KAJ SO MEHKE VEŠČINE? 5 MENEDŽERJEV ZA NAJEM MEHKIH VEŠČIN NAJBOLJ CENI

Kaj za vraga so mehke veščine - in kako se razlikujejo od trdih? Trde veščine so merljive sposobnosti, potrdila in strokovno znanje, potrebno za izvajanje poklicnih nalog. Tekoče znanje več jezikov, znanje programske opreme, pisanje in slovnične spretnosti so le nekateri primeri dragocenih trdih veščin. Čeprav nekatere trde veščine nekaterim ljudem bolj ustrezajo (morda preprosto niste matematik ali pa Microsoft bolj poznate kot Google Suite), so to veščine, ki jih je mogoče naučiti in pridobiti z izobraževanjem, usposabljanjem in izkušnje.

POVEZANE: 8 vprašanj, ki si jih morate zastaviti, preden sprejmete novo delo

Mehke veščine pa so bolj prirojene in subjektivne lastnosti, ki se nanašajo na to, kako dobro se ljudje povezujejo, sodelujejo in komunicirajo z drugimi. 'Mehke veščine so bistvene medosebne veščine, ki naredijo ali zlomijo našo sposobnost, da naredimo stvari na naših trenutnih delovnih mestih in izkoristimo nove priložnosti naprej,' pravi Poročilo LinkedIn o vrhunskih spretnostih podjetja in najemni menedžerji iščejo leta 2020. „Mehke veščine dokazujejo, kako sodelujemo z drugimi, in na mizo prinašamo nove ideje.“

Mehke veščine vključujejo upravljanje s časom, kreativno razmišljanje, učinkovito komunikacijo, spretnosti poslušanja, vodenje in timsko delo. Idealni kandidat za službo ali zaposleni bo pokazal uravnoteženo kombinacijo trdih in mehkih veščin. Seveda morajo biti dobri v svojih tehničnih delovnih nalogah, hkrati pa tudi prijetni za delo in z njim.

Poročilo o podatkih LinkedIna vsako leto razkriva najbolj cenjene mehke veščine delodajalcev za prihajajoče leto, leto 2020 pa je vse v teh petih lastnostih: kreativnost, prepričljivost, sodelovanje, prilagodljivost in čustvena inteligenca. Evo, zakaj se vam sodelovanje s temi ključnimi mehkimi veščinami profesionalno poda.

POVEZANE: 13 nasvetov za razgovore, zaradi katerih boste najbolj impresivni kandidat za delovno mesto

1. Ustvarjalnost

Ustvarjalnost ni le dragocena stvar za umetniške direktorje in tekstopisce. Podjetja v vseh panogah potrebujejo ljudi, ki lahko s kreativnimi rešitvami razmišljajo, uvajajo inovacije in se lotevajo problemov. Nobeno podjetje ne more rasti brez svežih idej, premikanja meja in edinstvenega načina razmišljanja - vse to prihaja iz najbolj ustvarjalnih ljudi v organizaciji.

dva Prepričevanje

Prepričevanje je težka in nežno izpiljena veščina ljudi, ki je neposredno povezana z učinkovitim vodenjem. Podjetja cenijo ljudi, ki znajo pritegniti druge in ki lahko uspešno, prepričljivo razpravljajo o pomembnosti močnih idej. Kot pravi LinkedIn, 'vodje in najemi menedžerji cenijo posameznike, ki lahko pojasnijo, zakaj.'

POVEZANE: 5 slabih pisarniških navad, ki se jim je treba izogniti, če želite letos napredovati

3. Sodelovanje

'V' ekipi 'ni' I ', je dobro znan kliše, a resnično resnično zveni na delovnem mestu. Ekipa, ki deluje v tandemu, je toliko močnejša, kot bi lahko bila katera koli oseba sama; vendar se to ne more zgoditi brez vrhunskega sodelovanja vsakega posameznika. Konkurenčni ego, neuspeh pri prenosu pooblastil in slaba komunikacija lahko ovirajo timsko sodelovanje, zato je posedovanje spretnosti ljudi za sodelovanje tako pomembno.

4. Prilagodljivost

Sovražne spremembe? Morda boste želeli delati na tem, vsaj ko ste v pisarni. Zaposleni, ki se lahko soočijo s spremembami - ne glede na to, ali gre za tako majhno zamenjavo roka ali tako zajetno kot organizacijski premik, s pozitivnostjo, odprtostjo in prilagodljivostjo so tisti, ki jih podjetja želijo najeti in ohranjati.

5. Čustvena inteligenca

Kaj natančno to pomeni? 'Čustvena inteligenca je sposobnost zaznavanja, vrednotenja in odzivanja na svoja čustva in čustva drugih,' pravi LinkedIn. Medtem ko so se prve štiri mehke veščine uvrstile tudi na vrh seznama LinkedIna za leto 2019, je čustvena inteligenca nova v postavi, ki je upravljanje s časom nadomestila kot peto najbolj zaželeno mehko veščino. Ta posebna sposobnost je zelo subjektivna in je odvisna od posameznikove osebnosti: zelo so usposobljeni za subtilne družbene namige, imajo močne in resnične spretnosti ljudi in se močno zavedajo sebe. Zaradi nagnjenosti k empatiji in sočutju so jim zaupanja vredni, primerljivi in enostavni za delo.