Zaradi neverjetne stopnje brezposelnosti - do konca maja je bilo brez zaposlitve približno 21 milijonov ljudi - se zdi, da je iskanje zaposlitve zdaj nemogoče. Konec koncev, če bi moralo veliko podjetij odpustite ali odpustite njihovi zaposleni, kako lahko na novo zaposlujejo? In če je podjetje v ugodnem položaju, da razvije svojo ekipo, kako lahko izstopite med miljo visokim številom prosilcev?

Najprej najprej: vdihnite.

Čeprav je nedvomno težko spremeniti koncerte, še vedno obstajajo možnosti za zaposlitev. Čeprav se morda zdi, da je nenavaden čas za iskanje nove zaposlitve, podjetja najemajo zaposlitve za polni in krajši delovni čas ter iščejo druge načine za razširitev ponudbe, pravi Kristen Keats, podjetnica, strokovnjakinja za kariero in izvršna direktorica in ustanovitelj podjetja Odcepljeno knjigovodstvo + svetovanje .

Za razjasnitev nekaterih največjih karantenskih kariernih vprašanj smo se za vodnik 101 za nadaljevanje (ali začetek) vaše kariere sredi pandemije pogovarjali z več strokovnjaki in kariernimi trenerji.

POVEZANE: Kako najti podjetja, ki zaposlujejo zaposlene, ki delajo od doma

Kaj navdušuje najem menedžerjev?

Z nalogo, da bodo pritegnili nove talente, menedžerji, ki zaposlujejo, pregledujejo vsakogar, ki vrže klobuk v ring, in se odločijo, kdo preide na naslednjo stopnjo. Kot iskalec zaposlitve je vaš cilj, da jih navdušite s svojim življenjepisom in spremnim pismom. Če želite pritegniti pozornost najemnih menedžerjev in zaposlovalcev, je pomembno, da oblikujete svoj življenjepis, izkušnje in splošen pristop k iskanju zaposlitve. Tukaj je tisto, kar v resnici iščejo naborniki.

Tisti, ki so sami motivirani.

Kot iskalec zaposlitve bi morali paziti na več samostojni koncerti ali odprtine za delo na daljavo takoj zdaj. Toda ne glede na to, kakšno vlogo iščete, Keats pravi, da so vodje zaposlovanja pozorni na kandidate, ki se zdijo samozaposleni. Zakaj?

Ker ni natančnega časovnega okvira, kdaj se bo uradno odprl sedež, morajo podjetja pripeljati strokovnjake, ki jim ni le prijetno delo od doma, ampak so v praksi odlični. Za svoje delo potrebujejo zanesljive zaposlene, ki jim ni treba biti v pisarni, pravi Keats. Zaupati morajo, da je nov najemnik dovolj samozadosten in discipliniran za delo od doma ali v pisarni.

kako pravilno zložite prilegajočo se rjuho

Tisti, ki dokazujejo prilagodljivost.

Pravzaprav je v vašem interesu, da predstavite, kako ste se odzvali med krizo, pravi strokovnjak za industrijsko-organizacijsko psihologijo in strokovnjak na delovnem mestu Amy Cooper Hakim, dr . Podjetja bolj kot kdaj koli prej cenijo zaposlene, ki se lahko premikajo in ostanejo pozitivni.

Vodje zaposlovanja želijo najeti nekoga, ki bo prijeten in udoben, ko bo spremenil last minute. Odpornost je neverjetno pomembna ker morajo naborniki močno pritiskati tudi takrat, ko ne gre vse, kot je bilo obljubljeno ali kot je bilo načrtovano, pojasnjuje Hakim.

Tisti, ki so tehnično podkovani.

Upoštevajte, da je to vaš opomnik, da preučite osnove Zooma - in zagotovite, da imate doma najboljšo možno internetno povezavo. In če še niste preizkusili Slacka? Pojdi na to. Medtem ko Keats pravi, da vam ni treba poznati vseh tehnoloških orodij pod soncem, boste izstopali, če ste seznanjeni in se počutite dobro z velikimi igralci.

Biti tehnično podkovana je tu ključnega pomena, saj so ljudje na daljavo in več aplikacij in orodij premaknemo v splet ali v oblak, pravi. Zadnja napaka, ki jo želite narediti, je klicanje na razgovor in vodja najema ne more razumeti, kaj pravite, zaradi česar bodo takoj izgubili zanimanje.

Tisti, ki učinkovito komunicirajo.

