Pandemija ni pustila nobenega kotička življenja nedotaknjenega ali nespremenjenega - vključno s trgom dela. Od začetka leta 2020 so milijoni Američani so izgubili službo ; pojavile so se povsem nove vloge zaradi potrebe; delo na daljavo je bolj zaželen kot kdaj koli prej; proces iskanja in zaposlovanja pa je postal povsem nova igra z žogo. Iskanje službe med svetovno zdravstveno krizo ni lahka naloga, a verjeli ali ne, obstaja nekaj srebrnih oblog za nenavadne čase, v katerih smo.
Tako kot so iskalci zaposlitve morali spremeniti svojo strategijo za določitev vloge, so tudi vodje zaposlovanja spremenili svoje prioritete in pričakovanja pri iskanju prosilcev. Bolj ko razumete, kaj jim pade v oči zvezdni življenjepis kandidata, lažje postane iskanje. Nova študija podjetja TopResume , največja svetovna služba za pisanje življenjepisov in poklicno orientacijo, razkriva, kako se je pandemija spremenila, kateri ključni dejavniki so kadrovikom najbolj pomembni pri pregledu aplikacij za zaposlitev - in kateri nekdanji prekinitelji poslov niso več takšna težava.
akne na različnih delih obraza
Verjetno najboljša novica od vseh: vrzeli v zaposlovanju ne sprožijo alarmnih zvoncev kot nekoč. V raziskavi TopResume, v kateri je sodelovalo 334 ameriških rekruterjev, vodstvenih kadrov in kadrovskih strokovnjakov iz vse države, je le 13 odstotkov navedlo, da dolge vrzeli v brezposelnosti ostajajo rdeča zastava v življenjepisu iskalca zaposlitve. A izjemnih in zelo spodbudnih 87 odstotkov jih je odgovorilo, da jih nezadostna delovna zgodovina ne moti. Zdi se, da kadroviki bolj kot kdaj koli sočustvujejo z vse pogostejšimi zaposlitvenimi in finančnimi težavami v zadnjem času in vedo, da vrzeli v nadaljevanju niso vedno pokazatelj delovne etike ali nezanesljivosti. Če se zdi, da je bil odličen kandidat dolgo časa zunaj igre, to ni več nujno, da bi prekinili posel.
POVEZANE: 8 praktičnih nasvetov za pribijanje video intervjuja
Zdaj, zaradi česar je pandemija spodbudila najemne managerje, da jim je bolj mar - in so veliko manj zapleteni in veliko bolj dosegljivi, kot bi lahko pričakovali. Zdi se, da so spremna pisma vse bolj pomembna za navduševanje kadrov, zato si še dodatno prizadevajte napisati spremno pismo, ki je jasno , verodostojni in premišljeno prilagojeni natančnemu položaju, ki vas zanima. Skoraj polovica udeležencev ankete (48 odstotkov) je dejala, da je od začetka izbruha koronavirusa bolj verjetno prebrala in upoštevala spremna pisma. Le 18 odstotkov se jih ni strinjalo ali pa je reklo, da jih bo manj verjetno skrbelo za spremna pisma, 34 odstotkov pa se jih tako ali tako ni počutilo močno. Ne odmikajte se strani s spremnim pismom katere koli zaposlitvene aplikacije - to bi lahko bil odločilni dejavnik, ki vas pripelje na vrh kupa.
Nazadnje zaposlovalci dajejo večjo pozornost zahvalnicam. Kar se vam morda zdi obvezno prijetno, zaradi česar so vas starši, učitelji ali karierni svetovalci vedno nagajali, je za mnoge vodstvene kadre pravzaprav podrobnost o spremembi ali zlomu. Po navedbah TopResume se je 68 odstotkov udeležencev ankete strinjalo s trditvijo, da je od pandemije zahvalno e-poštno sporočilo ali sporočilo - ali njegovo pomanjkanje - še bolj pomembno, ko ocenjujejo kandidata. Manjših 20 odstotkov jih je reklo, da se pomen geste zahvale po njihovem mnenju ni spremenil, le 12 odstotkov pa jih je menilo, da jim je pisna ali digitalna zahvala zdaj manj pomembna. Če se vam po intervjuju, informativnem sestanku ali drugi poklicni interakciji zdi nepotrebno pošiljanje zahvalnega e-poštnega sporočila, ne dovolite, da ta majhen, dodaten napor zdrsne. Tudi naborniki so ljudje. Cenijo pristno človeško povezanost, hvaležnost, ker so vam posodili svoj čas in pozornost, in dokaz, da ste navdušeni in cenite priložnost. To naredi čudeže za vaš značaj in je lahko končna spodbuda, ki vas trenutno loči na konkurenčnem trgu dela.
POVEZANE: Pro Nasveti za mreženje na daljavo že zdaj (ker srečanje na kavi ni možnost)
