Kot je pred kratkim zapisala podpredsednica Kamala Harris v svojem delu za The Washington Post , je stopnja, s katero ženske zapuščajo delovno silo, izredna država. Zaradi finančnih potreb ali potrebe po varstvu otrok ali obojega so morale številne profesionalke dati prednost skrbi za svoje družine pred kariero. Toda kljub prevladujočim težavam, s katerimi se ženske srečujejo v poklicnem svetu, obstaja toliko primerov navdihujočih žensk, ki začenjajo lastno podjetje, utirajo pot prihodnjim generacijam in na tej poti pomagajo drugim. Glede na Nacionalno združenje podjetij v lasti žensk Več kot 11,6 milijona podjetij je v lasti žensk, ki ustvarijo 1,7 bilijona dolarjev prodaje in zaposlujejo skoraj devet milijonov ljudi.

ali obešanje oblačil odpravi gube

Da pa bomo še naprej razbijali stekleni strop, se bomo morali vsi bolj potruditi, da bi spodbujali enakost in opolnomočili drug drugega, ko bomo v naslednjih nekaj desetletjih obnavljali žensko delovno silo. V počastitev mednarodnega dneva žena smo prosili 12 uspešnih podjetnic, naj delijo najboljše načine, velike in majhne, ​​da se združijo, dvignejo druga drugo in sledijo svojim poklicnim sanjam. Njihovi modri nasveti vas bodo navdihnili, da zgrabite kladivo in začnete plezati.

POVEZANO: 8 temnopoltih žensk, ki spreminjajo prihodnost denarja

Povezani predmeti

eno Podprite druge ženske - niso vaša konkurenca.

Ženske se morajo zavedati, da je sodelovanje in vztrajanje način, da spremenimo status quo, namesto da tekmujejo med seboj. Ženske bi morale gledati na uspeh kot na obilo in razumeti, da ves uspeh pride s tem, da se stvari lotimo in so prilagodljive. Najpomembneje je, da se zavežite k podpori drugim ženskam ter poučevanju, spodbujanju in spodbujanju rasti pri njih. Osredotočiti se moramo na samorast in spodbujanje, hkrati pa si prizadevati drug drugega, da smo vsak dan boljša različica sebe, da bi skupaj postali uspešni.

—Sabrina Shaheen Cronin, ustanoviteljica in poslovodna partnerica Odvetniška družba Cronin

dve Natančno ugotovite, kaj vas žene.

Ovire za poslovne ženske so resnične, [in] te ovire so še bolj izrazite pri barvnih ženskah. Kljub kolektivnemu boju je možen preboj posameznikov. Prvi korak je, da si razjasnite, kaj vam je najpomembnejše. Vaša kariera je pomembna, a kaj upate doseči? Finančna svoboda? Družbeni vpliv? Priznanje za mojstrstvo svoje obrti? Zapuščina za vašo družino? Ko razumete, kaj vas motivira, se lahko osredotočite na svojo največjo in najboljšo uporabo, da to uresničite, in spustite žogo na pritisk, da 'naredite vse.' Naslednji korak je gojenje skupine posameznikov, ki nas lahko navdihujejo in držijo naše noge k ognju naše ambicije. Vsak od nas je najmočnejši dejavnik sprememb na lastni poti, vendar nikoli nismo bili mišljeni, da bi se naslonili sami. Raziskave kažejo, da je 95-odstotna verjetnost, da bomo dosegli cilj, če smo predani drugi osebi in se redno preverjamo, da zagotovimo svoj napredek. Naj bo ranljivost vaša supermoč pri pridobivanju podpore, ki jo potrebujete, da razbijete stekleni strop.

