Če imate srečo, da prejmete plačan prosti čas, imenovan PTO, ali plačane počitnice, poznate pričakovanje čakanja na naslednji prost dan. Temnejša stran PTO je v tem, da verjetno poznate tudi stres, ko preživite prosti čas. Odvisno od pisarniške kulture v vašem delovnem prostoru je lahko zahtevanje prostega časa stresno ali pa se boste morda počutili odvrnjeni od tega, da bi si vzeli prosti čas, še posebej, če podjetje ne deluje dobro ali imate ključno vlogo.

Po podatkih iz ameriški urad za statistiko dela, 79 odstotkov delavcev v zasebni industriji ima dostop do katerega koli plačanega dopusta, 80 odstotkov pa do vseh plačanih počitnic. Nadaljnji podatki BLS kažejo, da imajo redno zaposleni v zasebni industriji leta 2020 po enem letu delovne dobe povprečno 11 plačanih dni dopusta na leto, pri čemer je delavcem z 20 let oz. več storitev. Podatki iz ZDA Potovalno združenje kaže, da ameriški delavci lani niso porabili 33 odstotkov svojega prostega časa (kar je kljub pandemiji v skladu s preteklimi leti) – vendar neuporaba počitniških dni pomeni več kot le zamudo na odličnem potovanju ali bivanju.

Pri večini delodajalcev je PTO vključen v celotni odškodninski paket, skupaj z zdravstvenim varstvom, plačo in drugimi ugodnostmi pri zaposlitvi. Ti počitniški dnevi imajo vrednost: so dnevi, ko prejmete plačilo, čeprav ne delate, in delati te dni (ali jih ne izkoristiti) pomeni delati dodatne ure ali dneve za enako količino denarja. Če ne vzamete predvidenih dni dopusta ali PTO, žrtvujete čas sprostitve brez znatne nagrade.

Vseeno te poznam bi moral izkoristite svoj PTO – vsi ne dobijo plačanih dni dopusta, ne pozabite – ni vedno dovolj, da bi vas prepričal, da dejansko vložite te zahteve za dopust. Tako kot ugotoviti pravo plačo omogoča lažje vedeti, ali ste plačani, kolikor ste vredni, poznavanje vrednosti vašega PTO lahko dandanes da številčno vrednost, ki pomaga razjasniti njihovo vrednost. Če ne bi imeli plačanih dni dopusta, bi to denar izgubili, ko bi si vzeli dopust. S tem, ko prejmete ta denar kot del plače, ste dejansko plačani, da si vzamete prosti čas – torej, ko si tega časa ne vzamete, žrtvujete dneve stran od dela, ki ste ga zaslužili.

Kako izračunati vrednost vaših počitniških dni

Izračun za določitev vrednosti vaših dni dopusta je preprost: preprosto delite svojo letno plačo s številom delovnih dni v letu, pravi Rob King, CLTC, finančni svetovalec pri Northwestern Mutual. V letu 2020 je bilo po podatkih 252 delovnih dni CRM.org, stran za upravljanje odnosov s strankami; za lažja števila lahko uporabite povprečno 250 za izračun.

Nastala številka je vaša dnevna plača (ki je morda ne poznate, če ste zaposleni). Toliko je vreden vsak dan, ko delate – in vsak dan dopusta ali plačan prost dan.

Ko si vzamete te dni, prejmete ta denar, ne da bi morali delati; ko jih ne vzamete, prejmete enako vsoto denarja, vendar brez razbremenitve stresa ali sprostitve, ki lahko pride s prostim časom. Poznavanje vrednosti teh dni vam lahko pomaga določiti, kako jih najbolje uporabiti, pravi King, da zagotovite, da ne boste zamudili nobene od prednosti vaše zaposlitve.

Leto je še mlado. Vzemite si malo časa, da načrtujete, kdaj boste izkoristili vse počitniške dneve, ki jih ni mogoče preložiti na naslednje leto – tudi če si načrtujete le zaslužen dolg vikend za sprostitev – in lahko ste prepričani, da boste največ vašega plačanega dopusta. Če potrebujete malo spodbude, preden zaprosite za ta prosti čas, se oglejte nazaj na vrednost teh prostih dni in ne pozabite, da so to dnevi, ki ste si jih zaslužili: zaslužite si vzeti malo PTO za nekaj TLC.