Ne glede na to, ali delate v majhnem zagonu ali v cvetoči zapuščini blagovne znamke, kultura podjetja neposredno (in posredno) vpliva na vse, od vaše vsakodnevne delovne uspešnosti do splošne kakovosti življenja. Ampak zakaj? Kaj natančno pomeni, ko ljudje govorijo o kulturi fit ali pisarniški kulturi?

Seveda se kultura podjetja lahko odraža v bolj površni ponudbi, kot so brezplačne pipe za pivo v skupnem prostoru ali priložnostne petke - toda resnično zdrava, pozitivna kultura podjetja je zakoreninjena v nečem veliko globljem.

Kultura podjetja so skupne vrednote, stališča in cilji, ki si jih delijo ljudje na delovnem mestu, pravi Christina Hall, višja podpredsednica in direktorica za odnose z ljudmi v LinkedInu. Najbolj pozitivne delovne kulture so ambiciozne in ustvarjajo okolje, v katerem se zaposleni počutijo bolj angažirane in usklajene med seboj.

Raziskave LinkedIn je razkril, da 70 odstotkov ameriških strokovnjakov ne bi delalo v vodilnem podjetju z negativno kulturo delovnega mesta - v resnici bi raje dobivali manj plače in trpeli za znižanjem naslova kot pa se ukvarjali s kulturo podparja. Če ta statistika ne potrjuje pomena pozitivne kulture podjetja, ne vemo, kaj počne.

razlika med šerbetom in sladoledom

POVEZANE: 8 vprašanj, ki si jih morate zastaviti, preden sprejmete novo delo

poiščite prave izdelke za nego kože zase

Znaki pozitivne kulture podjetja

Zadrževanje talentov govori o kakovosti kulture organizacije. Organizacije z dobrimi koristmi, spoštovanjem ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem ter zavzetostjo za spodbujanje občutka pripadnosti bodo zaposlene premamile, da ostanejo - in pritegniti tudi nove talente.

Eden največjih dejavnikov, ki strokovnjake v njihovem podjetju zadržujejo več kot pet let, je močna ugodnost na delovnem mestu, kot so plačani prosti čas, starševski dopust in zdravstveno zavarovanje, pravi Hall. [Zaposleni] so tudi ponosni, da delajo v podjetjih, ki spodbujajo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem ter prilagodljivost, spodbujajo kulturo, v kateri so lahko sami, in pozitivno vplivajo na družbo.

Te velike, obsežne misije - globoke vrednote podjetja, občutek za smer in splošni namen - bi morale biti na koncu vzporedne s tem, kar ti mislim, da je pomembno.

Znaki negativne kulture podjetja

Če zadrževanje talentov kaže na dobro okolje, velja za negativna mesta ravno nasprotno. 'Če ljudje zapuščajo organizacijo v valovih, ima kultura verjetno vlogo pri tem eksodusu,' pravi Hall. Mogoče je, da nemir prihaja samo od enega ali dveh ljudi, če pa bodo dovolj visoko v organizaciji, bodo vsi tisti, ki bodo dali ton.

kako zmanjšati zabuhle oči zaradi hitrega joka

Ali je vaša trenutna kultura podjetja prava za vas?

Hall vztraja, da je občutek pripadnosti delu nujen za vaš uspeh. 'Ko se zaposleni počutijo pripadne, se na delovnem mestu počutijo opolnomočene in navdihnjene, kar pomeni bistveno prednost,' pravi. Če se nenehno sprašujete, kaj počnem tukaj? , ali če se ne strinjate s splošnimi prednostnimi nalogami in usmeritvami podjetja, je morda čas, da se odmaknete in ponovno ocenite. 'Naredite korak nazaj, da razmislite o natančnem območju, zaradi katerega se boste počutili nelagodno,' pravi Hall. 'Če gre za večje vprašanje glede vrednot, je morda čas, da poiščite novo priložnost . '

POVEZANE: 4 Znaki ste, da ste na pravem delovnem mestu za vas - in le malo jih vas podpiše

Kako lahko iskalci zaposlitve izvedo o kulturi podjetja?

Ne morete resnično uspeti, če se vaše osebne vrednote in želje ne ujemajo z vašimi podjetji, vendar je težko ugotoviti, ali tam še ne delate. Če iščete službo, morate le vprašati (na pravi način). 'Veliko verjamem v postavljanje vprašanj med intervjujem - še posebej glede kulture podjetja, «pravi Hall. 'Kandidati se morajo vprašati, kakšna je kultura podjetja z vidika anketarja, in se odločiti, ali je to v skladu z njihovimi lastnimi vrednotami.'

Ampak ne pozabite storiti raziskave prej vaš intervju . 'Številna podjetja imajo na svoji spletni strani poklicno stran, ki podrobno opisuje prednosti podjetja, programe učenja in razvoja, stalne pobude, povezane s kulturo, in informacije o skupinah virov zaposlenih,' dodaja Hall. Če želite narediti korak dlje, si oglejte, kaj pravijo nekdanji zaposleni na spletnih mestih za pregled zaposlitve, kot je Glassdoor (čeprav bi morali ocene sprejeti z rezervo).

POVEZANE: 5 slabih pisarniških navad, ki se jim je treba izogniti, če želite letos napredovati