Čeprav se ZDA še vedno trudijo nadzorovati širjenje COVID-19, nekatera podjetja po državi preučujejo ukrepe za ponovno odprtje in razvoj najboljših praks v pisarni . Če je vaš delodajalec zaposlene prosil, naj se vrnejo na prašne mize, je normalno, da ste živčni. Navsezadnje je vsak mesec 2020 prinesel nenadne, drastične spremembe, zaradi česar se počutimo nekoliko na robu . Že sama misel na zaprte, tesne prostore v stavbi bo gotovo povzročila malo tesnobe.

Preden se strinjate, da se odpravite na delo in se vrnete na delo v pisarni, je pametno in smiselno - če tega ne pričakujete in priporočite - zastaviti nekaj vprašanj. Da bi zagotovili, da vodstvena ekipa resno jemlje vse previdnostne ukrepe in da bi ublažili lastne strahove, strokovnjaki za kariero predlagajo, da preberete ta kontrolni seznam poizvedb. In če se še vedno ne počutite pripravljeni na vrnitev, ne pozabite, da je tudi to v redu.

zakaj so zdaj najem avtomobilov tako dragi

Sorodni predmeti

1. Je varno?

Jasno rečeno, poklicna strokovnjakinja Wendi Weiner pravi, da bi morala biti varnost delodajalcev glavna naloga med ponovnim odprtjem pisarne. To bo videti drugače za vsako delovno okolje, vendar bi morale biti nekatere podlage splošno zajete, vključno z:

• Ukrepi za socialno distanco na podlagi najnovejših priporočil centrov za nadzor in preprečevanje bolezni.
• Umivanje rok in sanitarne postaje za roke.
• Preverjanje temperature in vsakodnevni zdravstveni pregledi z vsemi zaposlenimi.
• Manj ljudi v pisarni in v sejnih sobah.

Vaš delodajalec mora poslati obvestilo, v katerem bodo navedeni varnostni ukrepi, s katerimi bodo vsi udobni, zdravi in ​​produktivni. Če tega ne storijo, Weiner spodbuja strokovnjake, naj zanj zaprosijo. Glede na tveganja s koronavirusom je bistvenega pomena vedeti, s čim se boste soočili, ko boste šli skozi vrata.

POVEZANE: Po mnenju strokovnjakov, kako si pravilno umijte roke

dva Kakšni so novi zdravstveni protokoli?

Recimo, da je vaš delodajalec potrdil, da je upoštevanje varnostnih ukrepov za boj proti COVID-19, ki vdira v vesolje. To je super! Toda kaj točno počnejo? Morda se bo počutilo neprijetno kopati v drobne podrobnosti, Amanda Augustine, strokovnjakinja za kariero TopResume , pravi, da bi lahko bilo pomirjujoče, če bi se natančno opredelili. Predlaga, da zastavite nekaj vprašanj, ki gredo še korak dlje:

• Je bilo naše delovno mesto spremenjeno, da je lažje držati razdaljo? Ali so med delovnimi postajami postavljene kabine ali nameščeni delilniki iz pleksi stekla?
• So bila obravnavana naša skupna območja? Aparati za kavo za enkratno uporabo s čistilnimi robčki v bližini? Vodne fontane izključene?
• Ali je bila izvedena strategija nagovarjanja sestankov? Ali bomo še naprej uporabljali programsko opremo za video konference, tudi ko smo v pisarni, da se ne bomo spakirali v konferenčni prostor?
• Ali bomo s sodelavci morali nositi masko in / ali drugo osebno zaščitno opremo? Če je odgovor pritrdilen, nam ga bo podjetje dobavilo ali smo sami odgovorni za nakup?

Če se vračate v pisarno, boste želeli vedeti, katere previdnostne ukrepe ste sprejeli, da zagotovite svoje zdravje in varnost, pravi Augustine. Upoštevajte, da ni vsak delodajalec dolžan plačati maske za obraz in drugo opremo - vse je odvisno od okoliščin in zadevne državne zakonodaje -, zato je najbolje, da se predčasno seznanite s pričakovanji delodajalca, da boste lahko pripravljeni.

POVEZANE: Tukaj je nekaj, o čemer bi morali razmisliti študentje in družine, preden se vrnejo v šolo

3. Se bo celotna ekipa vračala naenkrat za ves delovnik?

Nekatera podjetja poskrbijo, da so pisarne varnejše, tako da ustvarijo razporejen urnik. To pomeni, da bi polovica ekipe osebno poročala v ponedeljek in sredo, druga polovica pa v torek in četrtek, ob petkih pa vsi delajo od doma. Po mnenju dr. Roshawnne Novellus, ustanoviteljice in izvršne direktorice podjetja, je ta taktika glede na velikost osebja in lokacijo vaše pisarne morda najboljša in najbolj zdrava izbira. EnrichHER.com .

