanju? so vsa odlična mesta za začetek.

Vprašanja niso samo znak inteligence in zanimanja, ampak so tudi dober način, da bolje ocenite priložnost. Turkewitz priporoča, da vodjo najema vprašate, zakaj so se odločili priti v podjetje. Če anketar hitro in navdušeno odgovori, je odličen znak, da zaposleni z veseljem delajo tam. Če pa ne morejo resnično odgovoriti na vprašanje, je lahko rdeča zastava, da to podjetje morda ni nekje, kjer si res želite delati.

5. Imejte plačo v mislih

V številnih intervjujih plača niti ni omenjena (pogosto je shranjena za pogovor o ponudbi za delo), vseeno pa je pametno, če za vsak slučaj pridete z realno številko ali obsegom v glavi. Nikoli ni zabavno, če vas ujamejo nenamerno in morate iz panike navesti naključno številko. Ne veste, koliko običajno plača ta vrsta položaja? Uporabljajte spletne iskalnike za plače, kot npr Plača.com ali Glassdoor.com , kot del predhodne raziskave vašega podjetja. In ne pozabite, če boste zahtevali plačo na visoki ravni, poskrbite, da boste svoje povpraševanje podprli z ustreznimi poverilnicami (drugi jezik, delovne izkušnje, visokošolska izobrazba ali znanje o trenutni tržni vrednosti).

kakšna je razlika med moko za pecivo in večnamensko moko

In bodite previdni, da boste lagali o svoji trenutni plači, da boste prejeli precejšen skok plače. To je zelo majhen, zelo povezan svet in ljudje v vaši panogi lahko zlahka ugotovijo, kaj zaslužite, zato je vedno najbolje povedati resnico. 'Obstajata dva pametna načina, kako sem videl, da se to vprašanje obravnava,' pravi Bucky Keady, SVP izvršnega iskalca pri Media Link . 'Prvi je, da razkrijete svojo trenutno plačo, vendar bodite jasni pri svojem razmišljanju:' Zaslužujem X, vendar me sprememba ne zanima, razen če lahko dosežem oznako Y. ' Namesto da bi neposredno odgovorili na vprašanje, recite: 'Želel bi, da bi za to delovno mesto imeli najboljšo plačo, ker menim, da moje izkušnje odkljukajo večino polj.'

POVEZANE: Ali ste plačani, kaj ste vredni? Tukaj je opisano, kako zaslužiti

6. Oblecite se lepše, kot želite

V redu je, če si malo preoblečen v primerjavi z vsemi, ki tam delaš - to kaže na spoštovanje in na to, da ti je mar. Ne splača se slačiti in premalo navduševati potencialnega delodajalca (to je eno največjih napak pri intervjuju, da jih ne naredite ). Nosite nekaj bolj nevtralnega, konzervativnega in laskavega (za zaupanje!) na vaš intervju, pri tem pa upoštevajte panogo in podjetje. (Ustvarjalna medijska pisarna bo imela drugačna oblačila kot na primer odvetniška družba.) Dobro pravilo: preskočite denim, odprte čevlje, kratke hlače in oprijete kose. Če se morate ustaviti in se vprašati, ali bi morali kaj tvegati ali ne, verjetno ne bi smeli.

7. Ne pridi praznih rok

Naredite si kontrolni seznam predmetov, ki jih boste prinesli na razgovor, da jih ne boste pozabili. Absolutni predmeti, ki jih morate imeti, so zvezek, pripomočki za pisanje, državni dokument (za vstop v stavbo) in kopije vašega življenjepisa (da, tudi če ga anketar že ima in da, kopije v množini). In nikoli ne boli, če imate s seboj naključne izdelke, kot so robčki, mete za dihanje, razkužilo za roke, krtača za lase, majhen dežnik in mini vrečka za ličenje.

