Obstaja skupni karierni nasvet, ki velja za mnoge - da ne gre toliko za službo kot za ljudi, ki vas obkrožajo. To se nanaša na šefe in sodelavce, da, pa tudi na mentorje: tiste ključne akterje v življenju delovne osebe, ki jim z vodenjem in modrostjo pomagajo do poti do njihove različice uspeha.
Strokovnjaki, tako začetniki kot veterani, ki imajo dovolj sreče, da so imeli ali so že imeli poklicnega mentorja, pogosto bolj verjetno najdejo karierni uspeh kot tisti, ki tega nimajo - vsaj glede na ugotovitve raziskava ZenBusiness več kot 1.000 strokovnjakov.
kako očistiti telefon
POVEZANE: 4 Znaki ste, da ste na pravem delovnem mestu za vas - in le malo jih vas podpiše
Na vprašanje, ali je poklicno napredovanje težko brez kakršnega koli vodenja - vključno z mentorstvom -, presenetljiva večina (69 odstotkov) vprašanih je odgovorila pritrdilno. Mnogi ljudje najemajo ustrezne zunanje poklicne trenerje, ki se običajno osredotočajo na konkretne strokovne spretnosti, kot so strategije iskanja zaposlitve, nadaljevanje gradnje , in praksa razgovora .
A imeti mentorja se nekoliko razlikuje od najema kariernega trenerja. To je dolgoročna zveza s kariernim vzornikom, pogosto starejšim kolegom (čeprav ne vedno), čigar karierni pristop in uspeh občudujete. So zvočna plošča za karierna vprašanja, vodnjak modrosti, podpore in izkušenj za tiste neizogibne negotovosti v poklicnem življenju.
POVEZANE: Kako ponarejati samozavest pri delu (dokler je ni več treba ponarejati
Mentor vas lahko poklicno usmeri v pravo smer, opozori na sicer nepredvidene priložnosti, vam izreče dobro besedo, pomaga vam krmariti v posebni dinamiki dela in na koncu pomaga pri napredovanju v karieri. Triinšestdeset odstotkov anketirancev je poročalo, da je nekoč v svoji poklicni karieri imel mentorja. Ogromnih 87 odstotkov iz te skupine je menilo, da sta vodstvo in pomoč njihovega mentorja vplivala na napredovanje v njihovi karieri. Po mnenju anketirancev so bili mentorji najbolj dragoceni, ko je šlo za:
- Pridobitev novih znanj - 64 odstotkov
- Krmarjenje po delovnem mestu - 51 odstotkov
- Razvoj kariernega načrta - 34 odstotkov
- Pridobitev napredovanja - 32 odstotkov
- Dobiti novo službo - 30 odstotkov
- Povišanje - 26 odstotkov
Medtem ko se mentoriranci resnično zanašajo na mentorje za konkretno napredovanje v karieri, kot je nova vloga interno napredovanje , ali ujela zasluženo povišico , na njih se naslanjajo tudi za splošni razvoj, kot je pridobivanje novih veščin (pomislite: vodstvene sposobnosti, medijsko usposabljanje, nasveti za mreženje , kazalci javnega nastopanja) in krmarjenje po delovnem mestu (pomislite: s kom in kdaj govoriti; kako ravnati v zapletenih delovnih situacijah ; in kako dajte povratne informacije nadrejenemu ).
Spodnja črta? Ko si krojiš svojo poklicno pot, nikoli ne škodi - in pravzaprav skoraj vedno pomaga -, če imaš v svojem kotu mentorja. Ali je v službi nekdo, na katerega se oziraš? Ali zavidate novemu položaju in karierni poti nekdanjega sodelavca? Ali prijatelj prijateljevega starša živi poklicno življenje po vaših sanjah? Morda je čas, da ukrepate in svojega vzornika spremenite v mentorja.
kako najti prijateljstva v novem mestu pri 20-ih
POVEZANE: Kako napredovati v svoji karieri (ne da bi stopili na prste ljudi)
