Ko skupina ljudi z različnimi osebnostmi, poreklom, ambicijami in osebnimi težavami vsak dan dela v neposredni bližini, bo zagotovo prišlo do konflikta. Lahko je majhen kot nerodna interakcija sodelavcev ali tako vsestransko kot splošno strupeno delovno okolje. Ne glede na težavo se morda sprašujete, na koga se obrniti po odgovore ali napotke. Bi se morali sami ukvarjati s tem? Ali ima vaš šef hrbet? Bi prosili za človeške vire pretirano reakcijo? Tu strokovnjaki in poznavalci delijo, kaj storiti in komu zaupati, ko se vam zgodijo najtežje delovne situacije.

POVEZANE: Največje napake, ki jih lahko storite, ko dajete negativne povratne informacije šefu

Sorodni predmeti

1. Imate zdravstvene ali osebne težave, ki bi lahko vplivale na vaše delo.

Če potrebujete kratkotrajno pomoč, na primer nekaj dodatnih dni ali krajše zmanjšanje delovne obremenitve, se pogovorite s svojim upravnikom. Pojasnite, da imate težke trenutke in potrebujete kratek osebni dopust, pravi Bucky Keady, nekdanji višji podpredsednik podjetja za pridobivanje in upravljanje talentov.

kako pogosto naj si krtačim lase

Pojdite na kadrovsko službo, če imate potencialno resno zdravstveno stanje ali invalidnost, saj kadrovsko osebje bolj pozna delovno zakonodajo. 'Kadrovsko osebje mora po zakonu varovati zaupnost zdravstvenih informacij in informacij o invalidnosti in je bolje usposobljeno za reševanje tovrstnih vprašanj kot vodja,' pravi odvetnica Melissa Fleischer, predsednica in ustanoviteljica centra za učenje kadrov v Rye v New Yorku. 'Če zaposleni potrebuje nastanitev, na primer krajši delovni dan ali vmesni dopust, lahko HR posreduje nekatere informacije vodji, ne bo pa razkril, zakaj delavec potrebuje nastanitev.'

dva Ne razumete se s šefom ali sodelavcem.

Najbolje je, da greste naravnost do vira in poskusite to rešiti, pravi Sarah Sheehan, soustanoviteljica Bravely, spletne platforme, ki ponuja treniranje kadrov. Prosite osebo, naj se sreča, nato pa začnite iskren pogovor, v katerem delite svoja čustva in ne obtožbe (počutim se razočarano, ker kadar koli povem kakšno idejo, rečete, da ne bo delovala). Težko in nerodno je, vendar boste napredovali, pravi Jenni Maier, odgovorna urednica spletne karierne platforme The Muse.

Če se nič ne spremeni ali se stanje poslabša, pojdite na kadrovsko službo (če je oseba vaš šef) ali šefa (če je oseba sodelavka). 'S tem korakom boste videti veliko bolje,' pravi Maier.

3. Razmišljate o odhodu ali upokojitvi.

Razmišljate, da bi zapustili svoj trenutni položaj? V idealnem primeru imate s šefom pregleden odnos in lahko odkrito razpravljate o svoji karierni poti, frustracijah in želji po novih izzivih, pravi Keady. Vendar molčite o svojih posebnih poklicnih načrtih, dokler se ne odločite trdno.

V tem primeru: „HR ni vaš prijatelj,“ pravi Kevin Mintzer, odvetnik za zaposlovanje s sedežem v New Yorku. 'Če obvestite o svoji nameri, da zapustite ali se upokojite, preden ste dejansko pripravljeni na to, se lahko podjetje odloči, da se je vaš čas iztekel, in vas zamenja, kar je v večini primerov povsem zakonito.' Če potrebujete pomoč pri določanju, ali želite oditi, in razumevanje vpliva na vaše ugodnosti, se pogovorite z neodvisnim virom, na primer poklicnim trenerjem ali odvetnikom za zaposlitev (poiščite ga pri Nacionalnem združenju odvetnikov za zaposlovanje).

kako se sami pogajati z davčno upravo

POVEZANE: 11 skrivnosti sporočanja slabih novic na delovnem mestu

4. Vas spolno nadlegujejo.

Če imate opravka z nezaželenim spolnim napredkom ali drugim verbalnim ali fizičnim nadlegovanjem spolne ali diskriminatorne narave, dokumentirajte vse, kar se je zgodilo za vašo evidenco, in o tem takoj obvestite šefa, drugega nadzornika, pravno službo ali kadrovsko službo - kdorkoli že ste najbolj udobno razpravljati o situaciji.