8. Z virtualnim intervjujem ravnajte, kot da je oseben

Obravnavajte kateri koli intervju, ne glede na to, ali gre za telefon, FaceTime, video klic ali drug medij, na primer osebni sestanek. Za video intervju se oblecite, kot da greste resnično. Uporabite stol, ki vam omogoča pokončno sedenje. Ne jejte in ne pijte. Obnašajte se, kot da sedite nasproti mize sogovornika. In pomislite, kaj se dogaja v ozadju - ne dovolite, da vidimo kuhinjske omare ali vrata kopalnice odprta, pravi Keady. Na podlagi svojih izkušenj kot vodja najemanja toplo priporoča telefonske razgovore s stacionarnega omrežja, če je le mogoče. Slišiš se bolje, izklopiš se bolj profesionalno in boš mirno sedel, kar ti bo pomagalo, da se zbereš. Pri tovrstnih intervjujih morajo biti vaše sposobnosti poslušanja zelo dobre, še posebej, če pride do rahle zamude. Ne bodite tako odločni, da boste svoje sporočilo prenesli naprej. Vzemite, kaj govori druga oseba, počakajte, nato se odzovite.

9. Pogovor odprite s komplimentom

Ulov je v tem, da to deluje le, če to lahko storite organsko (prisilno, sirasto laskanje ni tisto, kar iščete). Izogibajte se komplimentom osebe, ki jo opravi anketar, na primer njene obleke ali las, ki lahko zavijejo na nerodno ozemlje. Namesto tega, če lahko pohvalite umetniško delo na njihovi pisarniški steni ali omenite, kako čudovit je pogled, zakaj tega ne storite? Takšna lahka, topla izmenjava vam lahko olajša pogovor in vas izstopa iz paketa.

Če ne najdete nečesa organsko, se zahvalite: 'Najlepša hvala, ker ste si vzeli čas za sestanek z mano.'

10. Vedno bodite profesionalni

Splošna pohvala lahko dela čudeže, vendar ne pozabite, da ta oseba ni vaš prijatelj. Izogibajte se pretiravanju, ogovarjanju, neprimernim osebnim vprašanjem in preklinjanju besed (presenečeni boste, kako pogosto se to zgodi). Obdrži všeč, uh, in tako, ja, zaprt. Skratka, vedno se zmotite na strani formalnosti.

enajst Bodi to, kar si

Vemo, da to z zgornjim nasvetom za intervju sliši nasprotujoč nasvet, resnica pa je, da gre za ravnovesje. Te dni, kultura podjetja igra veliko vlogo pri tem, kdo se dejansko zaposli, in pogosto pokaže resnično, da si lahko vstopnica za zaposlitev. [Osebnost je] kandidatova 'skrivna omaka', ki jim prinese najboljše možnosti, pravi Christine DiDonato, ustanoviteljica in izvršna direktorica Karierna revolucija in AwesomeBoss.com . To pomeni, da najuspešnejši kandidat za službo ne dobi vedno službe. Namesto samo preverjanja spretnosti, vodstveni delavci razmišljajo tudi o tem, kako se kandidatov smisel za humor, delovni slog in vrednote povežejo s svojimi delodajalci, da bi zagotovili dolgoživost na položaju. Današnja podjetja se enako ukvarjajo z ohranjanjem pravih talentov kot jih najemajo, pravi DiDonato.

Morda boste previdni, da se ne boste preveč zavzeli, toda Turkewitz dejansko priporoča, da intervju jasno pove, da želite službo: navdušenje je pol uspeha, pravi.

kaj kupiti novopečeni mamici

12. Izberite jezik telesa

Biti pozoren vam lahko pomaga prilagoditi odgovore. Če ima vaš anketar kratek čas pozornosti, bo premešal predmete na mizi ali pa jim pustil, da se jim pokažejo po sobi. Naj vas ne vznemirja; namesto tega, ko enkrat opazite te signale, preprosto skrajšajte svoje odgovore. Če se nagnejo naprej, vneto prikimajo in se zdijo zavzeti, vas prosimo, da olepšate in date daljše odgovore. Najbolje je, da odgovore hranite največ tri minute.

