Ko izgubite službo, se jezik, ki ga uporablja vaš delodajalec ali šef, morda ne zdi pomemben, vendar obstajajo različne vrste izgube službe. Pogosto se izrazi, kot so odpuščanje in odpuščanje, uporabljajo izmenično, vendar imajo pomembne razlike, zlasti kar zadeva prihodnjo službo in sposobnost prejemanja nadomestil za brezposelnost.

Ker je koronavirusna kriza povzročila ogromen porast brezposelnosti, je veliko, veliko ljudi - zahtevki za brezposelnost v ZDA pri zadnjem štetju več kot 40 milijonov - izgubljajo službo. Nekateri ljudje dobijo svoje ure ali znižanje plač; drugi so popolnoma izpuščeni. Ko se toliko ljudi srečuje s temi negativnimi spremembami, je skoraj zagotovljeno, da bo to vplivalo tudi na vas ali nekoga, ki ga poznate (če se to še ni zgodilo), preden se bodo gospodarske razmere obrnile. Upoštevajoč to, je pomembno razumeti, kakšna izguba službe se dogaja, in prav tu pride do razlike med tem, da se opešemo in odpustimo.

Da bi razumeli razlike in opredelitve odpuščanja in odpuščanja, Resnično preprosto je govoril z Brittney Castro, CFP pri Kot, za informacije, ki bi jih moral vedeti vsak, ki izgubi službo ali želi nekoga podpirati zaradi izgube službe.

POVEZANE: Kako podpreti nekoga, ki je pravkar izgubil službo

Sorodni predmeti

Opredelitev odpuščanja

Za razliko od odpuščanja zaradi slabe uspešnosti ali vedenjskih težav, odpuščanje preprosto pomeni, da je vaše delovno mesto odpravljeno. To se lahko zgodi, ko podjetje zaradi finančnih razlogov zapre trgovino ali restavracijo. (Odpuščanje lahko postane zmanjšanje veljavnosti ali RIF, če podjetje ne namerava nadomestiti odpuščenih oseb in bo delovalo z omejenim številom zaposlenih.) Odpuščanja so razmeroma pogosta: odpuščanja so lahko odvisna od letni dogodek.

Če vas odpustijo, ste upravičeni do nadomestil za brezposelnost, pravi Castro, in izgubite dostop do nadomestil, ki jih zagotavlja delodajalec, na primer zdravstvenega zavarovanja.

Odpuščanja se štejejo za trajna. Če bi vaše podjetje ponovno odprlo katera koli izločena mesta in želelo, da zapolnite enega izmed njih, bi moralo iti skozi postopek ponovnega zaposlitve. Iz tega razloga so lahko odpuščanja za podjetja bolj zapletena in dražja, pravi Castro, ker morajo iti skozi postopek zaposlovanja, da bodo lahko vrnili vse zaposlene.

Glede na pogoje odpuščanja boste morda prejeli odpravnino, ki lahko vključuje določeno število tednov plačila po zadnjem dnevu v službi ali podaljšane zdravstvene ugodnosti. Če vaš delodajalec ponuja odpravnino, bodite pozorni na njegove pogoje in podrobnosti.

POVEZANE: Ali je zdaj varno zapraviti denar? Strokovnjaki tehtajo

Opredelitev Furlough

Izguba je, ko podjetje začasno ustavi zaposlitev. Morda so vam Furloughovi manj znani kot odpuščanja, vendar se zgodijo, zlasti med COVID-19, ko so bila številna podjetja prisiljena zapreti svoja vrata za neznano dolgo časa. Če vas izpraznijo, ste še vedno zaposleni v podjetju, vendar ne delate in niste plačani.

Včasih furloughs lahko delno: Delate lahko le štiri dni na teden (in plačate samo štiri) namesto petih, tako da boste izgubili dohodek, vendar ne boste popolnoma prenehali delati. Nekatera podjetja zaposlujejo tako, da zahtevajo, da si vsi vzamejo določen čas neplačanega dela. To lahko zniža operativne stroške podjetja, ne da bi koga prisililo, da popolnoma izgubi dohodek.

Običajno so odpuščanja začasna: večina podjetij, ki odpuščajo zaposlene, jih nameravajo vrniti na delo v prejšnjih urah in v bližnji prihodnosti plačati, običajno takrat, ko se izboljšajo gospodarske ali poslovne razmere. (Med koronavirusom se to lahko zgodi, ko se trgovine, restavracije in druga nebistvena podjetja lahko popolnoma odprejo.) Vendar to ni dokončno. Med odpovedjo se podjetje lahko odloči za odpuščanje zaposlenih, pravi Castro.

Če vas pozneje odpeljejo in vrnete na delo, se običajno vrnete na isti položaj in enako plačilo, pravi Castro. (Bilo bi, kot da bi si privoščili daljši dopust brez plačila.) Odvisno od pogojev zaposlitve imate morda še vedno dostop do zdravstvenega zavarovanja in drugih ugodnosti podjetja, vendar to ne drži vedno.

Kastro pravi, da so vaši zaposleni upravičeni do nadomestila za brezposelnost, čeprav so navadno upravičeni do tega. Če so vas izpraznili, se obrnite na državni urad za brezposelnost, ali ste upravičeni do prejemkov.

Furloughs je lahko lažji in cenovno ugodnejši za podjetja, ker jim ni treba preusmerjati zaposlenih, ko se razmere izboljšajo. Postopek zaposlovanja zahteva čas in denar, delodajalci pa se namesto, da bi jih odpuščali, izogibajo.

POVEZANE: 10 stvari, ki jih lahko storite med karanteno, da zaščitite svojo finančno prihodnost

Razlika med odpuščanjem in odpuščanjem

V bistvu je odpoved začasna, odpuščanje pa trajno. Podrobnosti je več in vsaka situacija je drugačna, zlasti kar zadeva ugodnosti, ki jih zagotavlja delodajalec, če pa odpustite, vaše delo ni več in boste morali poiskati drugo delo. Če ste brez posla, vas služba in plača še vedno čakajo. (Samo zapomnite si, da se lahko odpustitev, če se razmere poslabšajo, spremeni v odpustitev.)

Če vas ne delajo, je odvisno od tega, ali boste začeli iskati druga delovna mesta. Preden začnete z iskanjem zaposlitve, pa razmislite, kako zelo vam je všeč vaše delo, ali boste našli primerljivo službo in verjetnost, da bo vaše podjetje končalo službo. Če vas kratek čas perejo ali vas prosijo, da si vzete določen čas neplačanega prostega časa, je verjetno, da ostanete pri svojem delovnem mestu boljši od iskanja novega. Glede na pogoje vaše zaposlitve je morda v vašem interesu, da poiščete novo službo, vendar se lahko odločite samo vi.