Začetek nove službe seveda ima veliko živcev in pritiska, ne glede na to, ali gre za prvo službo zunaj šole ali novo delovno mesto pri dolgoročnem delodajalcu. Za začetek vas skrbi samo delo: ali boste v svoji novi vlogi dejansko odlikovali? Se boste novih programov in procesov naučili pravočasno? Toda še ena vrsta treme pri novih delovnih mestih izhaja iz skrbi zaradi dobrega vtisa na nove sodelavce in šefe.

Seveda bi vam lahko rekli, naj se nasmejete in se počutite prijazno, toda to ni samo prijateljstvo in všečkanje; gre za vzpostavitev trdnih in resničnih temeljev, da vas bodo novi kolegi spoštovali, vam zaupali, sodelovali z vami in uživali v vaši prisotnosti in prispevkih. To pa bo pomagalo narediti vaš delo lažje, saj je vse skupaj toliko bolj preprosto, če uspe narediti dober prvi vtis.

stvari za početi za božič 2020

Toda kako naj obvladate nianse pribijanja prvega vtisa, hkrati pa žonglirate s strmo učno krivuljo in neznanimi procesi? Zanimivo je, da pomaga, če pogledamo z druge strani - tako, da se naučimo, kaj strokovnjaki menijo o novih zaposlitvah.

Glede na poročilo o podatkih LinkedIn 63 odstotkov zaposlenih strokovnjakov oblikuje mnenje o novi zaposlitvi v prvih dveh tednih, čeprav 15 odstotkov prizna, da je sodbo izreklo precej takoj. To pomeni, da imate približno dva tedna (največ, recimo), da pokažete svoje medosebne veščine in postopoma oblikujte primer zase.

Na splošno sodelavci in menedžerji iščejo, ali je njihov novi član ekipe usposobljen in sposoben opraviti delo, se je pripravljen učiti, odprto za povratne informacije , spoštljiv in zaupanja vreden. Zato je smiselno, da strokovnjaki & apos; največji vznemirjenost hišnih ljubljenčkov glede novih zaposlitev vključuje vedenja, ki se ne ujemajo s temi vrednotami. Glede na to so spodaj navedene tri največje napake, ki jih lahko naredite v prvih 90 dneh pri novem delovnem mestu na podlagi vpogledov v LinkedIn.

POVEZANE: 8 vprašanj, ki si jih morate zastaviti, preden sprejmete novo delo

lahko kemično očistite doma

Sorodni predmeti

1. Napaka št. 1: Obnašanje kot vse vedeti.

Nihče ne more izpeljati tako znane osebnosti tako očarljivo kot Hermiona Granger - zato je najbolje, da jo prepustite njej, še posebej, ko ste novi. Pridružiti se ekipi in se takoj obnašati, kot da ste pametnejši in boljši od vseh, ki ste bili tam in veste, da vaja ni dobra ideja. Namesto tega bodite dober poslušalec in odprti za povratne informacije. Sprva ste tam, da se učite in absorbirate, ne pa da se kdo počuti pod vami.

dva Napaka št. 2: Ne postavljanje vprašanj in pojasnitev pričakovanj.

Ta napaka je tako problematična, ker vodi do nadaljnjih napak, ki se jim je pogosto mogoče izogniti. Strah je postavljati vprašanja, ko ste novi, vendar je nujno. Ne pozabite, da vam nihče ne more brati misli. Toda tu je ulov: ne postavljajte očitnih vprašanj, zaradi katerih ste videti leni ali odvisni. Ko imate vprašanje, se potrudite čim bolj odgovoriti nanj. Če gre za vprašanje, ki bi ga z lahkoto vtipkali v Google, to storite, preden prisluhnete šefu ali sopotniku. Če pa pride do točke, ko zapravljate čas ali vabite morebitne napake, tako da ne prosite za pomoč, je čas, da pogoltnete svoj ponos in dobite nekaj jasnosti. Dodge napak, spodrsljajev, napak kot novinec, tako da ste aktivni poslušalec, vse zapisujete in premišljeno postavljate vprašanja, kadar koli se zataknete.

najhitrejši način za čiščenje prostora

3. Napaka št. 3: Poskušati vsiliti ideje, preden se zares naučiš dela.

Imate milijon odličnih idej - zato ste bili najeti - vendar počasi zavrtite. Poskus, da se prvi dan uresničite (razen če ste ravno tega najeli), bi lahko uničil perje in povzročil reakcijo, saj verjetno še ne poznate celotne zgodbe. Namesto tega ljudje cenijo, ko si najemniki vzamejo čas, da se seznanijo s trenutnim stanjem stvari: ekipo, podjetjem, industrijo itd. Preberite sobo, bodite gobica in potem poiščite svoj trenutek in ponudite premišljene predloge.

POVEZANE: 4 znaki, da ste na pravem delovnem mestu za vas - in nekaj znakov, da niste