Preživeli ste dolg, intenziven postopek razgovora in pravkar ste dobili klic, ki ste ga čakali: ponudba za službo. Čestitamo! Preprosto vas ujame navdušenje nad morebitno novo službo, ki lahko pomeni veliko življenjsko spremembo. Vendar je pomembno, da vsako novo ponudbo dela dobro premislite, preden jo daste v službo dva tedna v vašem trenutnem podjetju. Onstran pogajanja o vaši plači Prednosti je še na desetine podrobnosti, ki jih je treba razmisliti, preden odgovorite pritrdilno na novo delovno mesto, novo pot na delo, novega šefa in povsem nov niz odgovornosti. Strokovni strokovnjaki delijo svoje najboljše predloge za vprašanja, ki jih zastavite sebi in svojemu delodajalcu, preden sprejmete novo delovno mesto.

POVEZANE: 4 vprašanja, ki si jih morate zastaviti, preden prenehate službo

Bo to kar najbolje izkoristilo to, kar sem?

Delo na delovnem mestu, ki v celoti izkorišča vaše edinstvene moči in spretnosti, spodbuja pomen in sodelovanje pri vašem delu, pravi Joseph Liu , londonski svetovalec za poklicne spremembe in gostitelj podcasta Career Relaunch. Nasprotno pa je lahko delo, pri katerem se počutite, kot da ne izkoriščate kar najbolje, kar ste, neverjetno frustrirajoče. Razmislite, ali boste v tej novi vlogi dobro pripravljeni ponuditi edinstveno vrednost, ki vam bo pomagala, da se počutite kot cenjen zaposleni.

Kako so ljudje?

Bodite pozorni na ljudi v novem podjetju - osebo, ki ji boste neposredno poročali, vrstnike in vse, ki vam bodo poročali. Lahko vam ustvarijo ali razbijejo zadovoljstvo pri delu in vam dajo vpogled v to, kako je v resnici vsak dan, pravi Jenna Hess, trenerka poklicnih služb Bostonska svetovalna skupina v Chicagu. Intervju je kot dolg prvi zmenek - vsi postavljajo vse od sebe. Zdaj, ko imate ponudbo, prosite čas za ponovni pogovor z njimi.

Hess svetuje načrtovanje individualnih pogovorov in ne skupinskega kosila, saj se ljudje bolj verjetno odprejo na ta način. Vprašajte kakršna koli vprašanja, ki ste jih med postopkom razgovora morda oklevali: kdaj običajno vstopijo v pisarno in odidejo vsak dan? Kako pogosto in kako dolgo preverjajo e-pošto ali opravljajo delo, ko pridejo domov? Kako je videti pot do napredovanja? pravi Hess. Bolje je, da se zdaj informirate, kot da bi bili nad delom neprijetno presenečeni.

Ali me bo to delo spodbudilo?

Delo, ki vas navdušuje, na koncu vodi k večjemu dolgoročnemu zadovoljstvu z delom, saj boste dneve preživljali tako, da se boste ob koncu dneva počutili bolj pod napetostjo, pravi Liu.

Bi lahko dobil enake možnosti v svoji trenutni vlogi?

Fiona Arnold, poklicna trenerka in direktorica pri menjavi službe, je največja izguba delovnih vezi Kariera Red Crest V Združenem kraljestvu morate pogosto, ko se pridružite novemu podjetju, znova začeti ta proces vzpostavljanja odnosov, «pravi Arnold. „Če menjate službo, da bi povečali zaslužek ali začeli vlogo, ki bolj ustreza vrsti dela, ki ga uživate, se najprej vprašajte, ali v vašem trenutnem podjetju obstajajo ljudje, s katerimi ste ustvarili odnose s tem, kdo vam lahko pomaga pri enakih možnostih v vašem trenutnem podjetju.

Ali tečete na to službo ali stran od trenutne službe?

Razmislite, ali novo službo sprejemate, ker menite, da je primerna za vas, ali ker se počutite negotovo glede svoje sposobnosti, da najdete nekaj, kar je bolj primerno. (Enako velja, če ste trenutno brezposelni.) Človeška narava je, da se včasih izogibamo tveganju, ko gre za našo plačo in finančno preživljanje, toda strah pred tem, kaj bi lahko bilo ali ne, vas lahko pripelje do sprejmite službo, ki ne ustreza, pravi Eli Howayeck, ustanovitelj in izvršni direktor podjetja Oblikovani karierni koncepti v Wisconsinu. To lahko odpre vrata številnim izzivom.

Ali obstaja priložnost za napredovanje in raznolikost?

Na koncu boste morda ljubili podjetje, ne pa tudi dejansko službo. Pomislite, ali bi delovanje in kultura podjetja ponudili priložnost, da se bolje prilagodite podjetju, pravi Howayeck.

Ali bo podjetje podprlo moj življenjski slog, pa tudi mojo kariero?

Za mnoge ljudi je kariera velik del njihovega življenja - vendar to ni edini del. Vaša družinska situacija igra veliko vlogo pri presoji, ali je nova zaposlitev prava za vas. Jenna Hillier , življenjska trenerka in poslovna svetovalka za ženske na prehodu iz San Diega, pravi, da je povsem v redu, da svoje želje in potrebe na tem področju sporočite potencialnemu novemu delodajalcu. Začnite svojo novo zvezo takoj z jasnimi pričakovanji in mejami, pravi Hillier. Sporočite jim, kdaj morate otroke spraviti iz šole, v katerem tednu je vaše letno srečanje družine in da nikoli ne zamudite torkovega tečaja joge. To so pomembni pogovori, s katerimi morate zagotoviti, da podjetje ne samo podpira vaše poklicne cilje , ampak tudi vaši osebni cilji. Naj vam zagotovim, da ne zahtevate preveč in si popolnoma zaslužite to stopnjo spoštovanja.

Ali je sok vreden stiska?

Sliši se kot smešno vprašanje - toda v večini primerov je plačano delo z več odgovornostmi. Velika promocija ali povečanje plač je super, vendar podjetja pričakujejo, da bodo dobila tisto, kar plačajo, «pravi Howayeck. „Če bodo plačevali premijo za pridobitev vas in vaših talentov, kakšna pričakovanja bo imelo podjetje ali vaš šef do vas?