Bi morali šefu podariti praznična darila? In ali je v redu, če se dejansko zabavate na zabavi?

Darilo svojemu šefu podarite le, če gre za nekaj malega, ki mu je pri srcu - recimo vrček, okras ali domači piškoti, iz katerih bo dobila poseben udarec. Glavna stvar je iskrenost; če se trudiš, da bi si mislil darilo, ker se počutiš dolžnega, ga preskoči. O zabavi v družbi: Lepo se imejte, a takoj, ko se začnete oglašati, preklopite na seltzer. Ljudje pravijo, da ne obsojajo, pa vendar. Vsi govorijo in vsi sodijo.

Kako se lotiti iskanja zaposlitve v svojem podjetju, ne da bi stopili na prste?

Če delate v velikem podjetju in se odzovete na interno napotitev, šefu običajno ni treba povedati. Če bodo stvari napredovale, vas bo kadrovnik obvestil, kdaj je čas, da nekaj poveste, in vam lahko pomaga pri besedilu. Najboljši primer pa je takšen odnos s šefom, pri katerem ste lahko transparentni glede svojih poklicnih ciljev, tako da se lahko oba pogovorita o tem, kdaj in kdaj ste zadeli zid. To se lahko zgodi naravno, če ste v mladinskem položaju. Če pa imate višjo vlogo, so šefi bolj vloženi vate kot del svoje ekipe. V tem primeru bodite diskretni. Ne glede na vse izkažite zdravo pamet in spoštovanje, tako kot bi to storili pri razgovorih kjerkoli: Načrtujte sestanke pred službo, po službi ali med kosilom in prepoznajte, da če ste še posebej oblečeni, vaš šef verjetno ve, kaj se dogaja.

kako skuhaš sladki krompir

Kako najbolje izstopiti iz pogovora s kolegom, ki večkrat prihaja k vam in se pritožuje nad drugimi?

Vedno sem čutil, da bi moral sodelavec enkrat iti k drugemu kolegu, da bi delil občutke. Ampak, če to postane navada, bodite naravnost: raje ne bi imel takšnih pogovorov. To me postavlja v čuden položaj in pogosto se ne strinjam s tabo. Če ste jasni, lahko končate z lepo noto: vedno sem tu, da strategiram in se pogovarjam o vprašanjih, ne pa tudi o drugih ljudeh.

Komu lahko zaupate v poslovnem okolju, ko začnete novo službo?

V prvih šestih mesecih ne zaupam nikomur. Resnično morate videti, kako ljudje delujejo v stresnih situacijah, da se naučijo, kdo so, in to traja nekaj časa. Prišli bodo kolegi, ki bodo panično pahnili druge ljudi pod avtobus. Samo nekaj časa opazujte.

Bodite pozorni na to, kako ljudje komunicirajo. To vam lahko veliko pove. In bodite pozorni na svoje instinkte. Ugotavljam, da večina zaposlenih ne zaupa svojim instinktom, kot bi morala. Prav tako ne zanašajte preveč nezaželenih mnenj. Tisti, ki ponujajo mnenja drugih, ne da bi jih kdo vprašal, imajo običajno svoj dnevni red.

kam podariti knjige v času covida

Bi morali biti na izhodnem razgovoru ali sladkornem plašču iskreni, da ne bi požgali mostov?

Vaša prednostna naloga bi morala biti odhod iz gracioznosti. Torej, če obstaja možnost, da začnete odzračevati ali se jeziti, je najbolje, da se ne zamikate. Če pa lahko ponudite nekaj, kar je resnično v dobro podjetja - recimo vaša skrb za usodo projekta ali opazovanje strukture ekipe - in ga lahko postavite na profesionalen način, nadaljujte in delite. Takšen vpogled je lahko dragocen. Ključno je odstraniti čustva iz razprave, kar je lažje reči kot narediti.