Tukaj je iskrena resnica: vsi smo krivi, ker pustimo, da nekateri pojmi obarvajo, kako zaznavamo in/ali komuniciramo z drugimi in določenimi situacijami – tudi če se tega ne zavedamo. Razlog? Implicitna pristranskost. Implicitne pristranskosti so 'odnosi ali stereotipi, ki nezavedno vplivajo na človekova prepričanja, dejanja in odločitve,' pravi Beverly J. Vandiver, dr , profesorica humanističnih znanosti in začasna izvršna direktorica Inštituta Kirwan za študij rase in etnične pripadnosti na državni univerzi Ohio. Vsi nosimo s seboj nezavedne predsodke za in proti določenim ljudem, stvarem, skupinam ali celo krajem, ki temeljijo na dejavnikih, kot so naše izkušnje, kako in kje smo bili vzgojeni, kaj beremo, mediji, ki smo jim bili izpostavljeni in kdo smo. obkrožimo se z. Tudi če se tega ne zavedamo, težimo k stvarem, ki so nam znane, ljudem, ki so nam podobni, ali tistemu, kar (tudi podzavestno) povezujemo z 'boljšim'.

Te nezavedni predsodki začnemo sprejemati, ko smo veliko mlajši, kot si morda mislite. 'Vsakdo je socializiran od začetka rojstva, da ima nagnjenost do večine predmetov, ljudi ali skupin, tudi če se oseba ni srečala z vsemi,' pravi Vandiver. Pravzaprav so raziskave to pokazale implicitna pristranskost glede rase (mislite na pristranskost proti belcem/antičrncem) se je pojavila pri otrocih, starih 6 let. Še več, ena študija v reviji Razvojna znanost da so pregledani dojenčki pokazali, da so dojenčki pri samo 9 mesecih povezali obraze svoje rase z veselo glasbo in obraze drugih ras z žalostno glasbo. Druga študija, ki temelji na dojenčkih, objavljena v Razvoj otroka , so ugotovili, da so bili 6- do 8-mesečni dojenčki bolj nagnjeni k učenju informacij od odrasle osebe svoje rase in ne od odrasle osebe druge rase.

ali je plastične zamaške steklenic mogoče reciklirati

Številne oblike implicitne pristranskosti in njeni učinki

Od neutemeljenega prepričanja, da imajo vsi Azijci COVID-19, ker se je pandemija začela na Kitajskem, do klicanja policije, da se ljudje s temno barvo ukvarjajo z vsakodnevnimi, nezakonitimi stvarmi, je zadnje leto v središču pozornosti postavilo implicitno pristranskost na podlagi rase in etničnosti. (Nekateri celo prečkajo mejo v diskriminacijo in rasizem; Vandiver ugotavlja, da mora biti pristranskost, da bi bila rasizem, uveljavljena ustno, vedenjsko ali pisno in povzročiti nekatere načrtovane negativne posledice barvni osebi, ker je ta etnična pripadnost. ali raso.) Ta pojav implicitne pristranskosti pa ni omejen na rasna in etnična vprašanja in se lahko vrti okoli spola, spolne usmerjenosti, vere, invalidnosti in še več.

Na primer, študija iz leta 2020 Časopis za eksperimentalno socialno psihologijo je razkrilo, da obstaja inherentno razmišljanje, da je posedovanje kakovosti sijaja – izjemnega talenta ali inteligence – najbolj povezano z moškimi. Glede na študijo prav to razmišljanje pogosto ugotavlja, da so 'ženske premalo zastopane v karierah, kjer je uspeh odvisen od visoke ravni intelektualnih sposobnosti.' Verjetno lahko potegnemo neposredno povezavo med to vrsto implicitne pristranskosti in številom žensk, ki so trenutno na čelu podjetij s seznama Fortune 500 kot izvršne direktorice. (Mimogrede, ta številka je le 41, od tega sta le dve temnopolti ženski.)

V letu 2019 raziskave na Univerzi v Michiganu , ki je anketirala 300.000 prebivalcev ZDA z in brez invalidnosti, je ugotovila, da so udeleženci dejansko pokazali implicitno pristranskost, ko je šlo za invalide (kar so raziskovalci označili kot nekakšno fizično, duševno ali čustveno omejitev). Še več: implicitna pristranskost je sčasoma rasla.

