Osebnost in spretnosti vašega šefa lahko popolnoma izboljšajo ali zlomijo vaše delovne izkušnje. Zato karierni nasveti izberejo šefa, ne pa služba, ki je tako resnična za toliko ljudi. Dobri voditelji dajo ton a pozitivna delovna kultura , in da se bodo zaposleni počutili motivirani in cenjeni, mora njihov neposredni vodja imeti zelo določen niz poklicnih in medosebnih veščin.
koliko napitnine za nohte
Seveda ni enolične formule za najboljšega šefa - a po mnenju nekaterih razsvetljujočih LinkedIn učenje podatkov, imamo vpogled v pet najboljših spretnosti, ki si jih strokovnjaki najbolj želijo od menedžerja.
POVEZANE: 11 stvari, ki jih počnejo najboljši šefi
1. Reševanje težav: Ta menedžerska veščina je za zaposlene daleč najpomembnejša. Po statističnih podatkih LinkedIn Learning si 68 odstotkov strokovnjakov želi šefa, ki naj bi našel pametne rešitve za velike in majhne probleme. Smiselno je: boljši kot so reševalci težav, manj verjetno je, da bodo omenjene težave namestili v svoja neposredna poročila.
2. Upravljanje s časom: Štiriinštirideset odstotkov je upravljanje s časom označilo za drugo najpomembnejšo značilnost, ki jo morajo voditelji učinkovito voditi. Dober šef bo znal upravljati svoj čas tako, da bo s strateškim delegiranjem in vodenjem zgledom pozitivno vplival na neposredna poročila.
3. Odločnost: Ena izmed najboljših veščin v pisarni je sposobnost premišljenih in inteligentnih odločitev - ne da bi vse pretiravali in ne da bi spregledali pomembne podrobnosti. To je nežen ples, a 40 odstotkov strokovnjakov želi delati za nekoga, ki ga je prikoval k znanosti.
4. Empatija: Osemindvajset odstotkov sodelujočih v raziskavi pravi, da je idealen empatični šef - močan marker visoke čustvene inteligence. Vodja, ki lahko naravno vidi težave z vseh strani, stopi v čevlje članov svoje ekipe (in drugih ekip), je diplomat in najde trenutke, da si uide iz glave, je redka in dragocena oseba.
5. Sočutje: Empatija in sočutje gresta z roko v roki, zato je smiselno, da tudi 36 odstotkov zaposlenih ceni sočutnega menedžerja. Občutljivi so na kolegine moči in boleče točke, razumevanje ob napakah in vedo, kako ravnati zapletene ali niansirane delovne situacije z milostjo.
gel lak, ki ne potrebuje UV svetlobe
Med ostalimi manj pomembnimi veščinami so omenjene tiste, kot so strateška vizija, sodelovanje, prilagodljivost in pozornost.
POVEZANE: 4 Znaki ste, da ste na pravem delovnem mestu za vas - in le malo jih vas podpiše
Ti atributi niso pomembni samo za veliko kandidati za zaposlitev ali zaposleni, ki razmišljajo o zamenjavi delovnega mesta so bistvenega pomena. Tako kot oni narekujejo odločitev ljudi, da se pridružijo, ostanejo ali zapustijo določen položaj. LinkedIn Learning poroča, da 76 odstotkov delujočih strokovnjakov pravi, da je bilo všeč šefu, na katerega bi odgovarjali, bistvenega pomena pri sprejemanju ponudbe. Šestinšestdeset odstotkov jih je priznalo, da bi zavrnili ponudbo za službo, če ne bi mislili, da bi lahko spoštovali svojega novega šefa. In nekaj manj kot polovica (42 odstotkov) je končala službo posebej, ker bodisi niso spoštovali bodisi niso želeli svojega vodje.
Na žalost ne morete vedeti posebnosti vodstvenega sloga vašega bodočega šefa, ne da bi dejansko sodelovali z njimi, vendar je pomembno, da to poskusite ugotoviti, preden sprejmete položaj. Intervju s svojim potencialnim bodočim šefom? Vprašajte jih v intervjuju (taktno), kako bi opisali svoj slog vodenja, s kakšno osebo najbolje sodelujejo ali kakšno bi bilo njihovo idealno neposredno poročilo. Na kavo lahko prosite tudi enega od njihovih sedanjih ali nekdanjih kolegov in jih prosite za notranjo zajemanje o njihovem načinu vodenja.
kako organizirati oblačila v omari
POVEZANE: Kako dati negativne povratne informacije svojemu šefu
