Bi morali zapustiti službo? In če je odgovor pritrdilen, kako natančno bi morali to obravnavati? Iskalnik zaposlitve Seznam delovnih mest izvedli a anketa od skoraj 2.000 popolnoma zaposlenih strokovnjakov, da bi ugotovili ne le, kaj ljudi spodbuja, da zapustijo trenutne položaje, da bi iskali nove priložnosti, ampak tudi, kako način, kako ljudje ravnajo s prenehanjem vpliva na dojemanje šefov o njih.
V predhodni raziskavi je Joblist anketiral 1590 strokovnjakov s polnim delovnim časom in jih vprašal, ali razmišljajo o tem, da bi zapustili službo ali ne. Rezultati? Skoraj petdesetpet delitev: da (47 odstotkov) in ne (53 odstotkov). Nato je raziskalo 995 ljudi, ki so pred kratkim zapustili službo, kar je spodbudilo spremembo. Glavna motivacija je bila iskanje višje plače, čemur je sledila želja po zapuščanju strupenega delovnega okolja in upanje, da bodo našli več priložnosti za rast. Toda katalizator za odhod je drugačen pri ljudeh, ki so prezgodaj zapustili, preden so si zagotovili drugo vlogo, in sicer vodjo, ki ni rešil prijavljenih težav (48 odstotkov); slabo prileganje delovne kulture (46 odstotkov); slabi menedžerji (44 odstotkov); in strupeno delovno okolje (40 odstotkov).
kako narediti svoje lase bolj sijoče
POVEZANE: 11 skrivnosti posredovanja slabih novic na delovnem mestu
Kot vedo vsi, ki so zamenjali službo, je odločitev, da zapustite trenutno mesto, le majhen del enačbe. Po tej raziskavi je povprečni časovni okvir za odpoved - od začetne ideje, mislim, da želim odstopiti, do prošenj za službo, razgovorov in oddaje odpovedi - osem tednov.
Ali ljudje v tem osemtedenskem (ali daljšem) časovnem obdobju razkrijejo svojo odločitev o odhodu? Večina anketirancev (62 odstotkov) priznava, da se o odpovedi pogovarja z vsaj enim sodelavcem. Toda na vprašanje, ali so se s sodelavci posebej pogovarjali o zaposlitvi ali razgovoru, jih je 61 odstotkov odgovorilo ne, 38 odstotkov pa da.
Težko je, da med postopkom iskanja zaposlitve ne potrebujete zvočne deske ali zaupnika, na tone ljudi pa se po podporo obrne na sodelavce, vendar pa se potreba po izmenjavi novic lahko poslabša, če to ni storjeno pravilno. Edina stvar, ki menedžerju pusti najslabši okus, je preslišanje poročila o tem, da želi prenehati (41 odstotkov menedžerjev je dejalo, da to vedenje pušča negativen učinek). Podobno zaskrbljujoče za menedžerje je preslišanje zaposlenih, ki govorijo o tem, kje se prijavljajo in se pogovarjajo (manj kot polovica - 42 odstotkov - šefa obvesti o svoji nameri, da neha). Beseda pametnim: če kdaj iščete nove zaposlitvene priložnosti, ko ste že zaposleni, naj bodo vaši načrti skriti, dokler vse ni uradno - in naj vaš vodja ne ve zadnji.
Preden prenehajo, upravitelji najbolj cenijo poročila, ki naredijo naslednje: posvetujte se z njimi o odpovedi, preden oddate obvestilo, odpovedite dva tedna ali več in nehajte iz čudovitih razlogov (kot je iskanje novih priložnosti za rast). Vsaka služba ali šef ne bo dovolil tovrstne vljudnosti - včasih je bolj zdravo, da čim prej oddate svoje obvestilo in se umaknete od tam. Toda če ste v dvomih, ne govorite in pustite svojemu vodji in sodelavcem čas, da sestavijo načrt pokritosti.
POVEZANE: Največje napake, ki jih lahko storite pri dajanju negativnih povratnih informacij svojemu šefu
kako preprečiti krčenje bombaža
