Zamujali ste na sestanek. Pozabili ste svojemu šefu poslati opombe, ki jih je prosila. Ne morete se spomniti, kako vklopiti računalnik, kaj šele najti svojo mizo. Prvi dan (ali celo leto!) Na novem delovnem mestu je lahko zastrašujoče, zmedeno in izjemno - lahko pa je tudi vznemirljivo in zahtevno, če ste pripravljeni. Napake so pogosto enakovredne tečaju, vendar jim ni treba določiti vaše izkušnje na začetni ravni.

Mislim, da je resnično pomembno, da se zavedate, da boste pri prvem delu naredili napake, ne glede na vse, pravi Lindsey Pollak , Hartfordovi tisočletni strokovnjak na delovnem mestu in avtor Od fakultete do kariere . Vedite, da ni napaka, po kateri ste ocenjeni, ampak kako se odzovete na napako in kako jo popravite.

Pogovarjali smo se s Pollakom in akademskim strokovnjakom C.K. Gunsalus , avtor knjige Vodnik za preživetje mladega strokovnjaka , o najpogostejših napakah, ki jih diplomanti naredijo na svojih prvih delovnih mestih, in o tem, kako se lahko z napako in profesionalnostjo spoprimejo z vsako napako.

Sorodni predmeti

1. Vožnjo podcenjujete

Ne zamišljamo, da je zamuda glavna napaka - zato si v prvih dneh privoščite malo dodatnega časa, da upoštevate promet, počasne vlake, zavite hodnike, pokvarjena dvigala ali izgubljeno osebno izkaznico.

Recimo, da zamujate in prihajate zmedeno, pravi Gunsalus. Pokazali ste se kot oseba, ki stvari ne premišljuje, predvideva in pripravlja. Zamuda ne pomeni samo, da vam manjka točnosti, ampak lahko predstavlja kopico neprofesionalnih lastnosti, ki jih ne želite pokazati prvi dan (ali kateri koli dan v pisarni).

dva Takoj prijateljujete s sodelavci

Tako Pollak kot Gunsalus odsvetujeta, da bi prihajali premočno. Prevod: Spoznajte svoje meje.

Ena izmed stvari, ki je še posebej pomembna, je razumevanje razlike med 'prijateljstvom' in 'prijaznostjo', pravi Gunsalus. Pojdi počasi. Ločiti ločnice med osebnim in poklicnim življenjem je dobra praksa, zlasti na začetku kariere. Ko se naučite kulture in spoznate sodelavce, se lahko odločite, katere družbene platforme želite, da vidijo.

3. Delate, kot da veste vse

Začetek službe je čas, da vprašajte ljudi kako naj se stvari naredijo in kakšna so pričakovanja, pravi Pollak. Eno mojih najljubših vprašanj vodji je: 'Kakšen je najboljši način za to komunicirati s tabo?'

Naj vas ne bo nerodno vprašati za navodila, navodila ali pojasnila. Ena najpomembnejših stvari, ki jo je treba vedeti, je, da ne vem, pravi Gunsalus. Vprašanje je oznaka nekoga, ki se želi učiti. Če poskušate ponarediti in se na koncu motite, se vašemu novemu šefu to ne bo zdelo dobro.

4. Preskočite Office Tour

To je čas, da se predstavite in gradite odnose, pravi Pollak. Če celodnevno posedite za pisalno mizo in nosite na zaslonu, se ne morete povezati s kolegi. Zamudili boste priložnost za dragoceno mreženje, če si ne boste vzeli časa za spoznavanje novih sodelavcev.

5. Telefon preverjate - nenehno

Dragoceno je razumeti, da imajo zlasti milenijci sloves tehnološke zasvojenosti in vedno za zaslonom, pravi Pollak. Bodite pozorni na dejstvo, da ta stereotip obstaja. Nikoli ne prinesite svojega telefona na sestanek, razen če pričakujete pomemben poslovni klic - v tem primeru predhodno obvestite svojega upravitelja, da čakate na klic stranke in boste morda morali izstopiti. Medtem ko se lahko v službi pojavijo osebne težave, dopoldanskega Snapchata ne želite preživeti, če pišete novo pisalno mizo ali pošiljate sporočila svojim prijateljem. Vsi telefonski klici naj bodo kratki, pravi Pollak.

Enkrat ni veliko poslati sporočila za pisalno mizo; enkrat ni veliko zamujati na sestanek, če pa to začne postajati vzorec, vas to opredeli kot profesionalca, pravi Pollak.

ali lahko kemično očistim doma

6. Natančno natisnete paket ugodnosti

Izbira zdravstvenega načrta in prispevka 401-K je lahko zmedena - vendar to ne pomeni, da bi morali postopek odlašati ali pospešiti. Tako pomembno je izkoristiti ugodnosti zaposlenih, ki jih ponuja vaše podjetje, pravi Pollak. Preberite drobni tisk ali se pogovorite s kadrom… in se odločite zase in za svojo družino ali za svojo situacijo. Za dodaten vir lahko obiščejo mladi strokovnjaki TheHartford.com/tomorrow da jim pomagajo prebirati po žargonu in papirjih.

7. Vi na sestanku

Sestanek se absolutno začne, še preden ste sploh v sobi, pravi Pollak. Ne pričakujte, da boste samo tiho sedeli zadaj. Pred tem prosite svojega vodjo, da pojasni svojo vlogo na sestanku - ali bi si morali zapisovati? Bi morali aktivno sodelovati? Bi morali opazovati? Preglejte vsa gradiva, o katerih boste razpravljali, da boste lahko odgovorili na morebitna vprašanja, ki se vam bodo pojavila. Nikoli ne pričakujte, da boste pasivni udeleženec; vedno predvidevaj, da te bodo poklicali.

8. Prikrivate napako

Nihče ne pričakuje, da ste popolni, pravi Gunsalus. Pričakujejo, da ste lastnik svojih napak. Obstaja majhna verjetnost, da vaš šef ne bo opazil, da ste zmedli, razen če zmotite napako v rekordnem času. Upravitelji bodo bolj navdušeni, če boste proaktivni, boste priznali napako in se oborožili z načrtom.

Eno izmed resnično pomembnih načel, ki ga vedno učim, je, da želite prinesti rešitve za svojega šefa in ne težav, pravi Pollak. Gunsalus predlaga opravičilo, ki vključuje štiri ključne elemente: kesanje, odgovornost, rehabilitacija (razlaga, kaj ste se naučili) in povračilo (vaš akcijski načrt). Če se lahko kot strokovnjak opravičite, nadaljujete in se učite na svojih napakah, boste znani po svojih sposobnostih, ki temeljijo na rešitvah, in ne po manjših napakah.