—Tiffany Dufu, ustanoviteljica Cru

3 Velikodušno dajte empatijo.

Empatija ni končna. Pomembno je, kaj si ženske rečejo. Ni nam treba okrutno govoriti s seboj, ker nimamo 'dovolj slabo' v primerjavi z nekom drugim. To nikomur ne pomaga. Kar pomaga, je prijaznost in ljubezen do sebe, da jo pokažemo drugim. Potreben je namen – dejavno si moramo prizadevati, da bi dvignili svoje sopotnice v podjetju, namesto da bi samo izkazovali pasivno podporo. Več empatije kot dajemo, bolj se rodi in prenaša naprej, več steklenih stropov je razbitih.

-Jennifer Dyer, soustanoviteljica Yappa

4 Postanite mentor.

Ne dvomim, da so ženske, ki so se dvignile skozi ta stekleni strop, dolžne mlajšim ženskam delati z njimi. Če mladi ženski pokažete realnost profesionalnega delovnega okolja, ji privzgojite atribute, kot sta odgovornost in odgovornost, ter jo pripravite na to, kar naj pričakujejo, ko se preselijo iz šole na delovno mesto, jim bo dalo prednost pri konkurenci.

—Bliss Landon, zavarovalnica in ustanoviteljica Pokritost šolskih naprav

POVEZANO: Nehajte iskati 'The One' - in še 4 nasvete za novo šolo za iskanje poklicnega mentorja

5 Pogovorite se o svojih financah z drugimi ženskami.

Preglednost dohodka je ključna za medsebojno podporo pri razbijanju steklenega stropa. Ko se ženske med seboj odkrito pogovarjajo o svojih financah, postanemo vse bolj obveščene in imamo boljše prednosti zahtevajte višje cene in se samozavestno pogajajte . Da bi pomagal normalizirati te pogovore in prekinil tabu, sem že skoraj dve leti javno razkril svoje poslovne finance s podrobnimi poročili o prihodkih. Sem odprta knjiga, ko gre za to, kako sem do 26. leta ustvaril sedemštevilčno podjetje v svojem podjetju – brez dolgov ali financiranja.

— Ellen Yin , ustanovitelj in gostitelj podcasta Kubica do generalnega direktorja

6 Poiščite zaupnico.

Če želite, da se vsak dan pokažete kot najboljši vodja in povzdignete druge, morate vstopiti v miselnost taktične, praktične in namensko usmerjene rasti. Prav tako morate osvoboditi čustvene ovire strahu, frustracije, negotovosti in jeze. Pri iskanju partnerja za sodelovanje, resnične pogovore in izražanje čustvenih izzivov, preden se podate na poslovne priložnosti, se boste tudi bolje izkazali za svojo ekipo.

—Summers McKay, izvršni direktor Dnevnik Optimist

POVEZANO: Te ženske so sodobni strokovnjaki za denar, ki jim morate slediti leta 2021

7 Preverite z drugimi ženskami v vašem življenju.

Pred začetkom pandemije smo vsi delali z norim tempom, zdaj, ko smo oddaljeni, pa mnogi od nas ne izkoriščajo vsake priložnosti, da bi si napolnili baterije. Vzemite si dolžnost, da preverite svoje kolege in jih vprašajte, kako se držijo na resnično prijazen način. Seveda je minilo leto dni, odkar smo se vsi umaknili v zaprtih prostorih, a še zdaleč nismo 'navajeni', ne glede na to, koliko se trudimo prepričati v nasprotno. Kdaj si je nazadnje vaš pridni sodelavec ali neposredno podrejeni vzel prost dan popolnoma brez napajanja? Sprašujte, dokler ni odgovor 'pred kratkim' ali 'kmalu', ker je v teh dneh osupljivo enostavno pozabiti, kako dolgo je minilo, odkar smo porabili pomemben čas zase. Ko se bodo stvari vrnile v normalno stanje, se bodo spomnili, kdo jih je spodbujal in opomnil, naj si vzamejo ta čas. Še naprej bo krepil vaše poklicne odnose.