Vandiver pravi, da je ena najbolj zahtevnih pristranskosti trenutno sprememba jezika o zaimkih spola. 'Večina ljudi v ameriški družbi, starejših od 50 let, ima morda težave pri prehodu na uporabo množinskega zaimka 'oni' za osebo, ki se ne identificira niti kot moški niti ženska,' pravi. „Večina ljudi je bila socializirana za uporabo njega/nje na podlagi skupnih identifikatorjev, ki jih družba šteje za fenotipsko ženske ali moške. Tako bo veliko ljudi imelo implicitno pristranskost na podlagi jezikovne in spolne identifikacije.' Ta spolna pristranskost je nezavedna in se zavedajo šele, ko so obveščeni o zlorabi zaimkov.

Kljub temu, da je implicitna pristranskost nezavedno dejanje, ima še vedno posledice za tiste, ki jo doživljajo. Po Vandiverju lahko prejemnik sprašujejo sebe in svoje izkušnje , ki se sprašujejo stvari, kot so 'kaj sem naredil narobe' ali 'kaj sem pravkar slišal?' 'Lahko doživijo zmedenost, tesnobo, depresijo, žalost, jezo ali katero koli kombinacijo občutkov,' pravi in ​​dodaja, da se lahko prejemnik počuti obsojenega, ker ni dovolj dober.

POVEZANO: Učinek opazovalca se lahko zgodi vsakomur – tukaj je, kako se mu izogniti

Delati skozi implicitno pristranskost je kot prekiniti vsako slabo navado

Kako se torej borite proti temu? To zahteva delo in je lahko težko, vendar je izvedljivo. Za začetek, če ste poklicani zaradi lastnih implicitnih pristranskosti (kar spet mi vse imajo), to izkoristite kot priložnost za učenje. To je lahko prvi signal, da ste bolj pozorni na svoje misli in dejanja. In če se zavedate, je to že polovica rešitve. A vseeno je to le polovica: samo zavedanje je nezadostno, pravi Vandiver. Obstajajo dejanske tehnike, ki jih je treba uporabiti za delo proti nekaterim zakoreninjenim pristranskostim, ki jih nosite. Na primer, ohranjanje vpetosti v zavestno zavedanje je lahko izjemno koristno. To zahteva upočasnitev in ne več nenehnega tekanja skozi življenje na avtopilotu ter delovanje iz stanja zavesti v vsakem trenutku. Ko to storite, je večja verjetnost, da boste usklajeni s svojimi inherentnimi prepričanji in dejanji ter delali proti njim, namesto da bi le refleksno delovali nanje. Čuječnost goji tudi empatijo in širi vašo perspektivo, kar vam pomaga odpreti um in videti stvari z drugih zornih kotov. Ne pozabite tudi, da se ne izogibajte neprijetnim pogovorom o vaših in drugih pristranskostih, predsodkih in drugih normalnih človeških izkušnjah.

Gre za ozaveščanje, ki mu sledi opuščanje navad. 'Nič drugače ni, ko se oseba odloči, da ne bo ves čas preklinjala, ali prijatelja iz otroštva ne kliče več z zaničenim vzdevkom,' pravi Vandiver in ugotavlja, da je potreben čas, da se spremenijo pristranskosti, zlasti rasne in spolne. 'Ključi so predanost, motivacija in vztrajnost pri spremembah.' Poleg individualne pristranskosti Vandiver pravi, da je potrebno delo v organizacijah po vsej državi. 'Da, usposabljanje o pristranskosti se je razširilo po ZDA, vendar morajo organizacije oceniti infrastrukturo glede pristranskosti, narediti spremembe in nato zahtevati odgovornost vseh, od izvršnega direktorja do vsakega zaposlenega, da si prizadevajo za spremembo.'

kako pripraviti mizo za dva

In ne pozabite, da je delo na zmanjševanju in preprečevanju implicitne pristranskosti vseživljenjsko prizadevanje. Vsi se moramo nenehno ustavljati, dvakrat premisliti, se ponovno ovrednotiti, postaviti v kožo drugih in opraviti delo, da bi napredovali bolje.

POVEZANO: Kako se s svojimi otroki pogovarjati o rasi in rasizmu