Kljub nacionalnim zahtevam, namenjenim zaščiti pravic doječih mam na delovnem mestu, se mnoge ženske še vedno spopadajo s hudimi bitkami, ko gre za črpanje dela.
Večina delodajalcev v podeželskih skupnostih z nizkimi dohodki se zaveda predpisov o dojenju, ugotavlja nova študija raziskovalcev Univerze v Missouriju, vendar ne dajejo na voljo virov svojim zaposlenim, razen če jih to neposredno vpraša. Študija je tudi pokazala, da se mnoge ženske, ko to vzgojijo, srečujejo z nepodpornim stališčem - celo s posmehom.
Seveda temu ne bi smelo biti: zakon o dostopni oskrbi zahteva, da podjetja z več kot 50 zaposlenimi zagotovijo prostor in čas, da matere dojijo v prvem letu življenja svojih dojenčkov. To pomeni določene laktacijske prostore in primerne odmore za črpanje; kopalnice niso dovolj dobre, navaja zakon, niti zasebne ne.
Toda štiri leta po uvedbi ACA so raziskovalci, ko so intervjuvali 17 upraviteljev delovnih mest in 17 žensk v podeželski skupnosti Missouri, ugotovili, da delodajalci pogosto niso spoštovali zakona, novorojenim materam niso zagotovili informacij o svojih pravicah in niso negovalna okolja, ki so dojenje sprejemala ali spodbujala.
Študija se je osredotočila na matere z nizkimi dohodki: vse anketirane so bile upravičenke zveznega programa pomoči WIC, ki so dojile v zadnjih dveh letih. Vsi so imeli vsaj srednješolsko izobrazbo, bili so stari med 20 in 30 let in so delali v različnih delovnih sektorjih, vključno z izobraževanjem, zdravstvom, maloprodajo in proizvodnjo.
Medtem ko so nove mame vse demografski podatki in ekonomsko stanje se lahko soočajo z izzivi dojenja - vključno z nesramnimi sodelavci in pomanjkanjem nastanitve - je ta skupina morda še posebej ranljiva, pravi soavtor študije dr. Wilson Majee, docent za zdravstvene vede na šoli zdravstvenih poklicev MU .
Mislim, da je večina tega povezana z izobraževanjem teh žensk, ki pa ne vedo, kakšne so njihove pravice, pravi. Tudi mnogi njihovi sodelavci niso dobro izobraženi, zato je vrednost, ki jo pripisujejo dojenju, manj pomembna v primerjavi z ljudmi z več izobrazbe.
Večina intervjuvanih delodajalcev je dejala, da želijo pomagati svojim zaposlenim, vendar so to storili le za vsak primer posebej. Na njihovo zahtevo je večina pripravljena podpirati dojenje, pravi Majee. Toda na to gledajo s poslovnega in finančnega vidika: če za to ne zaprosijo, zakaj bi to skrbelo.
Nobeden od intervjuvanih direktorjev ni proaktivno spodbujal črpanja pri delu. Ugotovili smo, da delodajalci dojenje pogosto vidijo kot osebno odločitev in zato tega vprašanja nočejo izpostaviti svojim zaposlenim, pravi Majee, tudi v ključnih trenutkih, na primer ko matere vložijo zahtevano dokumentacijo za družinski zdravstveni dopust.
V nekaterih primerih so bile kopalnice na voljo kot prostori za črpanje žensk. (V drugih so delodajalci prostovoljno uporabili lastne pisarne.) Nekatere matere so poročale, da so jim očitale, da so si vzele dlje od predvidenih 15 minut ali da so morale med enim odmorom dneva izbirati med črpanjem in prehranjevanjem.
Eden izmed najbolj motečih intervjujev študije prihaja od ženske, ki je delala v trgovini z živili. [Moji sodelavci] to uporabljajo kot šalo, je zapisala. Ko črpam, oni ... potrkajo na vrata in ... premaknejo svoje stvari ... Moram črpati v kopalnici, imam ... podaljšek iz naše sobe za počitek v kopalnico in ... odklopijo se to name. Njen nadzornik naj bi ji tudi rekel: 'Mora biti lepo, če ... sedite v kopalnici in vam ni treba početi ničesar ...
Majee pravi, da je za ustvarjanje družinam prijaznih okolij potrebno sodelovanje med podeželskimi zdravstvenimi agencijami in lokalnimi delodajalci. Pravi tudi, da bi morala delovna mesta sprožiti pogovore s svojimi zaposlenimi prej rodijo, namesto da bi se zanašale na nove mame, da bi to vzgojile same. Te ženske pogosto menijo, da so njihove potrebe po dojenju za njihove delodajalce bolj obremenjujoče kot pravi del, pravi.
Prav tako spodbuja zaposlene na vseh vrstah delovnih mest, da spregovorijo. Ženske morajo biti obveščene in biti sposobne vprašati, ali potrebujejo podporo delodajalca - imeti bi morale tak glas, da bi lahko dobile storitve, ki so zanje potrebne, pravi.
Nekaj več kot polovica ameriških dojenčkov, rojenih leta 2012, je bila dojena šest mesecev, celo leto pa le 29 odstotkov. (Ameriška pediatrična akademija priporoča dojenje izključno v prvih šestih mesecih življenja, pri čemer dojenje traja do enega leta ali dlje.) Podeželske matere imajo manj možnosti, da bi dojile predvsem njihove urbane kolegice, zlasti tiste, ki sodelujejo v WIC program.
kaj lahko nadomestim za smetano
Čeprav je odločitev za dojenje običajno osebna, se odločitev, da ne dojite, pogosto oblikuje v povezavi z več dejavniki, so zapisali avtorji študije. Med temi dejavniki navajajo slabo izobrazbo in življenjske razmere, pomanjkanje podpore na delovnem mestu in pomanjkanje sodelovanja skupnosti pri socialnih vprašanjih.
In medtem ko jih je veliko miti in napačne predstave o dojenju tam zunaj je znanost jasna, da obstajajo resnične koristi za zdravje - tako za dojenčka in mama
Dejansko nova študija Univerze v Severni Karolini kaže, da bi dojenje lahko dobesedno rešiti življenja : Ti raziskovalci so ocenili, da v primerjavi z ZDA & apos; sedanje podoptimalne stopnje dojenja bi lahko dojenje po priporočilu vsako leto preprečilo več kot 3.340 prezgodnjih smrti.
