Miriam Salpeter, avtorica knjige Socialno mreženje za karierni uspeh in lastnik Kariera podjetja Keppie , svetovalno podjetje in strateško podjetje za socialne medije v Atlanti, je delilo svoje najboljše strategije.

Kaj lahko nekdo naredi, da postane bolj viden potencialnim delodajalcem?

Preberite opise delovnih mest in prepoznajte besede, ki se pojavljajo večkrat. Nato te ključne besede vnesite v svoje profile na LinkedIn, Twitter, Facebook in Google+. Na LinkedInu lepo vprašajte sodelavce, s katerimi imate dober odnos, da z enim klikom potrdite svoje veščine in pisna priporočila. Ko tretje osebe potrdijo vaše sposobnosti, se vaš profil uvrsti višje v rezultatih iskanja LinkedIn.

Kako lahko privabite potencialne delodajalce, da kliknejo vaš profil v Linkedinu?

Večina ljudi ne bo kliknila, če želite izvedeti več o vas, razen če imate fotografijo, zato naložite prijazen profesionalni posnetek glave (ne samoportreta ali odkritega). Prav tako morate razširiti svoje omrežje. Povežite se z ljudmi v svoji panogi, pa tudi z izbranimi znanci in drugimi, ki jih srečate pri osebnem mreženju. Če imate skupne stike, bodo ljudje verjetno prebrali vaš profil.

Kako najbolje prebiti led s tujci?

Spremljajte jih na Twitterju, ki je eno od edinih socialnih omrežij, kjer se spodbuja k sodelovanju z ljudmi, ki jih še ne poznate. Ko tvitnejo nekaj, kar vas zanima, ki vas zanima, to ponovno pošljite ali komentirajte. Ko boste redno komunicirali s temi neznanci, vas bodo morda začeli opažati. Potem lahko zaprosite za pridružitev njihovim omrežjem LinkedIn.

Kateri drugi načini uporabe socialnih medijev za izstopanje?

Da, s pogostim posodabljanjem svojega stanja v Twitterju, Facebooku, LinkedInu in Googlu +. Objavite pametne, zanimive, koristne informacije o svojem področju in ljudje vas bodo morda začeli dojemati kot nekoga, ki pozna. Delodajalce privlačijo ljudje, ki izkazujejo strast in imajo občutek, kaj je novega v njihovi panogi.

Karkoli ti Ne bi smel Ali?

Ne imejte javnih argumentov na spletu. Ne glede na to, da vas je v skušnjavi, da bi nekoga, ki je objavil nekaj, kar vas moti, vrgli zoprn udarec, raje ohladite. Podjetja iščejo ljudi s čustveno inteligenco, ne s kratko varovalko. Eden od načinov, kako opozoriti na zrelost in prefinjenost, je ohranjanje spodobnosti v spletu.