Ko se leto 2019 konča in se bližajo prazniki, se boste morda trudili rezervirati potovanja v zadnjem trenutku in zahtevati preostale proste dneve samo zato, da bi jih izkoristili - in morali bi! Če pa ne nameravate v celoti izkoristiti počitniške politike podjetja, bi bili komaj prvi.
Za polnjenje baterij je pomembno, da si vzamemo čas za dopust, vendar Poročilo podjetja Priceline za ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem za leto 2019 razkril, da precej zaskrbljujoče število ljudi ne izkoristi priložnosti, da bi uživali v svojem priključnem kardanu. Letos je 44 milijonov Američanov, ki delajo, priznalo, da jim ostane na razpolago sedem ali več dni plačanih počitnic.
Ameriška podjetja so znana po tem, da zaposlenim ponujajo manj časa za počitnice kot podjetja v evropskih državah, nekatera pa po podatkih Urada za statistiko dela letno svojim zaposlenim ponudijo najmanj 20 dni plačanih počitnic (številne ameriške politike ponujajo približno 10 dni PTO) ). Kljub razmeroma omejenemu številu prostih dni mnogi Američani še vedno ne jemljejo tistega, kar jim je na voljo.
POVEZANE: Najboljši kramp za načrtovanje potovanja v krajšem času
Po poročanju Pricelinea več kot polovica (53 odstotkov) udeležencev nekaj prostih dni dopusta pusti neizkoriščene do konca leta - medtem je vsak tretji delavec dejal vsaj polovica njihovega praznega časa ostane nedotaknjena. Ampak zakaj?
Eden največjih razlogov, da se namesto zasluženega oddiha držite pisarne, je delovna krivda. Vsekakor je žalostno slišati, da se toliko zaposlenih počuti krivih, ker se odpravljajo na počitnice - zaradi tega, da svoje kolege pustijo v stiski, o tem, kako bi jih lahko odmorili, ali da bi odšli z dela, ko jih ni, - vendar je to tudi zelo pogosto in relatable. (Prevod: Čeprav se tako ne bi smeli počutiti, če niste, niste sami).
Poleg tega obstaja toliko dodatnega pritiska, da ostanemo vključeni - tudi če so ljudje tehnično na kardanski gredi. Devetindvajset odstotkov vprašanih je povedalo, da njihov šef ali podjetje pričakuje, da bodo na spletu in na voljo, ko jih ni, 38 odstotkov pa jih čuti pritisk na e-pošto, klepete in telefonske klice. Na koncu 15 odstotkov delavcev na koncu dela vsaj del svojega prostega časa.
Anketiranci v tej študiji poročajo, da med odmorom pritiskajo na delo - ne bi smeli, pravi Liz Dente, vodja službe za Cenik . Namesto tega bi moralo njihovo podjetje čutiti pritisk, da bi jim pokazalo, da jih cenijo, tako da jasno pove, da 'odsotnost' pomeni popolnoma odklop.
POVEZANE: Vse, kar bi morali (in ne bi smeli) vključiti v e-poštno sporočilo o odsotnosti
Zdi se tudi, da mlajši kot je zaposleni, bolj ga skrbi, da bi si vzel prosti čas. Zaposleni v družbi Gen Z se najverjetneje počutijo krive ob prostih dnevih in občutijo pritisk, da se med dopustom prijavijo ali so na spletu. Millennials, delavci Gen X in Baby Boomers resnično čutijo vleko dela, ko so odsotni, vendar ne tako močno kot najmlajša delovna generacija. Glede na to je smiselno, da to prizna tretjina ameriških delavcev, zlasti zaposlenih v Gen Z. ponarejanje bolnega, da bi en dan pobegnil iz službe . Te neizrabljene počitniške dni morajo nekako dopolniti, kajne? Brez rednega oddiha od delovnih obveznosti bodo zaposleni bolj verjetno imeli izkušnje izgorelost na delovnem mestu .
Toda dobra novica je, da poročilo Priceline kaže, da je 66 odstotkov vprašanih obljubilo, da bodo v letu 2020 porabili vse dodeljene kardanske gredi - upajmo, da bodo sledili temu zdravemu cilju.
Poskušate izrabiti svoje dni - brez načrtovanega velikega potovanja? Tukaj je opisano, kako lahko uživate v vrhunskem bivanju.