13. Vzemi si čas

V redu je, da se ustavite in premislite, preden odgovorite na vprašanje, še posebej težko. Zadnja stvar, ki jo želite storiti, je, da skočite v nekaj in začnete trditi. Poskusite ponuditi nekaj takega: To je res zanimivo vprašanje, tega me še nikoli niso vprašali, da bi si dali več časa.

14. Naj vas ne vrže vprašanje o slabostih

Recimo, da vas vprašajo na razgovoru, v katerem se neposredno ali posredno sprašujete o morebitnih slabostih ali področjih rasti - ali bi se morali potopiti v svoje največje pomanjkljivosti v značaju ali narisati popolno sliko? Keady pravi, da je poštenost najboljša politika, vendar je vse v vašem pristopu. Pomembno je poudariti resnično navdušenje nad učenjem in rastjo, pravi. Nekaj ​​ljudi je to rešilo na tako svetel način - njihovi obrazi se zasvetijo in z navdušenjem odgovorijo na vprašanje. Govorili bodo o tem, da želijo izboljšati svoje predstavitvene sposobnosti ali postati boljši pri vodenju in mentorstvu. Pokažite, da ste o tem nekoliko razmislili - ne s pripravljenim odzivom, temveč z dobro pripravo. In poskusite, da vprašanja ne vidite kot past. Če morate preusmeriti zaradi načina izražanja, lahko rečete: 'Na to ne gledam kot na slabost, ampak kot na področje, na katerem bi rad bolj zrasel.' Če mislite to, kar pravite, se bo dobro znašlo.

petnajst Pošljite zahvalno sporočilo vsem, s katerimi ste se pogovarjali

Sem spada pomočnik vašega anketarja, ki je koordiniral sestanek in vam razložil, kako se lahko premikate po vhodu, ki ga je težko najti v pisarniški stavbi. Nadaljevanje e-pošte z zahvalo po intervjuju je odlična priložnost, da domov odpeljete nekaj ključnih točk, o katerih ste razpravljali na sestanku (pa tudi, zakaj ste najboljši za to službo!). Ni vam treba pisati romana - resnična nota, v kateri se zahvaljujete vsakemu, ker ste si vzeli čas, povedali o svojih izkušnjah in nadalje razdelali vlogo, vse kar potrebujete. Toda ne pišite istega e-poštnega sporočila vsem, ki ste jih spoznali - hitro bodo ugotovili, da so vsi dobili enako, pripravljeno sporočilo. Zmešajte in omenite določeno podrobnost, o kateri ste govorili, da pokažete, kako zavzeti ste in poleg tega ste.

Bi se radi potrudili? Nadaljujte z ročno napisano zahvalo. Pokazalo bo, da ste sestavili svoje stvari in ste pripravljeni vložiti čas in trud, da pokažete hvaležnost - to je ogromno.

16. Nadaljevanje v dveh tednih

Tudi če za nadaljne korake brskate po koščkih, se upirajte želji po nadaljnjem ukrepanju, dokler ne mine približno dva tedna. Ljudje so zasedeni in postopek najema zahteva čas, zato zamude ne jemljite osebno.

17. Če ne dobite dela, se jim še enkrat zahvalite in prosite za povratne informacije

To je resnično hudo, vendar ne konec sveta. Tudi če so novico objavili po telefonu, jim nato pošljite kratko e-poštno sporočilo, v katerem izrazite, kako cenite priložnost, da vas upoštevajo, obiščete pisarno in se srečate z vsemi. Vključite lahko tudi zahtevo za konstruktivne povratne informacije. Brez radovednosti poskusite nekaj takega: Če imate čas, bi bil zelo hvaležen za kakršne koli povratne informacije glede mojega intervjuja. Morda se zdi pretirano, toda tovrstna strokovnost govori veliko in je izjemno koristna za izpopolnjevanje spretnosti za razgovor v prihodnje. Poleg tega, če ste bili tesen kandidat za položaj, nikoli ne veste, ali se lahko odpre kakšen drug položaj, zato je vredno iti po visoki cesti in zapreti zanko.

POVEZANE: Najboljša spletna mesta za iskanje zaposlitve za poenostavljeno iskanje digitalnih zaposlitev