Do leta 2021 smo vsi že slišali za razliko v plačilu, ki prizadene ženske. Toda za Latinoameričane (tudi tiste, ki predstavljajo belo, kot sem jaz) je razlika v plačilu še večja. Latinski dan enakega plačila pade 21. oktobra 2021; To je dan, ko bodo zaslužki Latinoameričank v obdobju 2020–2021 končno dosegli tisto, kar so beli moški ustvarili samo v letu 2020. Ja, Latinoameričani morajo delati skoraj eno leto več – torej dvakrat bolj naporno –, da bi dosegli izkupiček z zaslužkom belcev. Na ta dan enakega plačila za Latino in vsak dan, kaj lahko storimo, da obrnemo tok? Preberite si nasvete in več informacij o tem pomembnem dnevu.

Pomen dneva enakega plačila za Latino

Odraščam v latino gospodinjstvu, moji starši nikoli ni govoril z mano o denarju . Ko je šlo za vstop v delovno silo, sem naredil vse, kar so me spodbujali: dobil sem dobre ocene, šel na vrhunsko zasebno univerzo in začel delati takoj, ko sem lahko. Ko pa gre za mojo 15-letno kariero, se nisem nikoli pogajal o svoji plači. Pravzaprav, kljub temu, da so mi med postopkom prijave večkrat dodelili širok razpon plač, so mi na koncu vedno ponudili le najnižjo številko v tem razponu – in nikoli se nisem počutil dovolj samozavestnega, da bi zahteval več.

Izkazalo se je, da je to običajna zgodba. 'Kulturno in zgodovinsko gledano so Latinoameričani rekli, naj bodo hvaležni za priložnosti, ki so jim bile dane,' pravi Jao Vargas , strateg kariere in raznolikosti. 'Rekli so jim, če bodo res trdo delali in sklenili glavo, bo nekdo prepoznal njihove prispevke in bodo na koncu nagrajeni.'

Žal se to preprosto ne zgodi – zato je dan enakega plačila Latina tako pomemben začetek pogovora.

Kljub temu, da so mi med postopkom prijave večkrat dodelili širok razpon plač, so mi na koncu vedno ponudili le najnižjo številko v tem razponu.

'Dan enakega plačila Latincev odraža, kako daleč v leto morajo Latino ženske delati, da bi zaslužile tisto, kar je povprečen beli moški zaslužil prejšnje leto,' pravi Melissa Gonzalez , finančni svetovalec pri Northwestern Mutual. In težava pri tem, pravi Gonzalez, je, da velika razlika v plačah ustvarja finančne razlike, ki lahko vplivajo na vaš splošni finančno zdravje . Poleg tega ženske na splošno doživljajo določene življenjske dejavnike, ki lahko spremenijo njihove finančne načrte, kot je npr podaljšana življenjska doba , porodniški dopust , in odgovornosti skrbnika.

Težava se poveča, če pomislite, da se skoraj vsak tretji Američan ne zaveda razlike v plačah med Latinoameričani in belci, pravi Lean In. Tudi sami Latinoameričani morda ne vedo za razliko v plačilu, kar je storila Ana Flores, ustanoviteljica in izvršna direktorica We All Grow Latina Network , je ugotovila leta 2017, ko je njena skupina delila objave na Instagramu s podatki. 'Izvedeli smo, da večina v naši skupnosti sploh ni vedela, da obstaja vrzel,' pravi. Ko gre za dan enakega plačila za Latino, Flores verjame, da je ozaveščanje prvi korak.

Kaj pa če ti so Latina, ki zasluži manj?

Večkrat v življenju, v različnih podjetjih in na različnih obdobjih svoje kariere, sem ugotovil, da sem zaslužil manj kot sodelavec na podobnem ali nižjem položaju kot moj – s podobnimi ali manj izkušnjami kot jaz. Reči, da sem bil razočaran, osramočen in prizadet, bi bilo premalo. Ampak zato obstaja Latina Equal Pay Day, kajne? Da se lahko pogovarjamo o tej plačni vrzeli in dejansko nekaj naredimo glede tega.

Če ste pravkar ugotovili, da zaslužite manj kot sodelavec z enakimi ali manjšimi poklicnimi izkušnjami ali delovnim nazivom, je prva stvar, ki jo morate storiti, da ostanete mirni, pravi Flores. 'Pomembno je, da pridobite splošno perspektivo, opravite nekaj raziskav in se dogovorite za sestanek s svojim neposrednim vodjem.'

Ko ste pripravljeni na ta zares neroden pogovor s svojim šefom, Gonzalez priporoča, da naredite štiri stvari:

Naredi svojo domačo nalogo.Vzemite si čas, da raziščete, kako se vaša trenutna plača primerja s podobnimi položaji na vašem področju, nato pa uporabite to številko, da ugotovite, ali je vaša idealna plača realno vprašanje.Prinesite številke na mizo.Ko prosite za povišico, morate priti z dokazili o svojem trdem delu. Pokažite oprijemljive primere, kako ste prispevali k podjetju s posebnimi kazalniki uspešnosti.Ne postani osebno.Ko sedite pred svojim vodjem in vodite ta pogovor, poskušajte biti strogo poslovni. Vrnite se k nasvetu številka dva in naj bo to primer, ki temelji na zaslugah.Bodite pripravljeni odriniti.Verjetno bo prišlo do pogajanj med vami in vašim delodajalcem, zato bodite pripravljeni. Vprašajte nad svojo želeno plačo in odrinite, če vam ponudijo napredovanje z večjo odgovornostjo, ne pa tudi zvišanja plače.

