Kot standard ameriške delovne kulture izpodbija , način razmišljanja o ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem pride pod vprašaj. Od države do države se lahko kulturne norme razlikujejo – toda v ameriški delovni kulturi rezultati in uspešnost zaposlenih pogosto zasenčijo osebne potrebe. Zdaj, ko nadaljujemo s krmarjenjem po pandemiji COVID-19 in se nagibamo k bolj oddaljeni prihodnosti, ki vključuje delo od doma, so meje med delom in življenjem vse bolj zabrisane, kar prispeva k prizadevanju po vsej državi, da bi ponovno zamislili, kakšno bi moralo ameriško ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. in bi lahko izgledal v prihodnjih mesecih in letih.

Raziskave kažejo da skoraj polovica delavcev v ZDA razmišlja o zamenjavi zaposlitve v iskanju boljšega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, kar bi lahko izkoreninilo delovno silo. Ves čas pandemije, številne korporacije , tako kot Adobe in Twitter, so napovedali tudi stalne strukture za delo na daljavo, da bi se prilagodile spreminjajočim se potrebam. Druga podjetja, npr Kickstarter , pilotno izvajajo štiridnevne delovne tedne za testiranje produktivnosti.

'Pričakovanja ljudi glede vloge dela in življenja se spreminjajo,' pravi Lauren Pasquarella Daley , doktorica znanosti in podpredsednica organizacije Women and the Future of Work pri možganskem centru Catalyst. 'V tem trenutku je najpomembnejše, da raziščemo, premikamo in prilagajamo elemente korporativne kulture za ustvarjanje pravičnejših, prožnejših in vključujočih delovnih mest zdaj in v prihodnosti dela.'

Ali bi lahko obstoječe norme na delovnem mestu v Ameriki sčasoma izgledale drugače, od tradicionalnih petdnevnih delovnih tednov do dolgih in poznih ur do ideje, da je treba življenjske cilje graditi okoli dela? Da bi razširili naše ideje o tem, kako bi delo in življenje lahko ali bi moralo sobivati, smo si ogledali, kako izgleda ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem po vsem svetu.

Avstralija

Zaposleni v Avstraliji se vsako leto veselijo štiri tedne dopusta — kar zahteva zvezni zakon. Po 10 letih delovne dobe pri enem delodajalcu si nekdo zasluži dodatnih 8,67 tednov plačanega dopusta – kar pomeni ogromno treh koledarskih mesecev plačanega dopusta. Poleg tega so avstralski zaposleni upravičeni do do 18 tednov plačanega starševskega dopusta, z možnostjo izbire dodatnega neplačanega starševskega dopusta do enega leta. A sistem univerzalnega javnega zdravstvenega zavarovanja zagotavlja tudi zdravstveno zavarovanje za vse prebivalce države.

ali lahko očistite hepa filter

Čeprav lahko te ugodnosti nedvomno pomagajo zaposlenim, da si vzamejo ključen prost čas, da si napolnijo energijo in si ustvarijo družino, Institute for Workplace Skills & Innovation America Predsednik Nicholas Wyman, ki je odraščal v Avstraliji in zdaj živi v Kaliforniji, pravi, da imajo prednosti tudi slabosti. 'Napačno prepričanje je, da ima Avstralija umirjeno delovno kulturo, vendar to v resnici ni tako,' pojasnjuje Wyman. 'V Avstraliji ljudje začnejo delati zgodaj in delajo dolge ure.'

Nedavne študije se strinjajo. Indeks boljšega življenja Organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj nedavno objavljeni podatki, ki kažejo, da 13 odstotkov Avstralcev dela več kot 50 ur na teden, v primerjavi s svetovnim in ameriškim povprečjem 11 odstotkov. Tudi povečan premik k oddaljeni kulturi ne pomaga. Kdaj raziskava avstralske vlade leta 2020 je 38 odstotkov moških in 46 odstotkov žensk trdilo, da je njihovo ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem težko; skoraj dve tretjini anketirancev včasih ali vedno dela od doma. Največja težava: varstvo otrok.

Kanada

V nedavni raziskavi, ki sta jo opravila delovno podjetje ADP Canada in raziskovalec Maru Public Opinion, so kanadski delavci razvrstili ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. višje od plače . Zato ne preseneča teh 15 odstotkov Kanadski zaposleni je od začetka pandemije prevzelo novo delovno mesto, zamenjalo panoge ali v celoti zapustilo delovno silo, pri čemer je 29 odstotkov te skupine trdilo, da je treba omejiti delovno obremenitev in stres, medtem ko jih je 28 odstotkov želelo poiskati bolj prilagodljiv urnik. Garancija vseh pokrajin dva tedna plačanega dopusta, razen za Saskatchewan, ki dovoljuje tri. Materinski dopust manjka tudi, saj ponuja do 17 tednov neplačanega dopust, medtem ko starševski dopust ponuja do 63 tednov neplačanega dopusta.

Kolumbija

Študija OECD je Kolumbija uvrstila na zadnje mesto. Podatki kažejo, da zaposleni s polnim delovnim časom v Kolumbiji v povprečju manj časa posvetijo stvarem, kot so osebna nega in prosti čas , ki prihaja le 12 ur na dan, v primerjavi s svetovnim povprečjem 15 ur na dan. Nenavadno je, da Kolumbija ponuja največ le 15 dni dopusta letno. Ideja ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem je za Kolumbijce relativno nova. Čeprav materinski dopust vključuje 18 plačanih tednov, ima očetovski dopust nedavno razširjena vključiti le 15 plačanih dni, s ciljem, da se to število podaljša na osem tednov v naslednjih petih letih.

