Ko vas nekdo vpraša, koliko zaslužite na svojem delovnem mestu – za trenutek si predstavljajte, da je to običajno, družbeno sprejemljivo vprašanje –, vaš odgovor verjetno skoči naravnost na številko: vašo plačo. V pogovorih o poklicnih poteh in panogah pogosto govorimo o delovnih mestih glede na to, kaj je visoko plačano in kaj ne, vendar je toliko več, kar zaslužiš z opravljanjem dela, kot le tvoja plača (in ne govorimo o nematerialne nagrade za opravljanje smiselnega dela, ki bogatijo dušo).

Namesto da bi razmišljali samo o plači, pomislite na celotno nadomestilo: skupna vrednost vaše plače, morebitni bonusi, ki bi jih lahko prejeli, tekma 401(k), brezplačna pisarniška kava in drugo. Vse tiste brezplačne ugodnosti ali ugodnosti, ki se zdijo kot delovne ugodnosti – vključno z vašim PTO – so pravzaprav deli vašega celotnega odškodninskega paketa in imajo lahko enako vrednost kot vaša plača.

'Ne vem, zakaj vsi pristanejo samo na plači,' pravi Rob King, CLTC, finančni svetovalec pri Northwestern Mutual. 'Počutim se, kot da se bo v svetu leta 2020 in pozneje to spremenilo.'

Vaše skupno nadomestilo je sestavljeno iz celotne izkušnje zaposlenih in presega osnovno plačo in spodbude, pravi Dena Faccio, podpredsednik za nadomestila, ugodnosti, ekipo za reševanje kadrov in analitiko delovne sile pri Voya Financial, podjetje za finančne storitve. Faccio pravi, da je celotno nadomestilo v podjetju Voya neposredno nadomestilo (vključno z osnovno plačo, letnimi denarnimi spodbudami in dolgoročnimi spodbudami na podlagi lastniškega kapitala), ugodnosti, ki jih sponzorira podjetje, kot so pokojnina in načrti 401(k) ter zdravstveno zavarovanje ter delovno prejemki življenjskega ravnovesja, vključno s plačanim dopustom, rezervnim varstvom otroka, plačanim starševskim dopustom in povračilom šolnine. To je veliko več kot plača, vendar največ pozornosti posvečajo plači.

'To je najmanj zapleten element odškodnine - izplačuje se v gotovini in redno (npr. tedensko ali dvakrat na mesec), zaradi česar je najlažje razumeti in upravljati,' pravi Faccio.

Pri vašem razumevanju tega, kaj zaslužite na delovnem mestu – vaše nadomestilo – ima osnovna plača pomembno vlogo, vendar to ni končni rezultat dobrega dela. Če iščete novo službo ali se nameravate pogajati s svojim šefom ali trenutnim podjetjem za napredovanje ali povišico, vam lahko pri pogajanjih pomaga vedeti, kakšna je vaša skupna nadomestila.

'Razumevanje vrednosti in komponent celotne ponudbe nagrad vašega podjetja vam daje merilo za primerjavo s tem, kar lahko ponujajo druga podjetja,' pravi Faccio. 'Zaposleni, ki dajejo večjo osebno vrednost plačanemu dopustu ali zdravstvenim prejemkom, na primer, bodo želeli zagotoviti, da se bodoči delodajalec lahko vsaj ujema s tistimi, ki jih ponuja vaš trenutni delodajalec.'

Z drugimi besedami, povišica, ki pride z novo službo, se lahko zdi prijetna, a če pride z manj dopustnimi dnevi, boste morda na koncu obžalovali svojo odločitev, da zamenjate podjetje. Glede na vaše prioritete lahko izberete službo z bolj plačanim prostim časom ali več fleksibilnosti, tudi če je plačana malo manj, da boste več časa preživeli s svojo družino.

Poslušajte podcast Kozel Bier 'Money Confidential', če želite dobiti strokovne nasvete o ustanovitvi podjetja, kako prenehati biti 'slab z denarjem', razpravljati o skrivnem dolgu s partnerjem in še več!

V bistvu vam poznavanje vaše skupne odškodnine pomaga razmisliti o svojih možnostih drugje, pravi Brittney Castro, CFP, svetovalka z aplikacijo za osebne finance. Kot 'Na primer, morda vam podjetje ponuja nižjo plačo, vendar prejmete delniške opcije in te telovnike po določenem času dela v podjetju,' pravi Castro. „Potem lahko pregledate in preverite, ali je smiselno ostati v tem podjetju v teh letih, da bi v celoti prevzeli delniške opcije. Po drugi strani pa, če nameravate zamenjati službo, preden jo oddajo, so za vas v bistvu ničvredni. Če pregledate svoje možnosti, boste bolje vedeli, kaj želite in kaj se ujema z vašimi željami, da se boste lahko bolje pogajali sami.'

Če želite vedeti, kakšno je vaše trenutno nadomestilo, boste morali narediti malo matematike.

POVEZANO: Ali ste plačani, kolikor ste vredni? Tukaj je, kako ugotoviti, kaj bi morali zaslužiti

Kako izračunati celotno nadomestilo

V bistvu želite skupaj dodati vrednost vsemu, kar prejmete od delodajalca. Če želite izračunati celotno nadomestilo, začnite s svojo plačo (to je navsezadnje verjetno največja številka v vašem celotnem nadomestilu) in dodajte vrednost zdravstvenega zavarovanja, ki vam ga zagotovi delodajalec. (Če ne veste, koliko vašega zavarovanja plača delodajalec, ima vaše podjetje verjetno portal za ugodnosti, kjer lahko preverite, ali pa se obrnete na HR.) Dodajte vrednost svojega ujemanja 401(k).

Po tem postane malo bolj zapleteno: da bi dobili najbolj natančno številko, boste želeli vključiti vrednost vsakega brezplačnega obroka ali programa povračila, ki ga zagotovi vaše podjetje. Če v službi dobite brezplačno kavo ali kosilo (in izkoristite te ugodnosti), izračunajte povprečno vrednost posameznega artikla, pomnožite s številom, ki ga porabite vsako leto, in ga dodajte k skupnemu nadomestilu. (Vsaka kava, ki jo dobite na delovnem mestu, da zamenjate kavo v kavarni za 5 USD, vam navsezadnje prihrani 5 USD.) Vključite tudi vrednost vseh programov varčevanja pred obdavčitvijo, ki jih ponuja vaš delodajalec, kot so ugodnosti za potovanje na delo ali parkiranje. Če vaše podjetje ponuja povračila stroškov v telovadnici ali dobrodelne prispevke, dodajte tudi vrednost teh. Tudi izračunajte vrednost vašega plačanega dopusta .

Na koncu vaših izračunov bi morali imeti številčno vrednost, ki predstavlja, koliko je vredno vse, kar dobite pri delu. Imeli boste tudi seznam vseh ugodnosti ali ugodnosti, ki jih prejmete – in če ne boste izkoristili vseh, upajmo, da boste imeli opomnik, da to storite.

Ko poznate vrednost svojega celotnega nadomestila, se lahko odločite o svojem delu in o tem, kaj želite v prihodnosti. In tudi če ne iščete zaposlitve, boste vedeli, katere ugodnosti imate, da se lahko prepričate, da jih izkoristite in spremljajte, kako se vaša skupna odškodnina spreminja skozi čas. Všeč mi je Neto vrednost, želite, da se sčasoma premika v smeri navzgor, tudi če ta rast ni posebej pri plači. Če vaša plača ostane enaka nekaj let, dobite pa dodaten teden dopusta, se vaše skupno nadomestilo še vedno povečuje, le na bolj subtilen način.