Dandanes ne obstaja prekomerna komunikacija. Ker številni vodstveni delavci od svojih ekip ločujejo na daljavo, so kadri pozorni na to, kako potencialni zaposleni govorijo, se ukvarjajo z virtualnimi razpravami in kako se prilagajajo spreminjajočim se okoliščinam. Da bi to dokazal, Keats pravi, da verbalizira vse: svoje hobije in interese, svoje kvalifikacije s konkretnimi primeri, postavljeno domačo pisarno itd.

POVEZANE: 9 nasvetov za telefonski intervju, s katerimi boste lažje izstopali in se zaposlili

Kako lahko dejansko izstopate?

Ko preidete na krog pogovorov, se pripravite na drugi del, kako navdušiti vodje zaposlovanja. Ker se ne morete osebno srečati in pozdraviti, boste morali narediti nekaj korakov, da se boste dejansko ločili. (Namig: Čas je, da sedite pokonci).

Anketarja nagovorite po imenu.

Zdi se dovolj preprosto, kajne? Presenetljivo je, da to ni običajna praksa, zato izstopa, pravi Heather Livingston, MA, NCC, karierna svetovalka Univerze v Phoenixu. Ne samo, da se bodo spomnili, da ste jim rekli, preden ste se pogovarjali z njimi, ampak vam bo pomagal tudi zapomniti njihovo ime. Bodite dober poslušalec in bodite pozorni na pogovor, da se boste lahko učinkovito odzvali in zrcalili pogovor s tistimi, s katerimi govorite in sodelujete, priporoča.

Pomaga tudi pri izmenjavi izkušenj, povezanih z drugimi. Pokažite resnično zanimanje za to, kar govori druga oseba, saj to pogovoru doda vrednost in gradi zaupanje. To pomeni, da bi morali vedno temeljito raziskati pred klicem.

Nastavite sceno.

Čeprav vsi plujemo po trenutkih brez primere, verjetno v intervjuju za Zoom ne bi bilo videti umazanega perila na vidnem mestu. In kolikor je le mogoče, poskusite odstraniti morebitne prekinitve za čas seje. Kot pravi Keats, majhne podrobnosti kažejo na vašo profesionalnost in so odraz vašega zanimanja za podjetje. Izberite nevtralno ozadje in poskrbite, da bo vaš prostor dobro osvetljen z naravno svetlobo. Preizkusite z družinskim članom ali prijateljem, da se prepričate, da vas nič ne moti, priporoča. Med video klicem ne nosite očal za zmanjšanje modre svetlobe, saj lahko bleščanje moti vaš obraz in ga zamegli.

POVEZANE: 10 lepotnih nasvetov, kako se najbolje znajti v videoklepetu, povečavi ali Webexu

kako se znebiti smrdljivih odtokov pod tušem

Zastavite dobra vprašanja.

Z razgovorom na daljavo verjetno nikoli ne boste videli notranjosti pisarne podjetja, preden sprejmete službo, pravi Samantha Friedman, višja podpredsednica strategije za ljudi pri Vettery . To pomeni vprašati nekaj takega: Kakšna je kultura podjetja? saj lahko vprašanje ob koncu razgovora pade. Namesto tega priporoča več poziranja poudarjena vprašanja, ki prikazujejo vaše predhodne raziskave in zanimanje sprejemati premišljene odločitve o tej priložnosti.

Čemu se izogibati

Ko je trg preplavljen z ambicioznimi strokovnjaki, lahko na videz manjša nezgoda povzroči ali razbije vaše možnosti za prejem ponudbenega pisma. Zato je ključnega pomena, da previdno stopate in opazujete svoj jezik, dejanja in navade.

Ne pozabite poslati zahvale.

To, da se srečujete navidezno, še ne pomeni, da je čas nikogar manj dragocen, pravi Keat. (Dejansko bi ga lahko obravnavali kot dragocenejšega, saj mnogi strokovnjaki zdaj usklajujejo delo in življenje pod isto streho.) Keats priporoča, da pošljete zahvalno e-pošto, ki glede na okoliščine zadostuje in izraža vaše mnenje. Povejte vsem, s katerimi ste se pogovarjali, ne samo najvišji ali rekruter, dodaja.

Ne bodi nagajiv.

Ja, v redu je, da nadaljujete, ko ste navdušeni nad priložnostjo, vendar obstaja tanka meja med nestrpnim in dražilnim. Livingston predlaga, da počakate vsaj en teden, dokler ne pošljete e-poštnega sporočila z ganljivo bazo. Če je, poskrbite, da bo vaše sporočilo profesionalno in spoštljivo. Proračuni, procesi in trenutne odgovornosti zaposlenih v številnih podjetjih se v zadnjih mesecih spreminjajo. Torej, medtem ko ste seveda pripravljeni na najem, bodite potrpežljivi in ​​temu prilagodite svoja pričakovanja.