Francija

V Franciji močno sije ideja o delu, da bi živel – namesto da bi živel, da bi delal. Jesti kosilo za mizo je bilo nekoč v nasprotju z zakonom v Franciji. Obstoječi zakoni, vključno z zakonodajo iz leta 2017 pravico do prekinitve povezave ,« zahteva od organizacij z več kot 50 zaposlenimi, da zaposlenim prepovejo pošiljanje ali odgovarjanje na e-pošto po določenih urah ali med dopustom. Nadurno delo je tudi v Franciji nenavadno, kot zakoni zahtevajo, da podjetja plačajo od 25 do 50 odstotkov več na uro .

Hong Kong

Zavzemanje zadnjega mesta Kisijeva študija , Hong Kong je najbolj prezaposlena država na svetu, saj več kot tretjina anketiranih trdi, da dela več kot 10 ur na dan . Zagotovljen je le en dan počitka na teden. Druga študija Konfederacija sindikatov Hongkonga je ugotovila, da 20 odstotkov zaposlenih v Hongkongu dela povprečno 55 ur na teden. (Pomembno je: varnostniki delajo do 72 ur na teden.) Standardno je le sedem dni v letu plačanega dopusta. Porodniški dopust se je pred kratkim povišal z 10 tednov na 14 tednov.

Nizozemska

Glede na Indeks boljšega življenja OECD 2019 , je Nizozemska uvrščena med najboljšo državo na svetu za upravljanje ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem. Podatki so z oceno 9,5 od 10 na lestvici ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem odkrili tudi, da le 0,4 odstotka zaposlenih na Nizozemskem dela dolge ure (več kot 50 ur na teden). Standardni delovni teden za nizozemska podjetja je 38 ur, nadurno delo pa je redko. S krajšim delovnim časom je tudi redna možnost na Nizozemskem, zlasti za starše z majhnimi otroki, nekateri sindikati se celo zavzemajo standardizirati 30-urni delovni teden.

zabavne igre za skupine odraslih

Nizozemski nacionalni sistem varstva otrok močno podpira tudi družinsko življenje, saj ponuja brezplačne storitve dnevnega varstva do 10 ur na dan, pet dni v tednu. Ženske lahko izkoristijo tudi prilagodljive politike porodniškega dopusta, ki se lahko začnejo do šest tednov pred datumom poroda za skupno štiri mesece. Partnerji prejmejo tudi razširjene ugodnosti, zahvaljujoč novemu zakonu kar jim omogoča dodatnih šest tednov plačanega dopusta.

Rusija

V Rusiji je ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem glavna prednostna naloga. Po podatkih OECD samo 0,2 odstotka vseh zaposlenih delati več kot 50 ur na teden. Oseminpetdeset odstotkov delavcev, mlajših od 24 let, meni, da so dosegli zadovoljiv rezultat ravnovesje dela in zasebnega življenja , medtem ko se vse ostale starostne skupine gibljejo okoli 50 odstotkov. ruski zakoni o nadurah preprečiti prekomerno delo, prepovedati več kot štiri ure nadur v dveh zaporednih dneh in zahtevati dvojno plačilo po dveh urah nadur. Rusija prav tako ne dovoljuje več kot 120 ur nadur na leto. Rusi so upravičeni tudi do 28 koledarskih dni plačanega dopusta na leto, kar ponuja ruskim zaposlenim skoraj cel mesec prostega časa.

Skandinavija

Glede na študijo iz leta 2021 varnostnega podjetja Kisi Štiri od petih najboljših svetovnih mest, ki se uvrščajo v razmerje med poklicnim in zasebnim življenjem, so v Skandinaviji: Helsinki, Oslo, Stockholm in København.

Nedavne študije kažejo, da Norvežani delajo v povprečju 1424 ur na leto ali 20 odstotkov manj ur kot Američani, hkrati pa še vedno dosegajo višji letni BDP na prebivalca. V skandinavskih državah se uveljavlja 40-urni delovni teden ali manj, zahvaljujoč poudarku na »hygge«, danski besedi za udobje. Čeprav ga pogosto razmišljamo v smislu domače dekoracije, se koncept razširi na preprosto udobje v življenju, tudi v službi.

Prilagodljive delovne strukture pomagajo tudi pri spodbujanju ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Finske Zakon o delovnem času omogoča delavcem, da prilagodijo čas začetka ali konca dela za največ tri ure. Nedavna posodobitev omogoča zaposlenim, da določijo čas in lokacijo svojega dela za vsaj polovico svojega rednega delovnega časa. Zakoni o obveznih počitnicah na Danskem, Švedskem in Norveškem dajejo zaposlenim najmanj pet tednov plačanega dopusta, zaradi česar je eden najbogatejših na svetu. Toda produktivnost ni trpela. Študije kažejo da se ne povečujeta le raven zdravja in zadovoljstva z življenjem, ampak tudi skandinavske države še naprej visoko uvrščeni v izhodu.