Ne preseneča, da se ženske včasih odločijo, da bodo skrbele za svoje družine z delovnega mesta. Po navedbah a študija raziskovalnega centra Pew , 10 odstotkov visoko izobraženih mater (z magisterijem ali več) ostane doma s svojimi družinami. A Anketa 2014 iz Kaiserjeve fundacije za družine so ugotovili, da bi 49 odstotkov gospodinjstev (pogosto žensk) veliko bolj verjetno delalo, če bi lahko delali od doma, 31 odstotkov pa bi bilo veliko bolj verjetno, če bi njihovo delo vključevalo varstvo otrok. Seveda to niso tisti samo dejavniki - pogosto se ženske odločijo, da ostanejo doma, ker so nimajo dovolj priložnosti za rast v sedanjem podjetju (v primerjavi z moškimi kolegi).

Po mnenju Jennifer Gefsky, soustanoviteljice združenja Jennifer Gefsky, medtem ko mnoge ostajajo mamice, ki ostanejo doma, po ocenah približno tri milijone žensk želi ponovno zaposliti delovno silo. Po , novoustanovljena platforma za digitalno zaposlovanje žensk, ki se vračajo na delo. Za te ženske je odhod na razgovor ali izdelava življenjepisa lahko zastrašujoča izkušnja. Pogovarjali smo se s sidro Gefsky in Fox Business Network Cheryl Casone, avtorico Vrnitev o tem, kako lahko ženske samozavestno prodajajo svoje spretnosti, zajemajo vrzel in zaposlujejo.

Sorodni predmeti

1. Ne teči iz vrzeli

To je Gefskyjev nasvet številka ena: vrzel obstaja in zaradi tega se ne bi smeli počutiti slabo, pravi. Dobro je ostati doma in skrbeti za svoje otroke ali ostarele starše; na to podjetje ne bi smelo gledati kot na negativno.

Cassone se strinja: Povej resnico, pravi. Nič ni narobe, če si mama. To niso počitnice.

najboljši način za hitro odtajanje zrezkov

dva Spoznajte svoj življenjepis nazaj

Ena od napak da ženske, ki ponovno vstopajo v delovno silo, [razmišljajo]: 'Ne bodo me spraševale o članku, ki sem ga napisal na fakulteti,' pravi Gefsky. Ugani kaj? Lahko, zato si raje osvežite spomin in vadite svoje odgovore v ogledalu. Gefsky pravi, da so na žalost ženske, ki se vračajo na delovno mesto, pogosto pod večjim nadzorom kot druge bodoče zaposlene. Podjetja se želijo prepričati, da ste predani in pripravljeni na vrnitev ter najnovejše tehnološke dosežke in pričakovanja industrije.

3. Pokažite, da ste na hitro, na družabnih omrežjih

Eden najpomembnejših načinov, kako se ženske lahko pripravijo, je okrepiti svojo prisotnost v družabnih medijih. Tako kot bi morali diplomanti fakultete razmisliti o čiščenju kakršnih koli zabavnih slik, bi se morale ženske, ki se vračajo v službo, prepričati, da so usposobljene na najnovejših družbenih platformah - zlasti LinkedIn. Preden začnete z razgovori, boste želeli objaviti vsebino, ki vas zanima v sektorju, v katerega se želite vrniti, pravi Gefsky. Podjetja vas bodo iskala. Bolje se boste lahko prodali, če bo anketar vedel, da ste aktivno raziskovali in se ukvarjali z želeno panogo.

4. Osredotočite se nase

Če vas delodajalec vpraša, si lahko vzamete čas z družino. Vendar ne pozabite, da je razgovor za službo priložnost za pogovor o tem, kaj iščete v kariero (obenem pa poudarite tudi vrednost, ki jo boste prinesli podjetju). Casone predlaga besedne zveze, kot so: Iščem nove priložnosti ali iščem nove izzive ali želim biti del ekipe. Ta občutja, ko bodo prilagojena določenemu delu, bodo pokazala, da ste predani in pripravljeni na ponovno zaposlitev.

kaj podariti svojemu novemu fantu za božič

5. Povežite se kreativno

Čeprav se zagotovo lahko prodate delodajalcu, pomaga, če imate prijatelja ali starega kolega, ki vam lahko pove dobro besedo. Mreženje je pomembnejše od življenjepisa, pravi Casone. Ni vam treba biti najbolj povezani človek v panogi - stike lahko najdete na PTA ali v nogometni ligi vašega otroka.

6. Poudarite svojo edinstveno veščino.

Tudi če nekaj let niste delali v pisarni, ste verjetno še vedno izpilili pomembne talente in veščine, ki bi jih vsako podjetje cenilo. Sem spadajo: večopravilnost, organizacija, upravljanje proračuna in odlične spretnosti ljudi, če naštejemo le nekatere. Tako Casone kot Gefsky se strinjata, da vam je čas, porabljen za prostovoljstvo ali ekipo za zbiranje sredstev, pustil veliko prenosljivih veščin, ki jih lahko vrtite na delovnem mestu.

V moji skupnosti so ženske, ki zbirajo denar za naš šolski okoliš, nad katerim bi bili navdušeni vsi delodajalci, saj so neverjetni, pravi Gefsky. Zberejo stotisoče dolarjev in so popolni pridobitelji, kar za podjetje pomeni vrednost.

7. Bodite pozorni na govorico telesa

Kaj pravite, je enako pomembno kot to, kar vi naredi v intervjuju pravi Casone, ki meni, da je govor telesa ključnega pomena za pristop k službi. Očesni stik je po njenih besedah ​​pomemben, ker projicira samozavest. Pazite, da roke ne bodo prekrižane in sedite pokonci z rameni nazaj. In ne kimajte preveč z glavo - to lahko dejansko projicira negotovost, pravi Casone.

8. Spoznaj svojo vrednost

Ne morete se prodati nekomu drugemu, dokler niste prepričani vase. Nimajte stališča, da vam delajo uslugo, če vam dajo službo, pravi Casone. Ko se vrnete v službo, jim boste naredili uslugo, ker na delovno mesto prinašate spretnosti, ki jih veliko ljudi nima. Zapomni si to.