Pustite Stilettove doma

Ljudje, ki jih ne najamem, so pogosto narobe oblečeni za razgovor. Ponavadi so preveč oblečeni: preveč ličil in nakita ali nepraktični čevlji. Nori me, ko ženska vstopi s peekaboo prsti in super visokimi petami. Vem, da so zelo modni, vendar bi morali izgledati, kot da lahko delate dolg dan in boste v redu. Lahko se tudi preveč oblečete. Pred kratkim sem iskal varuško za hčerko in bil presenečen nad tem, koliko žensk je prišlo na razgovor v raztegnjenih hlačah, prevelikih majicah in supergah. Saj tudi ne, da bi morali nositi poslovno obleko. Morali bi biti korak nad mejo, ki naj bi jo nosili na delovnem mestu, ne pa celotne lestve.

Barbara Corcoran je ustanovitelj skupine Corcoran, nepremičninskega podjetja s sedežem v New Yorku, in vlagatelj v ABC Rezervoar za morske pse .

Ne oddajajte svojih pritožb

Zame je najbolj kritičen del razgovora, ko razložiš svoje odločitve - še posebej, zakaj si prešel z ene službe na drugo. Razlaga mi govori o vaših motivacijah in odnosu. Eno zlato pravilo: Ne pritožujte se nad nekdanjo službo. Poiščite pozitiven način za njegovo oblikovanje. Ni treba reči, da je bilo vse popolno. Če pa ne najdete načina, da bi razložili, kako ste se spoprijeli s težko situacijo, ali opisali, kaj ste se naučili v službi, se zdi, kot da vas bodo razočarali običajni vzponi in padci podjetja. Potem se mi zdi tveganje, da te najamem.

Jules Pieri je izvršni direktor in soustanovitelj podjetja TheGrommet.com , spletna tržnica. Bila je imenovana za eno izmed Sreča ' s Najmočnejše podjetnice v letu 2013. ( Sreča , kot Resnično preprosto , je objava Time Inc.) Živi v Lexingtonu v Massachusettsu.

Nič ne izpolnjujte pogojev

Veliko ljudi ima negativne govorne navade, na primer uporaba žive meje pravzaprav nekako in skoraj . Na primer: Resnično sem hvaležen, da se danes pogovarjam z vami, ali nekako mislim, da želim preiti na to službo. Zaradi teh živih mej naletite na manj samozavestne, manj avtoritativne in manj zaposljive. Enako za uporabo omejitev odgovornosti, kot je No, res nisem strokovnjak za to. Ljudje mislijo, da so zaradi takšnih izjav bolj všečni ali prizemljeni, vendar spodkopavajo verodostojnost. Pred intervjujem prosite prijatelja, naj posluša vaš govor o morebitnih slabih navadah, saj so pogosto nezavedne. Nato si vzemite nekaj dni, da se osredotočite na vsakega posebej, in izrežite vse.

Tara Sophia Mohr je ustanoviteljica Playing Big, programa vodenja žensk, in avtorica prihodnje knjige Igranje velikega . Živi v San Franciscu.

Ostanite na temi

Na razgovoru se pogovarjajte le o stvareh, ki so neposredno povezane z vašo zmožnostjo opravljanja dela: vašim znanjem, spretnostmi in sposobnostmi. Iz pravnih razlogov so anketarji usposobljeni, da se izogibajo težavam. Toda intervjuvanci pogosto sami odprejo konzervo črvov - na primer z omembo problematičnih družinskih situacij. Večina ljudi ne govori o veri ali politiki, toda celo šport je lahko nevaren. Če ste navdušeni fanti Yankeesa in je vašemu intervjuju všeč Red Sox, bi lahko bili v težavah. Najbolje je, da ostanete osredotočeni na to, o čemer ste prišli tja, da se pogovorite: službo.

Peter polachi je partner pri podjetju Polachi, podjetju s sedežem v Bostonu, ki podjetjem pomaga najti izvršne direktorje in zapolniti druga izvršna mesta.

Pare Down

Preveč ljudi se pogovarja s številnimi tujimi predmeti. Ne nosite mobilnega telefona. Če pa že, se prepričajte, da je izklopljen, ne samo z vibriranjem. Anketarji ne bodo opravičili izklopa telefonov ali, kar je še huje, ljudi, ki jih gledajo. Ne prinesite tudi bralnega gradiva. Anketarju daje vtis, da je lahko dober ali slab, če želite ostati nevtralni. Steklenica za vodo je morda sprejemljiva, vendar sem že slišal za ljudi, ki prinesejo velik zalogaj. Ni dobra ideja. Podjetja najemajo ljudi, ne le skupek znanj. Vse, kar počnete, upoštevajo, da ocenijo vašo sposobnost za njihovo poslovanje.

Michael Steinerd je direktor zaposlovanja pri Indeed.com , iskalnik zaposlitve. Živi v Stamfordu v zvezni državi Connecticut.