Če se še niste spotaknili na vprašanju za intervju, ali imate kakšna vprašanja zame? ali lažete ali ste le neverjeten sogovornik. Tudi ko veste, da prihaja, vas ta poizvedba še vedno lahko ujame - in to je seveda razumljivo, saj se premakne s postavljanja vprašanj na samo postavljanje vprašanj.

Velika napaka, ki jo ljudje ponavadi naredijo, je, da mislijo, da je to del pogovora, kjer se lahko sprostijo - da je s težkim delom konec. Toda ta, na videz preprosta poizvedba je dejansko naložena z namenom: želijo preveriti, ali ste opravili domačo nalogo; če ste radovedni in pronicljivi; če ste dovolj pametni, da vidite stvari, ki jih nima nihče drug; ali če vas dovolj skrbi, da sploh imate vprašanja (nekateri ljudje iskreno ne).

Skratka, tega dela intervjuja ne krijte. Pomaga vas navdušiti nad tem - to je priložnost, da se naučite nekaj o vlogi, podjetju ali celo samo o postopku razgovora. Pridite pripravljeni z nekaj ključnimi vprašanji, ki bi jih radi zastavili, in če se le lahko, se zavedajte vprašanj, ki se pojavijo med dejanskim intervjujem.

Obsežne priprave, ki jih boste opravljali do konca intervjuja, uporabite kot izhodišče za nevihtno razmišljanje o svojih vprašanjih. Pri raziskovanju podjetja, njegovih nedavnih uspehov, konkurentov, anketarja (morda potencialnega šefa) in celotne panoge lahko začnete zapisovati pronicljiva vprašanja, ki se vam porajajo.

'Z dobro domačo nalogo, dobrim zbiranjem znanja - in to lahko spremenite v pohvale ali vprašanja - boste dokazali, da ste trdo delali, da ste postali močan kandidat,' pravi Sandy Golinkin, ustanovitelj in izvršni direktor podjetja Dvig lestvice , karierno svetovalno podjetje v New Yorku.

Preberite Golinkinova najljubša štiri vprašanja, ki vas bodo navdušila, in tri vprašanja, ki se jim lahko izognete za vsako ceno.

Vprašanja za zaslišanje

Vaša vprašanja si predstavljajte kot odgovore na zadnje vprašanje - vsako bi moralo razkriti več o tem, zakaj ste najboljša oseba za to službo. To naj bodo tudi vprašanja, na katera resnično želite izvedeti odgovor.

Če želite postaviti vprašanja ali [premišljene] pohvale, ki so odraz vašega znanja o podjetju ali njihovih tekmecih, pravi Golinkin. Na primer, lahko rečete nekaj takega: „Včeraj sem bral in vidim, da so se vaše zaloge povečale za 3 odstotke, to je fantastično - vas moti, če vprašam, čemu to pripisujete?“ To je pokazatelj, ki ste ga naredil domačo nalogo in da ste resen kandidat, da ne opravljate samo klofute.

1. Katere so dve do tri najpomembnejše kvalifikacije, ki jih iščete, ko zapolnite to mesto?

To je inteligenten način postavljanja zelo osnovnega vprašanja. Potencialnemu delodajalcu sporoča, da vas zanima kaj drugega kot vi sami - da ste pripravljeni trdo delati, da izpolnite njihove standarde in presežete pričakovanja.

2. Kateri so največji izzivi, s katerimi se ta oddelek (ali ekipa ali podjetje) sooča v prihodnjih mesecih?

Tako boste navdušeni nad iskanjem rešitev in vodenjem stvari naprej že od prvega dne. Pokaže tudi vašo iskreno radovednost glede vhodov in odhodov oddelka / ekipe / podjetja. Njihov odgovor bi vam lahko ponudil resničen vpogled v težave, s katerimi bi se lahko soočili, če bi bili najeti za to delovno mesto. (V nekaterih primerih vas lahko odgovor dejansko zavede, da to morda ni vloga za vas, kar je povsem v redu.)

3. Kakšna je bila razlika med ljudmi, ki so imeli to funkcijo v zadnjih šestih mesecih do nekaj let, med ljudmi, ki so dobro delali, in ljudmi, ki so se odlično odrezali?

Želite jim sporočiti, da ne boste le nekdo, ki se bo pojavil in opravil svoje delo, ampak nekdo, ki si želi biti izjemen. Kako lahko zapolnite vrzeli, ki so jih pustili prejšnji zaposleni z vsemi zvezdicami - katere bolečine lahko izboljšate ali se jim izognete, če jih najamete?

4. Kakšni so naslednji koraki, prosim?

Ljudje toplo priporočam, naj to vprašajo, če že ne vedo, ko je intervju končan, pravi Golinkin. Vsem daje jasnost.

Očitno nočete spustiti žoge, če je na vašem igrišču, a poleg tega vam bo vedeti, kaj lahko pričakujete naprej, zagotovil boljši mir. Po nekaj dneh, ko se vam podjetje ne bo javilo, boste morda začeli igrati ponavljajočo se zanko Vem, da nisem dobil službe v vaši glavi. Ta skrb bi bila lahko popolnoma odveč - in bi se ji lahko zlahka izognili - če bi denimo vedeli, da so intervjuvali 30 kandidatov, kar traja še dva do tri tedne.

POVEZANE: 9 nasvetov za telefonski intervju, ki vam bodo pomagali, da boste izstopali in se zaposlili

Vprašanja, ki jih nikdar ne smete postavljati intervjuvalcu

Izogibajte se vprašanju ničesar, kar bi se osredotočalo na bolj površne stvari, zaradi česar bi bili zaskrbljeni zaradi česar koli drugega kot vaše odgovornosti. Pomembno je, da se osredotočite na svoje odgovornosti in na odsev svojega znanja o podjetju, pravi Golinkin.

Izogibajte se takšnim vprašanjem:

1. Koliko počitnic bom dobil?
2. Imate poletne ure?
3. Kakšna bo moja pisarna?

Preden greste, če jih še nimate, prosite za neposredne kontaktne podatke anketarja, da jim lahko pošljete e-pošto z zahvalo. Če je bil vaš izpraševalec dovolj prijeten, da vas je nepričakovano predstavil nekaterim kolegom, prosite za stik, če je potrebna hitra zahvala (razen če ste res klepetali le kratek trenutek).

POVEZANE: 13 nasvetov za razgovore, zaradi katerih boste najbolj impresivni kandidat za delovno mesto