—Alex Schrecengost, ustanovitelj in izvršni direktor Virtual z nami

8 Bodite pristna, glasna navijačica.

Eden najboljših načinov za ženske, da razbijejo stekleni strop, je, da se med seboj glasno podpirajo, praznujejo in promovirajo. Ko vidite, da druga ženska počne nekaj navdihujočega s svojim poslom, delite to. Če opazite priložnost, za katero menite, da bi bil nekdo zelo primeren, jo posredujte naprej. Če imate dva ženske v vaši mreži za katerega menite, da bi se morali srečati, vzpostavite povezavo. Kakor klišejsko se sliši, je moč združevanja žensk neverjetna.

— Allison Klein, ustanoviteljica in izvršna direktorica Rose & Rex

9 Razmislite o soustanoviteljici.

Če imate idejo, ki vam je všeč, jo delite z žensko, ki vam lahko prispeva in vam pomaga. Ženske, ki delajo skupaj, bodo razbile naracije, da je posel vse o konkurenci, čistem ustvarjanju denarja in brez človečnosti. Graditi svoje podjetje, ki temelji na ženskosti v smislu energije, spretnosti in vaših naravnih nagonov za ustvarjanje, trajnost in življenje samo, je bistvenega pomena za gradnjo blagovnih znamk, ki resnično pomagajo in so pomembne.

Če delite enake vrednote z drugo podjetnico, se obrnite nanjo. Majhen klic Zooma lahko spremeni potek vsega.

—Katerina Rothman, ustanoviteljica Beflax perilo

10 Uporabite svoj glas in naredite prostor za druge glasove.

Včasih ženske oklevajo, da bi spregovorile v sejni ali konferenčni sobi, zlasti če v njih prevladujejo moški ali so prežete z agresivni nasilniki . Kot vodja moram odpraviti to vedenje in narediti prostor za vse glasove, tako da pozivam vsako osebo, naj prispeva. Vedno spodbujam ženske, da se pridružijo razpravi. Prav tako naredite prostor za druge ženske za mizo v sejni sobi – dobesedno. Videl sem veliko žensk, ki so izbirale sedeže ob stenah in takoj poslale sporočilo, da si 'manjši od'. Vedno jih povabim, da se usedejo za mizo.

— Adriana Gascoigne, avtorica, ustanoviteljica in izvršna direktorica Dekleta v tehniki globalna neprofitna organizacija

enajst Plačajte ženskam in verjemite ženskam.

Zadnjih nekaj let veliko slišim besedne zveze 'plačaj ženskam' in 'verjemi ženskam'. Ta čustva bi morala biti usmerjena ne samo na moške, ampak tudi na sostanovalke na vodilnih položajih in na oblasti. [ženske] smo ponotranjili številne sisteme in procese kot običajno, tudi če nam ne koristijo. Navsezadnje smo edini, ki zaradi naših izkušenj resnično razumemo, kako se ta dinamika odvija. Zaradi tega bi se morali še naprej pojavljati drug drugemu, zagotavljati pomembne priložnosti drug drugemu in iskati pristne povezave s podobno mislečimi ženskami, da bi nas potisnili naprej in povečali dostop do vodstvenih položajev.

— Anna Lustberg , ilustratorka in kreativna podjetnica

POVEZANO: Kako napredovati v svoji karieri (ne da bi ljudem stopili na prste)

12 Ustvarite močan krog podpore.

Poiščite krog podpornih prijateljic, bodisi na vašem delovnem mestu ali zunaj njega, ki so usklajene z vašimi prepričanji in cilji kot podjetnice. Drug drugega podpirajte v prizadevanju za dobro in vračanje. Ko potrebujete energijo ali ste soočeni z veliko odločitvijo, ki vpliva na vašo naslednjo potezo, da razbijete stekleni strop, se dotaknite svojega kroga za podporo, ki jo potrebujete, da ponovno pridobite svoje središče in nadaljujte naprej.

—Nova Covington, ustanovitelj in izvršni direktor podjetja Vrt boginje

POVEZANO: 5 neverjetnih lepotnih znamk, ki so jih ustvarili in za ženske barve