Prav zaradi naključnega obiska pisarniške tiskarne je finančna svetovalka Karen Van Voorhis ugotovila, da dva njena moška kolega vsak zaslužita približno 20.000 dolarjev več kot ona, pravi. Millie.

Takrat je imela Van Voorhis približno enake izkušnje in izkušnje kot ti moški kolegi in vsi so opravljali isto delo, pravi. Toda ona je zaslužila približno 75.000 $, oni pa 95.000 $, pravi. Previdnost je odkrila, ko je delala pozno, ko je nekdo natisnil strukturo plač oddelka in jo pomotoma pustil na tiskalniku.

Bila sem tako osupla. Spoznal sem, da sem statistika, pravi Van Voorhis, ki je zdaj, dobro desetletje pozneje, direktor finančnega načrtovanja pri Daniel J. Galli in sodelavci v Norwellu, MA . Ne mislite, da se vam bo to zgodilo. (Menedžerka v Van Voorhisovem starem podjetju je pozneje odpravila razliko v plačilu.)

Osebni finančni svetovalci – ki ljudem pomagajo pri odločanju o denarju o naložbah, načrtovanju proračuna in še več – imajo lahko največjo razliko v plačilu od katerega koli dela v kateri koli panogi. Nobeno delo nima večjega plačilnega neskladja med moškimi in ženskami, piše 24/7 Wall St. v svoji analizi vladnih podatkov od 2008 do 2017 ; tipična delavka na delovnem mestu zasluži manj kot 1.000 $ na teden v primerjavi s povprečno tedensko plačo za moške v poklicu, ki znaša 1.662 $. Analiza 120 poklicev, ki jo je izvedel Inštitut za raziskave ženskih politik, je prišla do enakega zaključka, na splošno pa ima finančna industrija eno najhujših razlik v plačah v državi, po podatkih raziskovalnega inštituta ADP.

Zagovorniki gibanja za transparentnost plač trdijo, da vam lahko delitev tega, kar naredite, pomaga zaslužiti, kar si zaslužite.

Več kot 270.000 ljudi je osebnih finančnih svetovalcev (približno ena tretjina je žensk) – in mnogi od njih so vsaj delno plačani od provizije ali predstavljajo odstotek skupnega premoženja, ki ga imajo pod svojim upravljanjem. To pomeni, da če nimajo velike mreže premožnih strank, lahko zaslužijo manj – in tradicionalno je bila ta mreža nekaj kot klub starih fantov, pravijo ženske, ki delajo v industriji.

Industrija je bila zgrajena na povezovanju moških z moškimi na igrišču za golf in tradicionalno ženske niso bile angažirane na ta način, pojasnjuje pooblaščena finančna načrtovalka Zaneilia Harris, predsednica Harris & Harris upravljanje premoženja v Zgornjem Marlboru, MD. Zdaj vidimo veliko več žensk, vendar so te [moške] mreže še vedno močne.

In tako kot v drugih panogah, ženske osebne finančne svetovalke – ki imajo pogosteje skrbniške odgovornosti – morda zaradi svojih drugih odgovornosti ne bodo mogle posvetiti toliko časa poslovnemu razvoju ali povezovanju, pravi Marguerita Cheng, izvršna direktorica Globalno bogastvo Blue Ocean v Gaithersburgu, MD. Seveda je lahko prisotna tudi diskriminacija na podlagi spola, pri čemer moški želijo, da jim drugi moški svetujejo o finančnih zadevah. Cheng dodaja: Poznavanje lahko vodi v nezavedno pristranskost, kar pomeni, da napotimo podjetje ali zaposlimo druge, katerih zgodbe in izkušnje so podobne našim.

TUKAJ SE PRIJAVITE NA MILLIEIN E-NOVIČEK

Ne glede na razloge za razliko v plačilu v finančni industriji, to zagotovo ni edina panoga, ki doživlja neenako plačilo. V povprečju ženske še vedno zaslužijo le 82 centov za vsak dolar, ki ga zasluži moški. Tukaj so trije načini, kako se ženske lahko borijo proti razliki v plačilu, ne glede na to, v kateri industriji delajo.

Zahtevajte transparentnost plač.Preglednost glede tega, kaj ljudje prejemajo, je tako pomembna, pravi Harris, saj vam lahko pomaga ugotoviti, ali ste plačani pošteno. Daniel Zhao, višji ekonomist na kariernem mestu Steklena vrata , pravi, da bi morala podjetja tudi ravnati notranje revizije plačnih vrzeli bolje razumeti, ali v njihovi organizaciji obstaja razlika v plačilu, ter spodbujati transparentnost plač med zaposlenimi. Ta članek vam pokaže moč transparentnosti plač.
Pogajati se.Da bi odpravili vrzel v plačilu, bi morali delodajalci ponuditi programe za spodbujanje in opolnomočenje žensk, da se pogajajo za pošteno plačilo, pravi Zhao. Toda večina ne. Če vaš delodajalec tega ne stori, poiščite vire na spletu kot je ta da vam pomaga pri pogajanjih.
Zavzemajte se za pošteno razporejanje.Zaposleni starši – najpogosteje matere – se lahko počutijo pod pritiskom, da zapustijo delovno silo ali prevzamejo nižje plačana ali skrajšana delovna mesta, da lahko upravljajo delo in varstvo otrok. Prilagodljive možnosti načrtovanja bi to lahko preprečile, ugotavlja Center za ameriški napredek .

• Avtor: Catey Hill

• Kdaj bom dobil svojih dodatnih 300 $ na teden zaradi brezposelnosti in kako dolgo jih bom dobil?
• Skrivni način, kako ljudje zdaj plačujejo za svoje ločitve
• 5 pametnih načinov za prihranek pri avtomobilskem zavarovanju in zavarovanju lastnikov stanovanj
• 10 velikih podjetij, ki zaposlujejo prav zdaj, saj so trditve o brezposelnosti dosegle najvišjo raven od septembra