Če vas služba začne bolj nore kot običajno, se vam zdi, da bi lahko kje zaslužili več ali pa ste na splošno pripravljeni na spremembo, je morda čas, da dva tedna . Prenehati službo ni nikoli enostavno, tudi če ste v celoti pripravljeni svojemu trenutnemu vodji izreči dobro odpoved. Še veliko je treba storiti, preden boste lahko dejansko stopili skozi vrata za vedno. Torej, ko sedite, da napišete odstopno pismo, globoko vdihnite in preberite te štiri stvari, ki jih morate razmisliti, preden prenehate služiti.
najboljše posode za hrano za pripravo obrokov
POVEZANE: 5 pametnih navad, zaradi katerih je začetek novega dela manj osupljiv
Ste finančno pripravljeni?
Adina Rothfeld, direktorica oddelka za zaposlovanje, pravi, da je nekaj stvari, ki bi jih morali preučiti, preden jih odpovejo v dveh tednih. ForceBrands . Prva in najpomembnejša stvar, ki jo je treba upoštevati, je po Rothfeldovih besedah razmišljati o svojih financah. Vprašajte se, ali si lahko privoščim, da zapustim to službo, ne da bi se postavila druga postava, ali imam dovolj, da mi plovi do začetka mojega novega delovnega mesta? Poleg gotovine Rothfeld pravi, da je pomembno razmišljati tudi o financah na delovnem mestu in izračunati vsak peni, ki vam ga to delo lahko dolguje na poti. To lahko vključuje čas počitnic, bonuse in morebitne delniške opcije. Finančno bi morali zaposleni razumeti pogoje za izplačilo bonusov, če je to primerno, in če jih je treba zaposliti, da ostanejo učinkoviti, pravi. Vendar pa morate biti pripravljeni tudi na flipside. Zaposleni bi morali preučiti tudi druge finančne podatke, ki vključujejo denar, ki bi ga podjetju dolgovali za povračilo šolnine ali selitev podjetja, pravi Rothfeld.
Ste prepričani v svojo odločitev za odhod?
Če ste ljubljeni uslužbenec, ki dobro opravlja svoje delo, je verjetno, da bo podjetje ponudilo ugovor na novo ali vas vprašalo, kaj bo potrebno, da boste ostali. To pomeni, da morate pred odhodom biti prepričani v svojo odločitev o odhodu ali biti pripravljeni na pogajanja. Morali bi biti pripravljeni in prepričani v svojo odločitev, da zapustijo podjetje, preden se bodo začele kakršne koli razprave o nasprotni ponudbi, «pravi Rothfeld.
So vam jasni razlogi za odhod?
Lissa Minkin, podpredsednica za ljudi in delovno mesto v podjetju za strojno opremo Tile, pravi, da ne bi smeli imeti le jasnega razloga za odhod, ampak bi morali razmisliti tudi o tem, ali bo ta težava rešena s selitvijo na novo službo. Prepričajte se, da ne bežite samo pred nečim, česar niste poskušali najprej popraviti. Pravi, da se pogovorite s svojim vodjem ali kadrovsko službo. Rothfeld se strinja in pravi, da pred odstopom vedite, da če gre za odločitev, ki je neposredno vezana na odškodnino, je to morda globlje zakoreninjeno v občutku podcenjenosti podjetja v celoti. Predlaga, da natančneje preučite te razloge in na izstopnem razgovoru navedete kakršna koli vprašanja. Tako se bo po njenih besedah počutila potrjeno v svoji odločitvi in morda celo pomagala drugim na poti pred vrata.
Kakšen je vaš načrt za prihodnost?
Če razmišljate o tem, da bi zapustili službo, Minkin predlaga, da si vzamete čas, da natančno načrtujete, kakšno težavo rešite s prenehanjem in kako vaša naslednja poteza ustreza vašim novim življenjskim zahtevam. Držite visoko lestvico na področjih, ki so za vas najpomembnejša, pravi. Nato pravi, da je čas, da načrtujete dolgo igro in razmislite, kako se vaša trenutna priložnost in morebitna nova prilega vaši dolgoročni karierni poti. Ljudje bi morali znati odgovoriti na vprašanje, kje se boste najbolj učili in rasli, da boste izboljšali svoj dolgoročni načrt? Na ta način lahko zagotovite, da se usmerjate v svoje osebne vrednote v smislu kulture, vodenja in dejavnosti podjetja. Minkin pravi, naj razmisli, ali je vaša naslednja služba kraj, kjer boste lahko vaš pristni jaz. 'Življenje je kratko, zato poskrbite, da kjer koli se odločite, prispeva k vašemu počutju in rasti,' pravi.
POVEZANE: Strategije za lajšanje stresa, zaradi katerih bo vaše delo manj