Ta metoda poleg zmanjšanja možnosti povečanega širjenja in izpostavljenosti koristi tudi skupinam z zapleti v urniku, ki jih povzroča šolanje na domu ali druge naloge nege, pravi Novellus. S sprejetjem takšne taktike bi lahko poudarili organizacijsko zavezanost ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem, prihajanje iz tega zornega kota pa je dober način za reševanje vprašanja z nadzorniki.

4. Kaj se zgodi, če zbolim?

Tudi če vaš delodajalec sprejme vse ukrepe, da bi vse zaposlene zaščitil, so nekateri vidiki popolnoma izven nadzora. Recimo, da se na primer kolega konec tedna udeleži družinske rojstnodnevne zabave, nato pa pride v ponedeljek, ne da bi vedel, da je sklenil pogodbo za COVID-19. Avguštin pravi, da je pomembno, da razumete odziv delodajalca, če zbolite. Vas bodo podprli skozi preizkušnjo? Kaj pa, če ima družinski član diagnozo in morate zanj skrbeti?

Vsi si želijo upati na najboljše in domnevati, da bodo oni in njihovi najbližji ostali zdravi. Ker pa se vedno več ljudi vrača v svoje pisarne, nekateri otroci pa se vračajo v šolo na osebna navodila, je najbolje, da imamo pripravljen načrt za najslabši možni scenarij, pravi Avguštin.

Preden temo obravnavate s šefom, priporoča, da se seznanite s temo Zakon o prvem odzivu družine na koronavirus (FFCRA ali zakon) da ugotovite, ali je vaš delodajalec zakonito potreben za zagotovitev plačane bolniške ali razširjene družinske in zdravstvene odsotnosti iz določenih razlogov, povezanih s COVID-19. Če niso, je nujno videti, kaj ponujajo.

5. Kaj se zgodi, če je nekdo iz pisarne pozitiven?

Zaradi pomislekov glede zasebnosti lahko pride do napačnih informacij in napačnega obveščanja o tem, kaj lahko delodajalci delijo o zdravju zaposlenega. Vendar se lahko COVID-19 tako enostavno širi v majhnih skupinah, da je treba obvestiti vse uslužbence, če ima nekdo v pisarni pozitiven test. Steven Schnur, dr.med., Izvršni direktor podjetja ImHealthyToday.org , pravi kot splošno pravilo, je treba tiste osebe, za katere je ugotovljeno, da so v tesnem stiku z bolno osebo, nemudoma obvestiti. Nato je treba skupne prostore ustrezno sanirati. Delodajalci bi morali razmisliti o nadzoru pisarne, da bi zagotovili, da sta varnost in zdravje organizacije na prvem mestu, dodaja dr. Schnur.

Če vodstvena ekipa v vašem podjetju nima pripravljenega tega akcijskega načrta, vas prosimo, da jih prosite, naj ga ustvarijo.

6. Kako bo to vplivalo na poslovna potovanja?

Se spomniš, ko je šlo na sestanek v Miami na sestanek in nato isti dan letenja nazaj v New York? Ali ko nihče dvakrat ni pomislil, da bi šel na konferenco v Las Vegas za daljši vikend? Danes se poslovna potovanja zdijo drugačna kot pred samo sedmimi meseci in če je bilo nekoč del vašega opisa delovnega mesta, bi morali z delodajalcem na isti strani o njihovih pričakovanjih. Weiner priporoča, da najprej obravnavate svojo stopnjo udobja in kako ste pripravljeni na poslovno srečanje izpostaviti se mikrobom na letališču. Domača potovanja lahko predstavljajo težavo, če ste v vročem kraju COVID ali če bivate v prenatrpanem hotelu, pravi.

kako oprati nahrbtnik North Face

Delite to s svojim upraviteljem in nato skupaj poiščite alternativne rešitve, ki vam omogočajo, da svoje delo opravljate brez dodatne izpostavljenosti.

7. Kaj storiti, če se še vedno ne počutite udobno

Tudi če je vaš delodajalec v dobi koronavirusa naredil vse pravilno, se boste morda še vedno počutili nelagodno, ko se boste vrnili v skupni pisarniški prostor. V nekaterih primerih bi lahko bilo preveliko tveganje, da bi se zaposlili, pravi Weiner. Vzemimo na primer, da ste oseba z visokim tveganjem ali ste starš, katerega otrok se letos ne vrača v učilnico . Zmožnost dela na daljavo je morda bolj primerna za vaš pandemični življenjski slog, dokler se ne razvije cepivo. In to je v redu! Jasno in mirno sporočite svojemu delodajalcu. In ostanite odprti za zagotavljanje rešitev, ki vam zagotavljajo tako mir kot sposobnost, da še naprej opravljate vrhunska dela.

Z vsemi digitalnimi zmogljivostmi je WFH vsekakor izvedljiva rešitev za številne pisarniške strokovnjake, pravi Weiner. Ne pozabite, da je to novo normalno, in podjetja se po tem premikajo kot prvi vtis. Ključni so odprti, iskreni in pregledni pogovori.

POVEZANE: Kako pripraviti otroke na vrnitev v šolo med koronavirusom