Glede na državno zakonodajo so upravitelji in nadzorniki lahko osebno odgovorni, če so bili o nadlegovanju seznanjeni in tega ne prijavijo, pravi Jennifer Gefsky, partnerica iz prakse za zaposlovanje, delo in upravljanje delovne sile pri nacionalnem zakonu Epstein Becker Green trdno. Pogosto strah pred povračilnimi ukrepi ljudem preprečuje, da bi prijavili spolno nadlegovanje, vendar je povračilni ukrep tudi nezakonit. 'Kot zaposleni imate pravico biti v okolju brez nadlegovanja,' pravi Gefsky. 'To nam pove vrhovno sodišče.'

5. V vaši ekipi prihaja do konflikta.

Kot vodja ste odgovorni za razbremenitev napetosti, ko pride do konfliktov. Če nesoglasje ne vključuje nadlegovanja, bolezni, invalidnosti ali diskriminacije, poskusite težavo ublažiti sami. V nasprotnem primeru vas lahko nekdo iz kadrovske službe pouči, kako poskrbeti za situacijo.

6. Dve osebi v vaši ekipi hodita.

Če se vam to zdi, se srečajte s parom in se prepričajte, da sta seznanjena s politiko podjetja (osvežite se tudi z njo), pravi strokovnjakinja za kadre Suzanne Lucas, ustanoviteljica bloga Evil HR Lady. Pogovorite se o načrtu, kako ravnati v razmerju, da ne bo prestopil meja podjetja. Lucas svetuje, da rečete nekaj takega: 'Razumem, da se vidva, toda v službi moraš ostati profesionalen.' Pošljite svojemu predstavniku za kadre, da ga opozorite na vaš pogovor, da ne boste odgovorni, če pride do slabega razpada.

Kaj pa, če ena oseba v paru poroča drugi? 'To je veliko večje vprašanje in večina podjetij prepoveduje tovrstne odnose, da bi se izognili videzu favoriziranja,' pravi Keady. Razložite situacijo kadrovski službi in poiščite pomoč pri naslednjih korakih. Pogosto vam kadroviki pomagajo pri premestitvi ene osebe v drug oddelek ali pa članom vaše ekipe dajo časovni okvir, da lahko eden ali oba poiščeta drugo delovno mesto.

7. Kaj pa, če ni kadrovske službe?

Startupi, neprofitne organizacije in majhne organizacije nimajo vedno kadrovskega osebja. A to še ne pomeni, da niste pravno zaščiteni; morda boste morali opraviti nekaj dela z nogami. Ti viri bodo pomagali.

Iskanje po spletu

koliko bi morali dati napitnino mojstru nohtov

Pravna mesta, kot so nolo.com in karierna spletna mesta themuse.com zajemajo teme na delovnem mestu in pravice zaposlenih.

Pojdite na svoje spletno mesto z ugodnostmi

Zagon podjetja pogosto uporabljajo storitve, kot sta TriNet ali Zenefits, za upravljanje plačilnih seznamov, ugodnosti in drugih pravilnikov. Začnite z njihovimi viri ali predstavniki.

Če je potrebno, poiščite odvetnika

Poiščite dobro zastopanost prek Nacionalnega združenja odvetnikov za zaposlovanje, Ameriške odvetniške zbornice ali osebnih napotnic.

Poslušajte poddaje za odgovore

kdaj je prvi dan za vložitev davka

Tisti o vprašanjih na delovnem mestu so odlični viri, pravi Keady. Preizkusite HR Happy Hour, varno za delo in delovno pravo in podcast HR.

Vprašaj okoli

Podjetje z manj kot 100 zaposlenimi morda nima kadrovske osebe, običajno pa nekdo iz osebja, na primer finančni direktor ali izvršni direktor, pozna politike, pravi Gefsky.

POVEZANE: Popolnoma lažni karierni nasveti, ki jih verjetno ves čas slišite