Navsezadnje pa je res pomembno, da se zavzemate zase, če ugotovite, da niste pošteno plačani. 'Latini v karieri pustijo na mizi več kot 2 milijona dolarjev, ker se ne zavzemajo za enako plačilo,' pravi Adriana Herrera, ustanoviteljica PayDestiny . Tudi sama je izkusila premalo plačana v službi, ki ji je bila všeč, zato zdaj spodbuja Latinoameričane, da se zavzemajo zase.

'Ko na to vprašanje opozorite neposrednega nadrejenega, se nikoli ne pogovarjajte 'moja plača proti njihovi plači',' pravi. „Namesto tega jim sporočite, da ste opazili, da vaša plača ni konkurenčna za trg, vaše prispevke ali vaše podjetje. Izrazite, da želite prilagoditev plačila, ki odraža vrednost, ki jo prispevate.«

Ne pozabite, da lahko ta razprava traja nekaj časa, zato se potrudite s pozitivnim odnosom. In če je odgovor »ne«, Herrera priporoča, da rečete »hvala« in nadaljujete z izjemnim opravljanjem svojega dela – medtem ko iščete drugo delovno mesto ali se pogovarjate z odvetnikom.

'Samozagovarjati se za enako plačilo ni lahko,' pravi. 'To ni nekaj, kar bi morali narediti, vendar je nekaj, kar moramo storiti mora naredimo zase, svoje družine in našo skupnost.'

Kako izboljšati svojo kariero in plačati

Ko gre za zmanjševanje razlike v plačilu, lahko Latinci sami naredijo več stvari, da bi finančno napredovali v svoji karieri.

Vargas predlaga, da Latinoameričani naredijo tri stvari:

Naredite samooceno.Ko gre za rast v vaši karieri, je pomembno ugotoviti, katere veščine se morate naučiti ali razviti. Ugotovite to in pojdite na to, da se boste lahko bolj tržili.Delajte na svoji profesionalni blagovni znamki.Vaši kolegi iz panoge vas morajo videti kot strokovnjaka. Pridružite se odborom skupnosti in organizacijam, ki vam bodo odprle karierne možnosti v prihodnosti.Zaslužite svoje druge veščine.Če ne morete zapustiti svoje trenutne vloge, ugotovite, katere druge veščine lahko monetizirate, da jih lahko razvijete več tokov dohodka odplačati dolg, varčevati in vlagati denar.

Medtem Flores to priporoča ženske se z drugimi ženskami pogovarjajo o denarju — in se učiti kako se pogajati .

Herrera dodaja, da bi morale tudi Latinoameričani sodelovati, ne tekmovati s sodelavci. „Dlje ko gremo navzgor po korporativni lestvici, bolj homogena je sestava naših sodelavcev,“ pravi. 'Toda tekmovanje in ne sodelovanje je velika napaka in ovira karierno rast.'

Opozarja nas, da je opravljanje stvari v službi odvisno od tega, da drugi z nami prosto delijo informacije, mnenja, poglede in vire. 'Naš uspeh je seveda odvisen od tega, kako dobro sodelujemo z drugimi.' Namesto da postavljate zidove in ne pomagate kolegom, gradite mostove, da bi olajšali vzajemnost.

Ko se dvignete in postanete vodja, ne pozabite, da vodje pooblastijo druge, da dajo vse od sebe. 'Če želite doseči najboljše rezultate, morate na vas gledati kot na vodjo,' pravi Herrera, 'in razviti ugled kot nekdo, ki druge pooblašča za sodelovanje in ne tekmovanje.'

Vendar ne gre samo za to, kaj lahko storite sami, da bi zmanjšali svojo plačno razliko. Gre tudi za ukrepanje na vladni ravni – nekaj, kar lahko storijo tudi zavezniki.

»Najpomembnejši ukrep, ki ga lahko sprejmemo, je, da pozovemo vašega senatorja, naj sprejme sklep Zakon o poštenosti plač «, pravi Flores. 'To je že bilo sprejeto v predstavniškem domu z dvostransko podporo, a ni uspelo v senatu.'

kako očistiti avtomobilski tepih s sodo bikarbono

Medtem Vargas pravi, da lahko tudi sama podjetja nekaj storijo: 'Delodajalci bi morali izvajati redne revizije plač, da bi ugotovili neenakosti v plačilu, razpone plač zaradi preglednosti delovnih mest in odpravili uporabo zgodovine plač za določanje plač.'

Herrera pravi, da se sprememba zgodi tudi, ko Latinoameričani pridobijo boljšo medijsko zastopanost. 'Bolj ko bodo mediji predstavljali Latinoameričane v vlogah zdravnikov, odvetnikov, poklicev in lastnikov podjetij, manj bo tuje dojemanje Latinoameričana kot enako sposobnega in vrednega pravičnega plačila - na katerem koli delovnem mestu v katerem koli delovnem okolju.'

Navsezadnje, da bi odpravili vrzel v plačah Latinske Amerike, moramo narediti vse zgoraj našteto in nato še nekaj. Ne glede na to, ali ste Latinka ali ne, zmanjšanje razlike v plačilu koristi vsem – in celo krepi svetovno gospodarstvo . In to je dobro za vse, kajne?