Morda se vam zdijo počitniški dnevi neprecenljivi, vendar se izkaže, da bi se presenetljivo veliko zaposlenih strokovnjakov bilo pripravljeno odreči svojemu dragocenemu izplačanemu dopustu za višjo plačo. Zdaj upam, da to ni kompromis, ki ga nihče ne bo nikoli moral narediti, vendar pa predstavlja zanimiv vpogled v to, kako različno ljudje cenijo PTO.
kako vedeti velikost prstanca
A vrnimo se nazaj. Glede na rezultate raziskave potovalne zavarovalnice Allianz Global Assistance , nekaj več kot polovica vprašanih (51 odstotkov) je dejala, da nikoli ne sprejme ponudbe za delo brez kardanske gredi, ne glede na plačo. To je smiselno - kaj pa druga polovica? Devetinštirideset odstotkov jih je reklo, da bi se zaposlili brez plačanega prostega časa - če jim bodo finančno plačali denar. V tej skupini so bili tisočletniki (63 odstotkov v primerjavi s tistimi drugih generacij) in moški (57 odstotkov v primerjavi z ženskami) najverjetneje žrtvovali počitniške dni za več denarja.
POVEZANE: 9 načinov, kako prihraniti za dopust, ki si ga zaslužite
Ker je malo ljudi, ki bi se prostovoljno odrekli počitniškim dnevom brez druge spodbude, je Allianz natančno vprašal, koliko več jim bo treba plačati, da se bo posel izplačal. Američan, ki bi se zaradi večje plače odpovedal PTO, bi v povprečju zahteval 48-odstotno povišanje plače. Čeprav sta presenetljivo dva od desetih dejala, da zahtevata le 24-odstotno povečanje ali manj.
kako na enostaven način očistiti žaluzije
Udeleženci ankete so bili vprašani tudi o nasprotnem kompromisu: Ali bi si znižali plačo, da bi doživeli vabljivo obljubo neomejenega prostega časa? Le 33 odstotkov jih je odgovorilo pritrdilno, odrekli bi se nekaj denarja (v povprečju 26 odstotkov svoje plače) za neomejene počitnice, medtem ko nekaj več kot polovica ne bi žrtvovala nobene svoje trenutne plače za neomejeno kardansko moč (ostalih 12 odstotkov jih je odgovorilo, da že dobili neomejene počitnice).
Raziskava poudarja, da so se tisočletniki najverjetneje odrekli delu plače za neomejene počitnice. Tako da se bo ta generacija najverjetneje odrekla dopustu zaradi plače in obratno. V sporočilu za javnost za raziskavo Allianz ugotavlja, da to '[poudarja], kako pomembni sta za to generacijo poklicni uspeh in osebna prilagodljivost.'
POVEZANE: Ta nepričakovani trend potovanja je trenutno še posebej priljubljen med ženskami