Ne postavljajte si nerealnih ciljev.

Čeprav je bistvenega pomena samo iskanje zaposlitve, ki bi vas izzvala in vžgala, Hakim priporoča, da ste bolj praktični pri svojih ciljih zdaj. Čeprav boste morda želeli takoj priti do službe, se to verjetno ne bo zgodilo. Morda boste takoj našli idealen položaj, vendar tega ne pričakujte. Namesto tega nameravate porabiti več časa za pošiljanje življenjepisov in razgovore, preden pristanete na velik odmor, pravi.

Kako ugotoviti, kdo zaposluje

Recimo, da ste po prijavi na več odprtin, po opravljenem razgovoru in spremljanju stanja ostali s črički. Na žalost so duhovi toliko del napredovanja v karieri kot tudi zmenki. Namesto da se počutite, kot da bi bila vaša iskanja vedno brezplodna, poskusite s temi taktikami, da bi našli več koncertov.

Pojdite naravnost na spletno stran podjetja.

Namesto neskončnega iskanja oglasov za delo na spletu sestavite seznam vseh podjetij, o katerih ste sanjali. Lahko greste v njihov odsek 'kariere' in izvidite neposredno vsa odprta delovna mesta, ki ustrezajo vašim izkušnjam. Hakim predlaga tudi iskanje strokovnih organizacij v vaši panogi, ki si delijo odprtja. Kot primer pravi, da ima Društvo za upravljanje s človeškimi viri priljubljeno delovno mesto z možnostmi, povezanimi s človeškimi viri.

POVEZANE: Najboljša spletna mesta za iskanje zaposlitve za poenostavljeno iskanje digitalnih zaposlitev

Obrnite se na družabna omrežja.

To pomeni, da se vam zdi vsak kanal, pravi Keats. Mnoga podjetja bodo objavila razpoložljiva delovna mesta na družbenih platformah, preden bodo plačala, če jih bodo dodala v vire za delovna mesta. Obstaja tudi ogromno novic, ki jih vodijo družabni mediji, ki brskajo po hashtagih in zbirajo odprtine. Naročite se na primerne za svojo panogo, na primer tiste, ki jih najdete v tej seznam .

najboljši načini za nadaljevanje po razpadu

Dotaknite se tudi svojega omrežja LinkedIn. Pošiljajte sporočila svojim povezavam in sprašujte, ali njihova podjetja zaposlujejo. Ena opomba lahko zelo pomaga, pravi Keats. Obrnite se na družino, prijatelje in nekdanje kolege informativni razgovori . To vam omogoča raziskovanje novih položajev, za katere morda ne veste, da obstajajo, poleg tega pa lahko vzpostavite povezavo za dotik, če vas zanima.

Izkoristite državno podporo za razred 2020.

Če ste nedavno diplomirali, bodite zagnani to poletje, tako da sodelujete v vseh dejavnostih, bodisi na plačanem delovnem mestu, prostovoljnem delu ali pripravništvu, pravi Nicholas Wyman, izvršni direktor Inštitut za spretnosti in inovacije na delovnem mestu . Te stvari vam bodo pomagale razviti koristne veščine, ki vam bodo pomagale med iskanjem službe, pravi. Upoštevajte sodobna vajeništva, ki so odličen način za združitev dela in študija in lahko nudijo velike priložnosti za nadaljnje koristno in uporabno izobraževanje, ki ga lahko redno vključite v delovno silo.

Nazadnje, velik vir za nedavne študente - vedno, še posebej pa zdaj - bo izkoristiti njihove mreže bivših študentov, fakultete in / ali srednje šole. Obrnite se na karierni center vaše šole in jih prosite, naj se povežejo za vas, če vam je tako bolj prijetno. Če ugotovite, da alum doseže nekaj, kar vas očara, se obrnite. Pošljite e-poštno sporočilo ali sporočilo LinkedIn (ne pozabite omeniti svoje šolske povezave!) In vljudno prosite, ali si lahko vzamete 15 njihovih časov za informativni telefonski klic. Najslabše, kar bi lahko rekli, je ne. Tudi če njihovo podjetje trenutno ne zaposluje, bodo imeli prijatelje, kolege, prijatelje prijateljev, na katere vas lahko napotijo ​​za več pomoči.

POVEZANE: Klicanje vseh mest 2020: Teh 15 podjetij trenutno najema oddajna delovna mesta na začetni ravni