Ničesar vrednega ni enostavno doseči, še posebej, ko gre za to zaslužiti povišico, ki si jo zaslužite . Vsakodnevne pisarniške navade, kot sta zgodnji prihod in pozno bivanje, lahko povečajo vašo produktivnost, vendar trdo delo in dolge ure pogosto niso dovolj, da bi pritegnili pozornost šefa in vrstnikov.
Primer za napredovanje vključuje zavestno in dosledno energijo. Vendar se zaposleni, ki upajo, da bodo napredovali v svoji karieri, prepogosto osredotočajo zgolj na to, kaj storiti, ne pa na kaj ne narediti. Če je napredovanje v letošnjem letu vaša glavna prednostna naloga, se izogibajte pogostim poklicnim napakam, ki vas ovirajo pred boljšo plačo.
Napaka # 1: Ne uspete komunicirati
Pogosta komunikacija je ključnega pomena pri pogovorih s šefom. Navsezadnje so informacije moč. 'Naravno je verjeti, da vam bo držanje informacij pomagalo napredovati v karieri, vendar ta strategija ne deluje,' pravi vodstveni trener in avtor uspešnice, Michael O 'Brien . 'Posel danes zahteva dvosmerno komunikacijo, ki ceni poslušanje, radovednost in preglednost informacij.' Po mnenju O'a Brien, če ne dokažete teh komunikacijskih taktik, vas bo šef morda gledal kot na informacijski silos, ki se ne more dobro igrati z drugimi.
POVEZANE: Izgorelost na delovnem mestu je resnična - tukaj je, kako ga premagati
Napaka št. 2: Zgled ne vodiš
Če vodite svojo ekipo z zgledom, dokažete vodji, da ste pripravljeni prevzeti več v svoji vlogi. 'Vodilna mesta pogosto zasedajo ljudje, ki v organizaciji veljajo za vplivne,' pojasnjuje Karen Walker , Izvršni in izvršni direktor v podjetju One Team Consulting. 'Če lahko neuradno vodite dobro, boste bolj verjetno opaženi in nagrajeni z uradnimi.'
Te priložnosti vodenja si predstavljajte kot poskusno vožnjo, kako se boste spoprijeli s še večjimi odgovornostmi. 'Kako se prikažete in pokažete, da so vaša prepričanja, besede in dejanja usklajeni, je ključnega pomena za vzpostavljanje zaupanja,' pravi O & apos; Brien. 'Če ne, vam bo težko izročiti ključe in verjeti, da lahko na pravi način dosežete uspešnost.'
puhovka s kapuco iz pravega krzna
POVEZANE: 12 ključev pogajanj o vaši plači, ki so jih pojasnili strokovnjaki za kariero
Napaka št. 3: Niste omrežni
Čeprav mreženje morda ni navedeno kot ena od vaših uradnih delovnih nalog, je negovanje poklicnih odnosov ključnega pomena za napredovanje v karieri. Na interni ravni je Karen Gaski, višja poslovna partnerica za kadre pri CareerBuilder , predlaga, da svojega vodjo prosite za predstavitev. Tudi sami bi se morali obrniti na druge. 'Z mreženjem boste lažje prepoznali notranje priložnosti,' pravi. 'Pošljite nekomu e-poštno sporočilo, ga prosite za kavo in pojdite na poslovne dogodke.'
kako pečemo hamburgerje in hotdoge
Pri mreženju gre tudi za razvijanje odnosov in oblikovanje skupine ljudi, ki verjamejo v vaš potencial. 'Predstavljajte si, če ste več zunanjih vplivnih igralcev vzpostavili odnose s svojim šefom in vam priporočili napredovanje,' pravi dr. Melanie Katzman in avtorica Connect First: 52 preprostih načinov za vžig uspeha, pomena in radosti pri delu (26 dolarjev; amazon.com ). 'Ali se vaše napredovanje ne zdi veliko bolj verjetno?'
Napaka št. 4: Nisi samozavesten
Po Walkerjevih besedah je pomembno, da redno kažete svojo odločno plat. 'Na položajih na višji ravni ne morete uspeti, če se ne zavzemate za svoje delo,' pravi. 'Odgovorni ste za svojo ekipo, da razkrije vaše potrebe.' Biti asertiven tudi ni povsem samostojno prizadevanje. 'Zavezniki vam lahko pomagajo pri zagovoru v vašem imenu in vam zaupajo, ko morate spregovoriti o svoji vrednosti,' pravi O & apos; Brien. 'Končno moraš biti tvoj najboljši tiskovni predstavnik in lažje se je boriti za svojo vrednost, če imaš ljudi v kotu.'
Napaka št. 5: Ne uspete določiti dolgoročnih ciljev
Brez konkretnega načrta ne boste prišli tja, kamor greste. 'Če si ne zastavimo dolgoročnih ciljev, je kot na potovanju brez Google Zemljevidov,' pravi O & apos; Brien. Eno, tri in pet let načrti vam dajejo občutek za smer in premišljenost, ki vam pomagajo sporočiti svoje poklicne želje šefu in drugim. 'Brez načrta boste morda prisiljeni v neproduktivne zavoje, ki bi jih drugi želeli,' pravi. 'Rezultat je kariera, ki se nenehno preračunava.'
Skupna raba vizije s šefom je pametna poteza, vendar bodite previdni, kako pristopite k razkrivanju svojih načrtov. 'Ne reci' želim napredovanje ' ker ne gre zate, «pravi Katzman. „Pogovorite se o priložnostih, ki jih vidite, da boste lažje napredovali v načrtu podjetja.“ Če lahko to, kar radi počnete, uskladite z načini, kako druge zasijati, ste dosegli vrhunsko karierno točko.
